科勒中國公司為員工提供積極友好的, 充滿學(xué)習(xí)氛圍的工作環(huán)境. 我們的新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃將帶領(lǐng)您更快地融入到科勒大家庭中.我們的各項(xiàng)員工獎勵計(jì)劃是對您良好工作業(yè)績的認(rèn)可和鼓勵.我們定期組織的員工溝通活動將為您提供更多的了解公司業(yè)務(wù)的機(jī)會。

科勒大學(xué)為員工及客戶提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的課程以推動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和加快員工的個(gè)人成長,并推出了相應(yīng)的科勒大學(xué)證書計(jì)劃.為員工的學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展提供了明確的目標(biāo).員工的發(fā)展計(jì)劃分為70-20-10, 70%的學(xué)習(xí)和進(jìn)步來自工作, 20%來自上級的輔導(dǎo),在公司內(nèi)部或外部尋找良師益友, 10%的學(xué)習(xí)通過課堂上的培訓(xùn).我們也為員工提供助學(xué)金,為員工參加與工作相關(guān)的課程或取得更高一級的學(xué)位提供經(jīng)濟(jì)上的資助.

問: 中國國內(nèi)的櫥柜產(chǎn)業(yè)相對歐美國家并不那么成熟，請問科勒如何評價(jià)國內(nèi)工人的素質(zhì)，是否會針對性的開展員工培訓(xùn)?

答: 當(dāng)然會。我們將對員工進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、安裝技巧、英語、計(jì)算機(jī)等相關(guān)培訓(xùn)。中國的人才力量是雄厚并具備巨大潛質(zhì)的。我們相信，通過正確和高效的學(xué)習(xí)，每一位在科勒的員工都會在他的崗位上發(fā)揮最好的效用，保障每個(gè)環(huán)節(jié)的專業(yè)高效嚴(yán)謹(jǐn)。

問: 面對快速變化的市場，很多人會頻繁跳槽，也由此為企業(yè)帶來的人才流失的可能，很多公司都擔(dān)心為別人培養(yǎng)了員工，對于這個(gè)問題您怎么看?

答: 人才流失的原因有很多，如人才招聘簡單，激勵機(jī)制不完善，人才調(diào)配不當(dāng)，缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化等等。而科勒作為一個(gè)百年品牌，擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化。在招聘時(shí)，我們嚴(yán)格把關(guān)，確保每一個(gè)職位的績效符合。同時(shí)，我們擁有完善的晉升考核和激勵機(jī)制，為每一位員工提供良好的發(fā)展空間。