北京現(xiàn)代堅持“用一流人才，辦一流企業(yè)”用人準則的要求。公司堅持非凡才智加敬業(yè)精神的行為質(zhì)量標準作為衡量選拔人才的“識才”標準，導(dǎo)入“人盡其才、才盡其用、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，創(chuàng)建了員工“職務(wù)發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的 V-員工職務(wù)發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制，給員工提供寬廣的發(fā)展平臺，積極創(chuàng)造條件幫助員工實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展目標。

人力資源是公司最寶貴的資源，除去“職務(wù)發(fā)展和專業(yè)發(fā)展的 V-員工職務(wù)發(fā)展成功之路”雙軌制的職業(yè)生涯機制保障外，公司創(chuàng)立了““四級四力”的人才發(fā)展階梯計劃”，為了配合人才梯隊計劃的實現(xiàn)，公司為員工提供必要的培訓(xùn)、輪崗、再教育、工作豐富化等發(fā)展和培養(yǎng)機會，促進員工職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。