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求職寶典

15.1 簡(jiǎn)歷制勝的六要素

招聘旺季,HR每天要面對(duì)大量簡(jiǎn)歷 ,在這第一道關(guān)卡處你是傲立群雄還是敗走麥城?就業(yè)指導(dǎo)專家就多年從事HR經(jīng)驗(yàn),總結(jié)簡(jiǎn)歷制勝的六要素,助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生輕松贏得面試的機(jī)會(huì)。

態(tài)度端正

為什么HR在2秒鐘之內(nèi)就能排除掉50%的簡(jiǎn)歷?皆源于你的認(rèn)真態(tài)度。只要看一眼你的簡(jiǎn)歷,HR立刻能判斷出你對(duì)于這份工作的渴求度有多高。比如你的個(gè)人信息殘缺不全,你使用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)有明顯的網(wǎng)聊痕跡,你描述的口吻完全是口語(yǔ),你添加的照片是大頭貼或不規(guī)范的自拍,你的各項(xiàng)信息沒(méi)有內(nèi)在的邏輯性,甚至你在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出只要給你工作你什么都能做,這都會(huì)暴露出你漫不經(jīng)心的態(tài)度。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議:當(dāng)你填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),選一個(gè)可以靜下心來(lái)的場(chǎng)所,梳理好自己的頭緒:你要什么樣的工作?你有什么樣的優(yōu)勢(shì)?你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃?而不是不經(jīng)過(guò)思考簡(jiǎn)單將自己的經(jīng)歷和信息全部填進(jìn)各種表格,讓HR來(lái)判斷你能做什么。你需要思考,提煉和總結(jié),給出一個(gè)肯定和結(jié)論性的答案。像高考作文一樣慎重對(duì)待你的簡(jiǎn)歷,HR一定感受得到。

強(qiáng)調(diào)技能

應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)缺少必要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,在這種較為弱勢(shì)的情況下,你必須在簡(jiǎn)歷中有所偏重。強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景或?qū)I(yè)技能和素質(zhì)是你可以利用的法寶。
比如你應(yīng)聘護(hù)理員職位,你可以在教育背景中體現(xiàn)出你的專業(yè)特長(zhǎng),會(huì)操熟練操作哪些儀器,擅長(zhǎng)哪些護(hù)理操作技巧以及熟練程度,獲得過(guò)哪些獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)I(yè)等級(jí)證書(shū)等等。這樣, 招聘人員才能通過(guò)你的描述,了解到你的專業(yè)理論學(xué)習(xí)情況。如果你僅僅是列舉專業(yè)課程,或者解釋一下你對(duì)“護(hù)士”這一職業(yè)的理解,等于向招聘人員傳遞無(wú)效信息。

豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

如果你有過(guò)實(shí)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),會(huì)略勝一籌,但是一定要表達(dá)清楚和完整。很多學(xué)生寫(xiě)出在某某單位實(shí)習(xí),在職責(zé)描述中只寫(xiě)出“參觀實(shí)習(xí)”,那么,HR會(huì)了解到什么呢?你究竟參觀了什么?學(xué)習(xí)到了什么?做了哪些工作?有收獲嗎?輕描淡寫(xiě)的表述無(wú)疑會(huì)對(duì)你的誠(chéng)信或者態(tài)度打個(gè)折扣,得不償失。
或者你沒(méi)有去企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),但是你可能有做過(guò)志愿者的經(jīng)歷,或者在學(xué)校組織過(guò)某些活動(dòng),或者你有過(guò)家教經(jīng)歷這些都可以作為你的實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)展現(xiàn)。比如你應(yīng)聘教師,那么你的家教經(jīng)歷,尤其是你教授的學(xué)生有了何種程度的進(jìn)步將成為你優(yōu)先勝出的有力證據(jù)。

明確期望職業(yè)

很多求職者在“期望從事職業(yè)”一欄處,填寫(xiě)若干個(gè),甚至是完全不相關(guān)的職業(yè)。HR第一眼就會(huì)排除這些求職意愿不明確的求職者,HR有理由相信,一個(gè)不知道自己會(huì)做什么的求職者,一定不清楚自己擅長(zhǎng)什么,也無(wú)法做好分配給他們的工作。HR同樣會(huì)相信,一個(gè)認(rèn)為自己什么都能干的人實(shí)際上恰恰什么也干不好,更不敢錄用。

培訓(xùn)經(jīng)歷

很多應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)忽略對(duì)“培訓(xùn)經(jīng)歷”的填寫(xiě)。HR看的不在于你究竟參加過(guò)多少培訓(xùn),而是想通過(guò)這部分的表述了解到你是否有積極向上的追求。比如職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)、考取等級(jí)證書(shū)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等等。結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo),有針對(duì)性的突出培訓(xùn)對(duì)自己職業(yè)方面的提升。

自我評(píng)價(jià)

《簡(jiǎn)歷寶典》版

前言 第一章:簡(jiǎn)歷的定義 第二章:簡(jiǎn)歷封面 第三章:中文簡(jiǎn)歷樣式 第四章:中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作詳解 第五章:簡(jiǎn)歷制作應(yīng)注意的問(wèn)題 第六章:英文簡(jiǎn)歷的制作 第七章:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則 第八章:簡(jiǎn)歷制作技巧 第九章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的特點(diǎn) 第十章:求職簡(jiǎn)歷解析 第十一章:優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板 第十二章:簡(jiǎn)歷VS求職信 第十三章:求職意向 第十四章:網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞技巧 第十五章:簡(jiǎn)歷制勝的六要素 第十六章:簡(jiǎn)歷通關(guān)的關(guān)鍵詞 第十七章:書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的十大誤區(qū) 第十八章:簡(jiǎn)歷內(nèi)容的取舍 第十九章:簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的錯(cuò)誤 第二十章:給求職者的建議
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