公司建立了職務職稱體系對應的薪酬體系，每年委托第三方薪酬調查公司進行市場薪酬調查，并以此進行薪酬調整，確保薪酬在行業(yè)內富有競爭力。另外，公司為員工提供股票、期權等長期激勵。

公司實行五天工作制，并按國家規(guī)定提供帶薪休假，如法定節(jié)假日、年休假、調休假、婚假、產假、看護假、節(jié)育假、喪假。另外，公司規(guī)定的休假政策部分優(yōu)于法律法規(guī)的規(guī)定，如法律最低年休假為5天，最高為14天，公司規(guī)定最低為7個工作日，最高為15個工作日，并增加工齡年假，即達到一定工齡可增加年假。