2.3.1晉升機(jī)制

被聘用的畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所后將接受為期 10周的帶薪培訓(xùn)。其中，畢業(yè)生將用2周時(shí)間了解事務(wù)所的組織架構(gòu)，認(rèn)知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve”的企業(yè)文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? it's community”的企業(yè)使命。接下來(lái)，畢業(yè)生將接受系統(tǒng)的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，并熟悉畢馬威的審計(jì)方法、流程與標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，畢業(yè)生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業(yè)生接受的更多的還是在職培訓(xùn)。而在招聘推介會(huì)上，經(jīng)理或合伙人已經(jīng)將一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展路徑告訴了每一個(gè)學(xué)生。

在畢馬威，職業(yè)發(fā)展分為了 4個(gè)階段，在不同的階段，你將接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教導(dǎo)，以幫助你進(jìn)入下一個(gè)階段的發(fā)展。畢業(yè)生作為審計(jì)員將用2年的時(shí)間在事務(wù)所內(nèi)通過(guò)完成不同的項(xiàng)目，不斷得到前輩的指導(dǎo)，進(jìn)行學(xué)習(xí)、積累。而正是這樣“分享知識(shí)，分享信息，共同進(jìn)步”的在職多元化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使畢業(yè)生迅速成長(zhǎng)為專業(yè)的審計(jì)主管，承擔(dān)起項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之重任。晉升為經(jīng)理后，畢馬威的培訓(xùn)在“管理技巧”方向加大力度。“畢馬威強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ)，系統(tǒng)的培訓(xùn)體制，再加上個(gè)人的潛力，為優(yōu)秀職員在 10年內(nèi)成長(zhǎng)為合伙人鋪平了道路。”楊海云非常肯定地?cái)嘌�。非�?huì)計(jì)專業(yè)人員須參加專業(yè)培訓(xùn)對(duì)于很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生擔(dān)心的問(wèn)題“自己進(jìn)入公司后，將會(huì)比會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生發(fā)展慢的問(wèn)題”，蔡廷基說(shuō)，畢馬威將會(huì)為錄取的申請(qǐng)人提供專業(yè)培訓(xùn)和汲取實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，協(xié)助他們掌握所需的專業(yè)技術(shù)。一般來(lái)說(shuō)，新員工進(jìn)入畢馬威，有近 3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間。對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員，首先進(jìn)行為期 3個(gè)周的專業(yè)培訓(xùn);然后，所有的新員工都要參加近 2個(gè)月的入職培訓(xùn)，主要讓新進(jìn)來(lái)的員工，了解畢馬威的管理體系、企業(yè)文化、公司的主要業(yè)務(wù)、各個(gè)部門所從事的工作等等，讓員工盡快地融入公司。

最后，就是在職培訓(xùn)，通過(guò)邊工作邊學(xué)習(xí)，讓員工盡快了解審計(jì)的基本要求、基本技巧，以及工作過(guò)程中的基本操守等等。大多數(shù)進(jìn)入畢馬威的應(yīng)屆畢業(yè)生，都會(huì)按照業(yè)務(wù)的要求，參加相關(guān)職業(yè)資格證書考試。公司會(huì)全力支持，安排教師提供輔導(dǎo)。蔡廷基說(shuō)，專業(yè)的會(huì)計(jì)資格證書雖然不是員工所必須的證書，但若員工不具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)資格證書，發(fā)展到某個(gè)級(jí)別之后，將很難有所發(fā)展或晉升。另外，為了讓新員工盡快融入畢馬威，每年的春季，畢馬威都會(huì)安排部分已經(jīng)錄取的員工，提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。

會(huì)計(jì)可以從出納做起，管理貨幣資金、票據(jù)、有價(jià)證券等的進(jìn)進(jìn)出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會(huì)計(jì)的崗位。當(dāng)然也可以從會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)之后，直接從事會(huì)計(jì)工作。如果能及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)管理團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作中的問(wèn)題，提高綜合素質(zhì)，將可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展：

• 路徑一、熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程，具備財(cái)務(wù)籌劃技能后，可以成為會(huì)計(jì)經(jīng)理;
• 路徑二、具備一定的財(cái)務(wù)管理能力和實(shí)際操作能力后，可以發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、核算專員，進(jìn)而發(fā)展成為財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)成本控制經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理;
• 路徑三、積累一定的經(jīng)驗(yàn)，熟悉所處行業(yè)和企業(yè)的業(yè)務(wù)管理狀況之后，可以向?qū)徲?jì)方向發(fā)展，成為審計(jì)專員，進(jìn)而向?qū)徲?jì)經(jīng)理發(fā)展，也可以轉(zhuǎn)而從事統(tǒng)計(jì)工作，成為統(tǒng)計(jì)經(jīng)理。

職稱系列：也就是會(huì)計(jì)從業(yè)資格→初級(jí)會(huì)計(jì)職稱→級(jí)會(huì)計(jì)職稱→高級(jí)會(huì)計(jì)職稱。除了從業(yè)資格是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本條件以外，其它各級(jí)職稱一般都是用來(lái)在單位評(píng)薪評(píng)級(jí)用的。政府部門、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)比較重視這一塊，現(xiàn)在有些上市公司和大型民營(yíng)企業(yè)招聘經(jīng)理級(jí)別的職位也要求中級(jí)或者更高級(jí)別的職稱。但一般的民營(yíng)企業(yè)不管這個(gè)，也不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)而加薪水。執(zhí)業(yè)資格系列：這個(gè)系列里的證書是并行的，包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師 CPA、注冊(cè)稅務(wù)師 CTA，特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師 ACCA。執(zhí)業(yè)資格系列代表你在這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里面具備一定的資格，可以從事該專業(yè)較為高級(jí)別的工作。這個(gè)系列是最難考的，其證書的含金量也最高。擁有這些證書是跨入會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所，“四大”等等大門的基礎(chǔ)條件。專業(yè)資格系列：這個(gè)系列里面的證書也是并行的，包括：資產(chǎn)評(píng)估師、經(jīng)濟(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、金融分析師、財(cái)務(wù)策劃師等。專業(yè)資格系列證書代表你擁有具備從事這個(gè)專業(yè)工作的基礎(chǔ)知識(shí)，一般是一種非強(qiáng)制認(rèn)可的資格證書。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)

新人培訓(xùn)

We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities.KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities that will challenge you and allow you to learn.

To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationships throughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way.

For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career.

Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes.

Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibility later in your career.

KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), whichbroadens your skills.

被聘用的畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所后將接受為期 10周的帶薪培訓(xùn)。其中，畢業(yè)生將用2周時(shí)間了解事務(wù)所的組織架構(gòu)，認(rèn)知“Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaderswho serve”的企業(yè)文化以及“KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it's client? it's people? It’s community”的企業(yè)使命。接下來(lái)，畢業(yè)生將接受系統(tǒng)的會(huì)計(jì)、審計(jì)知識(shí)的培訓(xùn)，并熟悉畢馬威的審計(jì)方法、流程與標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，畢業(yè)生都將參加 9月的 CPA考試。在畢馬威，畢業(yè)生接受的更多的還是在職培訓(xùn)。而在招聘推介會(huì)上，經(jīng)理或合伙人已經(jīng)將一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展路徑告訴了每一個(gè)學(xué)生。

在畢馬威，職業(yè)發(fā)展分為了 4個(gè)階段，在不同的階段，你將接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教導(dǎo)，以幫助你進(jìn)入下一個(gè)階段的發(fā)展。畢業(yè)生作為審計(jì)員將用2年的時(shí)間在事務(wù)所內(nèi)通過(guò)完成不同的項(xiàng)目，不斷得到前輩的指導(dǎo)，進(jìn)行學(xué)習(xí)、積累。而正是這樣“分享知識(shí)，分享信息，共同進(jìn)步”的在職多元化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使畢業(yè)生迅速成長(zhǎng)為專業(yè)的審計(jì)主管，承擔(dān)起項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之重任。晉升為經(jīng)理后，畢馬威的培訓(xùn)在“管理技巧”方向加大力度。“畢馬威強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ)，系統(tǒng)的培訓(xùn)體制，再加上個(gè)人的潛力，為優(yōu)秀職員在 10年內(nèi)成長(zhǎng)為合伙人鋪平了道路。”楊海云非常肯定地?cái)嘌浴?

培訓(xùn)：非會(huì)計(jì)專業(yè)人員須參加專業(yè)培訓(xùn)對(duì)于很多非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生擔(dān)心的問(wèn)題“自己進(jìn)入公司后，將會(huì)比會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生發(fā)展慢的問(wèn)題”，蔡廷基說(shuō)，畢馬威將會(huì)為錄取的申請(qǐng)人提供專業(yè)培訓(xùn)和汲取實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，協(xié)助他們掌握所需的專業(yè)技術(shù)。一般來(lái)說(shuō)，新員工進(jìn)入畢馬威，有近 3個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間。對(duì)非會(huì)計(jì)專業(yè)的人員，首先進(jìn)行為期 3個(gè)周的專業(yè)培訓(xùn);然后，所有的新員工都要參加近 2個(gè)月的入職培訓(xùn)，主要讓新進(jìn)來(lái)的員工，了解畢馬威的管理體系、企業(yè)文化、公司的主要業(yè)務(wù)、各個(gè)部門所從事的工作等等，讓員工盡快地融入公司。最后，就是在職培訓(xùn)，通過(guò)邊工作邊學(xué)習(xí)，讓員工盡快了解審計(jì)的基本要求、基本技巧，以及工作過(guò)程中的基本操守等等。大多數(shù)進(jìn)入畢馬威的應(yīng)屆畢業(yè)生，都會(huì)按照業(yè)務(wù)的要求，參加相關(guān)職業(yè)資格證書考試。公司會(huì)全力支持，安排教師提供輔導(dǎo)。蔡廷基說(shuō)，專業(yè)的會(huì)計(jì)資格證書雖然不是員工所必須的證書，但若員工不具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)資格證書，發(fā)展到某個(gè)級(jí)別之后，將很難有所發(fā)展或晉升。另外，為了讓新員工盡快融入畢馬威，每年的春季，畢馬威都會(huì)安排部分已經(jīng)錄取的員工，提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。