Q1: 康師傅2012年的校園招聘職位的工作地點(diǎn)都是在天津嗎？

答：是。校招學(xué)生報(bào)到后會(huì)有一段時(shí)間的培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)有可能在全國(guó)各區(qū)域，培訓(xùn)后正式上崗在天津，但未來發(fā)展，因康師傅下屬的公司、廠遍布全國(guó)各地，崗位歷練時(shí)有可能到全國(guó)各個(gè)地區(qū)。

Q2: 簡(jiǎn)歷投遞的截止時(shí)間是什么時(shí)候？

答：我們建議您盡早投遞簡(jiǎn)歷，在線投遞簡(jiǎn)歷的最后期限為：3月11日。

Q3: 請(qǐng)問在哪里投遞簡(jiǎn)歷呢？康師傅集團(tuán)除了網(wǎng)上申請(qǐng)還接受什么形式的申請(qǐng)？

答：為了保證簡(jiǎn)歷信息的完整性，我們只接受在線申請(qǐng)。投遞簡(jiǎn)歷請(qǐng)登錄www.chinahr.com，并在申請(qǐng)前仔細(xì)閱讀申請(qǐng)指南，詳細(xì)填寫申請(qǐng)表的各項(xiàng)內(nèi)容，確保所填信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

Q4: 我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)投遞，請(qǐng)問在哪里可以看到我的簡(jiǎn)歷編號(hào)呢？

答：簡(jiǎn)歷投遞后，稍候會(huì)收到一封簡(jiǎn)歷確認(rèn)函，可以看到對(duì)應(yīng)的姓名和簡(jiǎn)歷編號(hào)。

Q5: 我們學(xué)校沒有安排宣講會(huì)，康師傅還會(huì)招聘我們學(xué)校的學(xué)生嗎？

答：當(dāng)然會(huì)，無論是否在同學(xué)們所在的高校安排宣講會(huì)，康師傅公司都?xì)g迎有意愿加入我們的同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷，并且會(huì)一視同仁的進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，為同學(xué)們提供公平的進(jìn)入初試的機(jī)會(huì)。

Q6: 康師傅公司的職位信息較多，在職位選擇上我要注意什么問題？

答：同學(xué)們?cè)谧��?cè)簡(jiǎn)歷后，只能夠選擇一個(gè)職位。請(qǐng)同學(xué)們務(wù)必仔細(xì)閱讀各職位的崗位介紹和招聘要求，然后再做選擇。

　

　Q7：康師傅組織的現(xiàn)場(chǎng)筆試，我不小心錯(cuò)過了怎么辦？

答：康師傅公司人力資源部會(huì)在3月中旬組織筆試，所以萬一錯(cuò)過了現(xiàn)場(chǎng)筆試請(qǐng)盡快查詢我們?cè)谙聜�(gè)城市的筆試安排，盡量爭(zhēng)取參加。但我們還是建議大家盡量參加當(dāng)?shù)氐默F(xiàn)場(chǎng)筆試，可以提前獲得面試機(jī)會(huì)。

Q8: 如應(yīng)聘康師傅控股有限公司的校園招聘職位，我會(huì)收到相關(guān)答復(fù)嗎？通過什么形式通知我進(jìn)入下一輪甄選？

答： 康師傅控股有限公司會(huì)通過你在申請(qǐng)過程中提供的個(gè)人郵箱和電話告知申請(qǐng)情況，請(qǐng)隨時(shí)查閱，及時(shí)獲取最新信息。我們暫不接受電話問詢。筆試之后一周左右會(huì)陸續(xù)安排面試；面試之后一般1—2周會(huì)給予反饋。請(qǐng)保持您的通訊工具順暢。

Q9：面試的差旅費(fèi)用誰來負(fù)擔(dān)？

答：康師傅會(huì)為參加面試的非本地生源報(bào)銷往返交通以及在當(dāng)?shù)氐木频曜∷薜馁M(fèi)用，具體的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在面試通知中附加發(fā)送到同學(xué)的電子郵箱。

Q10：康師傅的員工薪酬待遇是什么樣的？

答：康師傅嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)的勞動(dòng)保障話語權(quán)，為員工提供具有竟?fàn)幜Φ男劫Y福利；康師傅非常重視肯定員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，建構(gòu)以績(jī)效為導(dǎo)向的考核、晉升體系，適才適所，為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間。

Q11：康師傅為員工提供哪些基本福利？

答：公司為員工提供五險(xiǎn)一金的保障；公司配有班車，方便員工上下班；另外，公司還會(huì)組織一些集體活動(dòng)豐富員工的生活，譬如定期旅游和生日禮券派發(fā)等。

Q12：康師傅會(huì)提供什么樣的培訓(xùn)活動(dòng)？

答：康師傅為累積人力資本，推動(dòng)與實(shí)施教練主管培訓(xùn)計(jì)劃，提升主管的教導(dǎo)與經(jīng)營(yíng)管理能力，建立學(xué)習(xí)型組織，使主管的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)得以傳承。對(duì)具備潛力的基層骨干進(jìn)行培訓(xùn)，提升管理能力，為中高層管理干部?jī)?chǔ)備人力；選派具備潛力人員赴海外培訓(xùn)，學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)與管理技能，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

Q13：因?yàn)樘顚懞?jiǎn)歷的過程中涉及很多個(gè)人隱私的問題，所以我想知道你們是否會(huì)對(duì)我的個(gè)人信息嚴(yán)格保密？

答：我們將對(duì)您的信息嚴(yán)格保密，因此希望您如實(shí)地填寫簡(jiǎn)歷。為了方便我們告知您關(guān)于招聘的事宜，請(qǐng)您務(wù)必準(zhǔn)確留下您的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。

Q14: 我與康師傅簽訂了三方協(xié)議后，什么時(shí)間可以實(shí)習(xí)和入職？

答：康師傅公司的入職時(shí)間原則上是在2012年7月初，已簽三方協(xié)議的同學(xué)如果需要提前到公司實(shí)習(xí)，公司會(huì)根據(jù)具體工作狀況具體安排。