經(jīng)驗一：中化求職經(jīng)驗

本人參加了中化石油有限公司(中化石油中心)的5輪面(筆)試，按照流程，最后還有一輪終面，但個人感覺參加終面的可能性不大，而且終面通常也不怎么刷人，所以就提前把前五輪的考試經(jīng)歷與大家分享，希望能對今后報考的同學有所幫助。

第一輪：群體單面。(大致刷掉三分之一)

所謂群體單面，就是五個人一組，大家坐成一排，對面兩位面試官，依次向5位同學發(fā)問，其實是一對一的形式，每個人的被問的問題基本一樣。只是大家都坐在一起，能看到彼此的表現(xiàn)。

一共問了三個問題：

第一，一分鐘自我介紹，中文。要求不要過分重復簡歷上的內(nèi)容。

注意事項：不要背稿子。結(jié)果證明，背稿子的，說話時不注意與面試官眼神交流的同學，基本都出局了。另外，要求不簡單重復簡歷，那么就盡量突出自己的優(yōu)勢吧，比如簡歷上寫了實習經(jīng)歷，那么你就談一談這些經(jīng)歷讓你的哪些能力得到了提升，從而對工作有什么幫助等等。

第二個問題，面試官根據(jù)你的簡歷隨機提問，要求用英語回答。

注意事項：最起碼要把自己的英文簡歷背一背，以應對這個問題。提問無非要求描述一下實習的經(jīng)歷，或者談談對自己實習工作的看法等等。同樣要注意，在說英語的時候要盡量表現(xiàn)出你試圖用英語和面試官交流，而非在背自己的英文簡歷。

第三個問題，用30秒時間集中表述自己為何選擇自己投報的崗位。

注意事項：記住問題中說的是崗位，因此不能泛泛地談論中化的好壞，而是要談具體崗位。另外，強調(diào)30秒的時間限制，超時的話面試官會提醒甚至打斷，并在最后提出批評，此問題重點考察你集中表述的能力，要抓住最核心的理由。

一面總結(jié)：一面的面試官通常是hr部門的年輕職員，重點篩查同學們的綜合素質(zhì)，如英語能力，交流能力，對問題的理解力以及個人綜合氣質(zhì)等。因此應當準備最起碼的英文自我介紹，為何選擇該公司等相關(guān)問題，注意與面試官的交流，切忌背誦式的回答。

第二輪：無領導小組討論。(大致刷掉余額的二分之一)

十人一組，一個材料，面試官在講解基本規(guī)則要求之后就不再有任何舉動，余下活動全部由組員自由討論。

我們的題目是：假設2012年地球即將毀滅，中國被允許帶4萬人登上諾亞方舟獲得生存機會，我們作為中國最高決策層，要出一套方案決定哪些人有資格登船。35分鐘自由討論，最后選出一名代表進行3分鐘的陳述總結(jié)。另外，在最后的最后，要求每位同學寫下你自己認為本次討論中表現(xiàn)最優(yōu)秀的同學，并注明理由，然后大家退場。

注意事項：個人覺得沒有必要刻意裝扮成某種類型的人，主要是要扮演好自己在團隊中的角色，最怕的是你在整個團隊中沒有角色。因為從結(jié)果上看，領導型、智囊型、歸納總結(jié)型，無論是比較激進或者比較溫和的，最后都有人入圍，被刷掉的同學基本是那種游離于團隊之外的人。

個人認為這類討論提前道場，事先與本組成員多交流，大家相互熟悉比較重要，討論的過程中雖然要注意表現(xiàn)自己，但也不應該有破壞團隊合作或打壓其他同學的行為。我們組討論過程相當和諧，即便有不同意見也都是盡力協(xié)調(diào)，傾聽他人意見。最后我們組9人中有6人通過，而聽說另外一組由于有個別人自始至終與團隊頂撞(可能是想表現(xiàn)自己能夠堅持原則或者眼光獨到)，導致討論氣氛不好，最后的時間也比較倉促，那一組十人中只有三人通過。

第三輪：兩篇中文作文。三小時。(刷人比例非常低，只刷掉極個別人)

一篇是給材料寫報告，材料大概在七八百字，講述某企業(yè)面臨了一些經(jīng)營困境，讓你指出造成困境的原因以及解決的方案，要求寫500字左右。

第二篇只給了簡短的一個現(xiàn)象——禿頭理論，減少一根頭發(fā)不會使人變成禿頭，再減少一根也不會，但不斷重復的結(jié)果，最終會有一次，減少了一根頭發(fā)就使人變成禿頭，自由發(fā)揮寫一篇文章，文體不限。

注意事項：企業(yè)困境的一篇，企業(yè)存在的問題在材料中都有表述，考察的是提煉能力。第二篇我寫的議論文，無非量變質(zhì)變或者防微杜漸等等。我的字屬于比較難看的，但是還算工整。時間也比較充裕。對于寫作好能力強的人甚至不需要特別準備，看看申論可能有適當幫助。刷人的比例非常低，但也確實有個別人(感覺不超過10%)被刷掉。

第四輪：Hr領導單面。(刷掉余額的三分之一左右)

這一輪是兩三位HR部門的領導單獨面試，大多數(shù)人都是中文非專業(yè)的開放性問題。我被問到的包括生源地，父母工作，評價一下我自己，自己喜歡從事什么類型的工作等。會有小小的壓力測試，比如我回答自己喜歡踏實規(guī)律的工作時，對方反問我是否可以理解為你不喜歡創(chuàng)新性的工作?還有同學被問到是否能接受無限期外派等問題。

在上一輪中，領導曾介紹說這一輪是要給所有人定崗。所以應該對自己的崗位有所了解，但由面試的過程看，這論面試比較看重的應當是個人性格特點對崗位的適應性，而不是我之前理解的專業(yè)知識方面。

注意事項：以開放性非專業(yè)問題為主，開放性問題應當注意回答的邏輯。但是說實話，這一輪我自認為表現(xiàn)非常差，因為沒有準備好，回答的一塌糊涂，但一周后還是接到了5面通知，所以就不多講經(jīng)驗了。如果說非要讓我想一想自己為什么通過了這輪面試，我覺得唯一的答案就是坦誠，因為我的回答真的非常不好聽，也沒什么邏輯性，但都是大實話。這一輪的經(jīng)驗諸位就不要學我了，我真的覺得這一輪通過是僥幸。另外本輪有一女生來霸王面，結(jié)果問得全是專業(yè)問題，且要求英語回答，霸王面同學請慎重。

第五輪：一群領導圍毆一個人。來面的都是相同崗位的同學。

大概十位領導面一個人。上來一分鐘英文自我介紹，還有個別同學又被繼續(xù)追問了一兩個英文問題(關(guān)于簡歷的)。接下來就是各位領導隨機發(fā)問(中文)，壓力不大，基本都是針對個人情況和簡歷的提問。我被問到的問題包括：生源地，父母工作，實習時所做的工作，是否能接受外派，對外派時間和地點有無要求，酒量如何(汗)等。

注意事項：沒什么發(fā)揮的空間，領導也沒有難為人的意思。與其說是考核，不如說是了解情況。因此據(jù)實回答就可以了。當然關(guān)于是否接受外派等問題，個人覺得還是應當盡量回答服從單位安排比較好。讓人泄氣的是，本來以為歷盡千辛萬苦進入倒數(shù)第二輪面試，競爭對手應該所剩無幾了，結(jié)果同一崗位的同學竟然來了八個人(該崗位只招一人)，聽說是集團財務以及管理培訓生等其他部門被刷下來的同學補充了進來。

第六輪終面：前面某領導介紹過是集團boss的考察。

估計就是看看你這個人怎么樣，應該不大可能有特別深奧專業(yè)的問答。估計形式與第五輪相仿。

總體經(jīng)驗：

中化這個單位的考核過程是出名的復雜，因此要求同學們做好心理準備，集團和子公司通常都有5到6輪筆面試，不要被一輪輪的面試打蒙。雖然過程很漫長，但這樣也有好處，首先減小了不確定性，輪次多了，每輪刷的人也相對少一些。第二也讓自己對中化各個部門，各個階層的同事領導有一個比較清楚的認識。

在面試的過程中，搞清楚每一輪面你的人是什么人以及該輪面試的目的非常重要(可以和提前面試的同學多打探，也可能在你參加某一輪面試的時候，領導會介紹接下來幾輪的面試安排)，如果是HR面試，那么考察你綜合素質(zhì)的可能性就大一些，如果是部門領導面試，那么考察專業(yè)知識的可能性就大一些。不過也絕不能押寶，因為這么多輪面試，每一輪的安排，每一年的安排都是不同的，如果過于專注準備某一方面的內(nèi)容或者押寶于某一些問題，可能會被打得措手不及。

總體來看，必須要準備的東西和問題包括：英文自我介紹，英文描述自己的簡歷內(nèi)容，為什么選擇中化，為什么選擇某崗位，自我評價，喜歡哪種類型的工作，是否接受外派等，這些問題被問到的概率非常大，但具體在哪一輪被問就不一定了，一般沒有特別深的專業(yè)知識提問，作為合格的碩士研究生，一般專業(yè)知識的儲備加適當復習應該就足夠了。

還有一點大家需要做好心理準備的就是，中化的面試過程中，你的競爭對手不是越面越少，甚至可能是越面越多。一般暑期實習生會在兩三輪之后才加入進來，對于各個子公司來說，還會面臨集團部門和管培生刷下來的同學在最后一兩輪加入競爭的可能，因此要有強大的內(nèi)心，無論如何，不要絕望，堅持一步一步走下去吧，祝各位好運。

經(jīng)驗二：傳化集團求職經(jīng)驗

1、筆試：專業(yè)知識很重要，不過不僅僅是為了通過筆試，寧高寧在他的《企業(yè)人思考筆記》中就說到，未來企業(yè)發(fā)展的趨勢是“PRO”。而傳化的培訓目的也是打造專業(yè)化的隊伍.

2、面試：面經(jīng)幫不上多大忙，只是一個錦上添花的作用，面試是一個展示自己的過程，平時的積累最重要，萬不可本末倒置。面試中一些語言的表達方式要和應聘的職位結(jié)合起來，面技術(shù)崗位可以多用專業(yè)語言，面HR的話就需要用平實的話語把專業(yè)知識表述出來。在副總那一面的時侯，我就用了一個“啦啦隊”的例子來說明HR在組織運行中的作用，起到了還不錯的效果。

3、無領導小組討論：這是目前國內(nèi)企業(yè)面試常采用的方法，記住：“言多必失”，很多人口才不錯，但是抓不住重點，滿嘴跑火車。我們要做的，是在深刻理解案例的基礎上，給討論制定一個主題，然后在討論過程中做一個監(jiān)督者，保證討論沒有偏離主題，是有的放矢的，最后才是總結(jié)。尤其是進入終面之后，每個人口才都很不錯，這個時侯，更不能呈口舌之快，而是要突出你其他深層次的能力。

4、工作經(jīng)驗：在三面時，面試官跟我說了一句很經(jīng)典的話：沒有哪個企業(yè)在招聘一名二十出頭的應屆生時看重的是他的一些經(jīng)驗(言下之意是你一個應屆生那點經(jīng)驗算什么)，我們更看重潛力和成長性。所以我們應該注重經(jīng)驗的積累，但不要拘泥在經(jīng)驗的框架里，我們不是要向企業(yè)說明過去我們曾有多優(yōu)秀，而是要說明未來我們能有多優(yōu)秀。

經(jīng)驗三：巴斯夫求職經(jīng)驗

這是我拿到的第3個offer，最爽的面試，感覺企業(yè)文化與我個人性格最匹配的一家。

網(wǎng)申：英文。與其他大公司基本一致。后面的單面也是針對網(wǎng)申簡歷，所以也要認真老實的填寫。

電面：上海BASF人力資源打來的，主要考察英文能力，問一些自我介紹啊，在本科和研究生階段的學習啊之類的問題。也會問一些為什么向加入BASF之類的老掉牙(記得我在回答這個問題的時候說BASF是全球最好的化工公司，把人力給逗笑了)。

群面：嚴格來說這個只是多個人同時進行的單面，面試者間沒有crossover。3-4個人一個房間面對HR，HR給每個人一個信封，里面會有一個案例(英文)，看完之后會有5分鐘準備答案，5分鐘后輪流說出自己面對案例的解決方案(英文)。我當時的案例是：你約了一個比較重要的客戶談項目的事情，為了不遲到，你已經(jīng)比計算到達時間多騰出2個小時出門，然而非常不幸的是，由于交通異常堵塞，你可能要遲到半個小時才能到達客戶公司。但其實在上一次與客戶的會晤當中你已經(jīng)遲到過一次。你現(xiàn)在怎么辦?

看到這個經(jīng)典的題目相當郁悶，因為個人認為，像這種事情，無論做什么都很難改變客戶的壞印象，只能認自己倒霉了。However，我還是給出了以下答案：1.趕緊打電話給上司解釋情況，看他有什么指示;同時打電話給同事，看有沒有其他同事剛好在客戶公司附近的去幫忙應酬著客戶先。2.趕緊打電話給客戶道歉并解釋原因，非常誠懇的邀請客戶共進晚餐，并在晚餐上再聊項目。3.馬上發(fā)項目書的電子版給客戶。

說答案的過程中面試官會不斷的記筆記(但不做任何評論)，并在最后將你手寫的筆記和你個人簡歷等釘在一起。最后HR會讓我們每個人問問題。

單面：final面是2打1，這是我本人表現(xiàn)最好的一次，因此我流水帳式記錄下來了。面試官是2位氣質(zhì)美女，一個是廣州office日用化妝品部門的銷售經(jīng)理，一個是南沙廠供應鏈的負責經(jīng)理(這樣的搭配是按照網(wǎng)申時填的簡歷而組合的，我網(wǎng)申是第一志愿是sales，第二志愿是supplychain)。她們知道我會說廣州話，就開始用廣州話面試了(爽!)。

兩位面試官首先花了2分鐘沉默的看簡歷的實習部分想找問題(一看就是沒做功課)，這時我就首先發(fā)言了：很不好意思，其實我每年都很努力的去申請一些化工公司的實習機會像PG和陶氏等，每年我都使自己學習成績名列前茅，也堅持做學生工作和其他的實習，但是每年我都撈不到一個面試機會，更不用說offer了(有了offer是會拽一些的，呵呵)。這時候供應鏈妹妹說沒關(guān)系。然后就開始問我問題了。

銷售妹妹問在這么多年的志愿者經(jīng)歷中覺得最難處理的是什么?我說最難的是判斷什么該做什么不該做，因為其實這個社會很多潛規(guī)則，很多東西外人看來是不可思議的例如做慈善也要請官員吃飯等等，這些都是為了正義的目的沒所謂的，但有些事情是萬萬不能做的。而在具體把握上什么該做什么不該做就要靠自己判斷了，當我是leader的時候考慮的要更謹慎。銷售妹妹笑著說我回答的很曖昧。結(jié)果我們3個都笑而不語(也許這些都是大家的心聲吧)。

Q銷售妹妹又問我為什么會選擇公關(guān)公司和英語老師作為實習經(jīng)歷，我很坦白的說這些是我能找到最好最鍛煉人的兼職實習了。

供應鏈妹妹問我有沒有學生干部工作經(jīng)歷，并指定我要用英文回答問題(身經(jīng)百戰(zhàn)了，又早有準備，小菜一碟)。我回答說有，可能是我表達的不好，在我簡歷中其實有提到(暗示她們沒看清楚嘻嘻)。我本科的時候在社團聯(lián)合會做了3年，并一直做到CFO。供應鏈MM又問我我領導的財務部平常都干什么，我就說主要是協(xié)調(diào)和管理所有學生社團的財務狀況，并幫助他們申請活動基金。銷售MM貌似不大懂，問我社團聯(lián)合會是干什么的。我說是所有學生社團的中央組織，負責協(xié)調(diào)管理學生社團。

換回中文，銷售妹妹問我覺得做銷售要具備什么素質(zhì)。我說我認為有3個方面：第一是要很清楚、認同和熱愛自己的產(chǎn)品。因為只有你對客戶展示產(chǎn)品的具體數(shù)據(jù)和細節(jié)時，才有可能感動客戶。而且我們熱愛自己的產(chǎn)品，其實是在展示我們熱愛公司的理念、文化和愿景;第二是要與客戶保持良好的關(guān)系，公事上的和私事上的;第三是要有敏銳的市場觸覺。因為化工市場變得很快，很多產(chǎn)品一天幾個價都是很正常的。銷售MM說很認同我說的第一和第三點，并且解釋說雖然日用化妝品是精細化工，價格變動沒有一天幾個價那么夸張，但是市場競爭和變化也是很大的。

銷售妹妹又問我會怎么對客戶賣一個產(chǎn)品。我說首先我會全面了解產(chǎn)品和展示材料。然后會盡可能了解客戶和客戶的需要，然后投其所好的向客戶推廣。兩位MM低頭不語。貌似這個問題我回答的不大好。

銷售妹妹接著問如果日后與上司在具體問題上意見不合會怎么做。我說我首先會換位思考。如果我在我上司的位置上是否也會作出與他一樣的決定。如果是，那我當然follow;如果不是，我會再次與上司進行溝通，表達自己的意見。如果上司一直堅持自己的planA，那我也會follow，因為他是上司，他這樣做自然有他的道理，而且職能上他是負責拍板的，而且很多決定要回頭看才會知道孰對孰錯。但是，我在執(zhí)行上司決定的時候會盡量嘗試做一個風險控制，萬一planA不行時可以將影響降到最低。銷售MM說我這個問題回答的很好，說上司是不可能比你更了解你的客戶的，但是他也是從低干過來的，他的堅持會是有一定道理的，所以風險控制這個概念很好。我很有禮貌的回答了句謝謝。

這時銷售妹妹對供應鏈妹妹說：不好意思，一直都是我問，你也問問吧。于是供應鏈MM說看我簡歷上也填了供應鏈的志愿，對供應鏈是怎么看的。我裝得很靦腆的說我根據(jù)自己的性格和經(jīng)歷，覺得自己還是比較適合做銷售。至于供應鏈當然是很重要的，因為它是保證產(chǎn)品質(zhì)量的最重要環(huán)節(jié)。我來面試前做了很多功課，但始終沒完全搞懂，像SAP那些東西我都沒看懂，所以我覺得供應鏈很復雜。供應鏈MM再次笑而不語。

這時銷售妹妹看我?guī)�來的資料上有雅思成績單，就問我當年為什么會考。我說那時有打算出國，后來也確實拿到了LondonU的offer。但是算了一下，無論多省一年還是要20萬，我負擔不起。所以后來選擇了在scut保研。當時考雅思的時候比較急，復習了不到10天，所以也就剛剛及格而已。2位MM同時笑了，說這很好，成績說明了你的實際英語水平，不是考試水平。

2位妹妹看沒什么好問的，就問我有什么問題要問她們。我說有2個問題：據(jù)我所知，去年BASF全球銷售額560億歐元，大中華市場42億歐元，雖然已經(jīng)很多，但是10分之一都不到的份額是否與中國這個這么龐大的市場有點不大對稱呢?還有，這42億歐元大概是由一個多少人的銷售團隊去完成的呢?銷售MM說我記得很清楚，然后回答我說，雖然BASF銷售額全球有560億這么多，但其實每一個地區(qū)的投入和收益是不一樣的，并不能簡單的認為中國人多地廣就一定是這里主要。但是BASF非常重視大中華市場，已經(jīng)決定要努力在2020前將大中華區(qū)的市場貢獻度提高到20%左右。至于第二個問題，有機會你可以去問JohnnyGuan(大中華區(qū)老大)。我只能告訴你廣州office的銷售人員大概150個。我再次裝得很靦腆的問很不好意思，但是我想問BASF的銷售人員有沒有算提成或績效。銷售MM有點緊張(感覺她有點想要我，暗喜)的說，沒關(guān)系，站在你的位置上我們也會問同樣的問題。我們現(xiàn)在有一個新的績效獎勵制度，但是這個制度對每個部門不一樣，到時要看你的部門。但是如果你現(xiàn)在有在挑的話，你要好好考慮清楚。

BASF行動得太晚了，12月初面的final，1月中旬才來offer。那時我都簽了KF又拒了SABIC了。感覺所有面過的大公司中BASF的文化和我個人性格是最搭配的，工作環(huán)境也是相當不錯，最重要的是我相當受到他們的器重(貌似廣州地區(qū)只招了我一個)。沒有選擇她，有點可惜，只能說有緣無分了。感謝BASF面試過程中3位面試官MM對我的照顧。

回首整個找工過程，發(fā)現(xiàn)也是一個自我定位過程，也是踏入社會的第一門考試。我比較幸運，在這個考試中找到了比較滿意的答案，也明白了以后要奮斗的人生軌跡。更幸運的是，這一路走來并不孤單。這里要特別感謝Rachel一直以來對我的支持和鼓勵，感謝飛飛和Jennifer在我準備面試時提供的專業(yè)意見，感謝803所有兄弟的鼓勵，特別感謝秀明推薦我去KF面試，還有其他所有人，一路上有你們，真好。在這里祝愿我的朋友們以后工作路上

快快樂樂，能找到自己想要的。

經(jīng)驗四：陶氏化學求職經(jīng)驗

接連在簡歷刪選階段被瑪氏和聯(lián)合利華鄙視之后，13號終于接到dow人力資源部的電話通知開始我找工作的面試之旅。不過天公不做美，正趕上眼睛發(fā)麥粒腫，半個臉都腫的發(fā)紅，人還發(fā)低燒，渾身酸痛，不過也好，讓我知道找工作這條路是坎坷的，在逆境中生存發(fā)能顯英雄本色。

到了瑞安廣場的環(huán)牙商務中心，就被安排到了一個waitingroom等候。結(jié)果在我之前面試的同班同學都還沒進去，時間自然有點推遲。不過居然還在那里遇上了交大本科的校友，很是高興。大概等了半個小時左右，就被帶到了八號房。說實話，八號房離waitingroom還是有點距離的，不過可以舒緩一下緊張的情緒，呵呵～敲門進入，很寬敞的辦公室，很nice的hrjj，而且還能準確的把我的名字念出來，功底比交大的些許老師還要深厚!

HRjj先大致看了一下我的簡歷和成績單，然后就開始問問題。

1、你的成績很不錯，不知除了努力學習外還有什么竅門?

回答：研究生階段大多數(shù)是通過寫論文來評定科目成績，我想我應該是在論文寫作方面有比較新穎的選題和比較嚴謹?shù)乃悸匪�以成績比較突出。個人感覺應該可以有更好的回答，比如寫論文能寫出自己的東西，對自己學業(yè)方面要求比較嚴格啊!

2、你為什么申請dow的這個position?

回答：首先dow是一個非常有名的公司，能學到很多有用的東西;其次dow的企業(yè)文化很吸引我，并且dow提供了HR這個培訓生崗位，所以就應聘了。

3、那你為什么喜歡做hr呢?

回答：其實對Humandevelopment一直很有興趣，同時自己的一些課外經(jīng)驗也促使我具備了一些做hr的潛質(zhì)，所以決定選擇hr

4、你覺得作為一個hr最重要的素質(zhì)是什么?

回答：溝通技巧，咨詢能力和激勵能力。

5、那你具備這樣的素質(zhì)嗎?

這個問題我根據(jù)自己的實踐經(jīng)驗進行了一點展開，說明自己具備了這些素質(zhì)general的問題結(jié)束后，hrjj就開始問有關(guān)簡歷上面的東西。

6、你在××公司里面主要做了些什么事情，學到了什么東西?

這個主要就是具體事情具體分析，學到了workunderpressure以及萬事從小事做起接下來兩個題目感覺是我這次面試的失敗之筆。

7、除了dow之外你還應聘了哪些公司?

我想也沒像就說聯(lián)合利華，hrjj邊聽邊記，我還說的起勁，hrjj停下來問我：還有啊?我就趕緊停下來不說了。有哪些收到了面試通知?

我很老實的回到dow和匯豐的筆試，她問聯(lián)合利華呢?我說被鄙視了。

8、你在選擇公司的時候最看重的是什么?

回答：企業(yè)文化，發(fā)展機會，(其實到這里可以不說的，ft的是我不知道哪根莖塔錯了還說了一個location，其實我對location的看法是最好能以上海為根據(jù)地能時不時到其他地方進行一個短期的培訓什么的，結(jié)果吭哧了半天也沒說清楚，反而說成了不喜歡老呆在一個地方。

9、你對我們這次招聘還有什么問題嗎?

問了三個，一個是有關(guān)發(fā)展方向的，一個是有關(guān)hr部門的職能問題，還有一個是對應聘者最看中的什么hrjj回答其實能夠經(jīng)過簡歷刪選的都是比較優(yōu)秀的人，所以我們面試關(guān)鍵還是看這個人與dow的企業(yè)文化是不是很融合。(其實想想hrjj已經(jīng)言中有意了，其實不選擇你不代表你不優(yōu)秀，是你不符合我們公司的文化。

結(jié)束面試，握手道別。

一點感悟：

感覺這次面試的確是做到了be myself，甚至有些過頭了，什么話都說，尤其是最后兩個問題，用語也不太規(guī)范，呵呵，算是經(jīng)驗吧。在回答問題之前一定要想清楚再說，不能魯莽回答，否則就是拿石頭砸自己的腳。從8號門出來進了洗手間發(fā)現(xiàn)自己的眼睛好像又腫了一圈，臉也紅通通的，不認識的人一定以為我緊張死了，呵呵，其實沒有太大的壓力，本身就是多血質(zhì)的人，一起勁就臉紅。

處女面算是結(jié)束了，在求職這條路上才是一個開始，照理來說沒有特別的資格給大家傳授經(jīng)驗。不過前幾天有看到一些同學比較懈怠的情緒，我想就此說兩句～其實找工作就是一個挖掘自己潛力，尋找自己前進方向的一個過程。有一兩個公司錯過機會，正好可以總結(jié)自己失敗的經(jīng)驗教訓，哪里跌倒哪里爬起，這才是勇士，呵呵;對一些大牛手上拿好幾個offer的也不必眼紅，別人有實力嘛，眼紅不如好好鍛煉自己跟別人一比高下，呵呵，送上一句我比較欣賞的話：“目標在遠方，風景在路上!”祝所有申請dow的戰(zhàn)友一路順風，也祝其他奮戰(zhàn)中的朋友能拿到自己理想的offer!!

經(jīng)驗五：卜內(nèi)門太古油漆求職經(jīng)驗

很多人對ICI還不了解，先介紹下：

ICI(ImperialChemicalIndustry)，英國卜內(nèi)門太古化學工業(yè)公司，其業(yè)務主要包括：

ICIPaints多樂士油漆等，NationalStarch國民淀粉，Quest香精，Uniqema好像是催化劑吧。在中國，主要是Paints業(yè)務，稱卜內(nèi)門太古漆油公司，太古集團為投資方。

ICI招募的是國際培訓生，是一個ChinaCollegeProgram，2年的項目，第二年有機會去英國培訓一年。這一項目開始沒幾年，由于招的人少，去英國的可能性非常大。當然，工作也不會很輕松。今年招finance，supplychain，R&D的職位，之前還有過marketing，sales之類。已有MT在英國開始第二年的培訓，對此項目評價很好。

今年可能ICI的宣傳不夠大，似乎申請的人并不多。就我對ICI的接觸來說，我覺得這是個很贊的公司。早在9月就搞過一次“色彩計劃”項目，為學生提供了2天的免費商業(yè)課程培訓，包吃包車費不說，對之后的group面試也會有幫助。在二面的AC之前，ICI又搞了一次這樣的培訓，讓即將參加AC的同學做些準備，公平競爭。ICI的確是家很人性化的公司，我所認識的ICIer都非常nice，公司環(huán)境也還不錯。工資比四大高，尤其是外地生源還有房貼，作為實業(yè)公司待遇算挺好了。

回顧一下我的ICI應聘全過程吧：

9月，參加“色彩計劃”項目，參觀工廠，進行關(guān)于面試技巧、presentation技巧，marketing的商業(yè)課程培訓。

11月中旬，參加筆試。(參加“色彩計劃”項目的同學都能直接進入筆試，因此ICI是我唯一一家在chinahr上通過簡歷的公司)SHL的題，英文Verbal&中文Numerical，難度和四大差不多。

11月下旬，一面。約1小時，中文為主，2面試官，好像1主1副。大多是問學�；顒雍蛯嵙暯�(jīng)歷。由于我申請finance，但專業(yè)不對口，被三番兩次問道沒有相關(guān)background為何申請，如何證明你能做好，如何證明學習能力之類的。然后列舉實習中有哪些滿意的地方，有沒有做錯過事。問題不多，沒有固定模式，完全看面試官的興趣。反應要快，最好不要撒謊，面試官會追問，挺難騙過去的。

12月初，電面。這個流程本來沒有，但因為我專業(yè)不對口，CFO增加了這一輪面試。約15分鐘，問了對finance的了解，基本的專業(yè)知識，選finance的原因。這一輪可能只是個形式，一般沒問題，finance專業(yè)的學生不用面。申請其他職位的好像也沒有面這輪的。

12月上旬，BusinessCourse培訓。與“色彩計劃”相似，2天，為AC作準備，認識了上海參加AC的candidate。兩方面的內(nèi)容：marketing&supplychain，其中還穿插了teamwork訓練，presentationskill教授等。很輕松，也能學到些東西。2天的午餐都很贊。廣州、北京同學也來上海培訓。

12月中旬(一周后)，AC。一整天，7：45am—4：20pm，10人左右，5個面試官。先簡單的introduction，吃些早餐。8:30正式開始，共4部分內(nèi)容。

Task1：Groupdiscussion，全英文，分兩組，4人一組的討論20min，6人一組的30min，都是20min看材料，不用presentation。材料講的是一家油漆公司提出10項improvement方案候選，要求每人選一個改進方案，最后小組選出兩個方案，并給出理由。非常簡單，感覺像熱身。

后三部分內(nèi)容分兩組，5人一組，兩組順序略有不同。

Task2：Facetofaceinterview，1h，大多為全英文(有些面試官是老外)。我運氣特好，碰上全中文面，面試官很nice。提問主要是專業(yè)、實習、職業(yè)規(guī)劃等，較多舉例回答。應該是有問題模板的，面試官會不停記錄，偶爾追問兩句。強度蠻大的，有點像二面，英文就更累了。

Task3：Groupdiscussion+individualpresentation，1h+1h，先5人一組，后個人完成，全英文，提供計算器。Groupdiscussion為：30min看案例，30min討論，約5個面試官。案例講的是油漆公司要處理客戶抱怨，信息頗多，有郵件、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、新聞稿等，我們要討論出如何應對抱怨，解決方案，公司的風險。建議討論中，有人做notes，有人controltime，避免爭吵。Individualpresentation為：30min準備，15min演講，10min，1個面試官。準備的時候會再發(fā)一份閱讀材料，有新的要求，要基于這兩份案例材料做準備，可以使用flipchart。建議presentation結(jié)構(gòu)清晰些，flipchart的notes不一定要很多，寫清關(guān)鍵的就行;分析要有材料依據(jù)，結(jié)論最好有明確措施。

午飯，1h，盒飯，吃完可以下樓逛一圈。

Task4：IndividualSimulation，1h20min+1h，兩部分，先制定一個生產(chǎn)計劃，后回答一些問題，個人獨立完成，像考試)全英文。時間不算寬裕，信息量挺大，但其實不難，只要安下心來看，很容易理出思路。第二部分的問題會根據(jù)第一部分的安排問些原因，考察決策思路。這項內(nèi)容由于陌生，很容易被嚇到，其實只要仔細閱讀，不需要專業(yè)知識就能做好。建議抓緊時間，不要把第一部分的內(nèi)容拖到后一部分做，后面會來不及。

AC建議：一天會有點累，之前休息好;公司空調(diào)開得很足，不要穿太多，熱了容易犯暈，每部分內(nèi)容間有break，可以調(diào)整一下。最后，其實這樣一天還是很開心的，可以認識許多朋友，用enjoy的心態(tài)去體驗一下吧。

3天內(nèi)，ICI發(fā)口頭offer，效率很高。再要贊一下的是ICI的hr非常好，相關(guān)文件都會用快遞，不用我們親自跑了。真的是很人性化的公司。

經(jīng)驗六：杜邦求職經(jīng)驗

獻給想要進入杜邦和將要準備杜邦final面的戰(zhàn)友們!其他面經(jīng)請等待，因為這個面經(jīng)比較急，所以先出。

1.公司介紹

這個應該不用我來說了吧?200多年歷史了，現(xiàn)在是一家化學品公司，各位lady的絲襪就是他們家做出來的�，F(xiàn)在的NCGprogram是很不錯的，公司花重金來培養(yǎng)新人。

2.杜邦網(wǎng)申

網(wǎng)申的時間很短，不過他們事先有做宣傳，所以，要提前看好網(wǎng)申的時間，避免錯過ChinaHR上的時間。當然，怎么過ChinaHR的網(wǎng)申，不用我教吧?

3.杜邦筆試

這是我做過的最具有挑戰(zhàn)性的筆試。不是SHL，不是高考題，也沒有強生的變態(tài)筆試題，以選擇和簡答題為主，但是測試的能力很全面。除了技術(shù)類以外的考題都是一樣的(技術(shù)人員怎么考我不知道)，包括logical能力，marketing能力，sales能力，customerservice能力，危機處理能力等等。這些靠平時積累的。

4.杜邦一面

單面，面試主題很簡單：你怎么在半小時之內(nèi)sellyourselftoHR，中文為主。

感覺上，對方有點疲勞了，所以我總感覺他需要我來主導整個面試。不過，也別太過頭啦。

不要太嚴肅，也別太aggressive。但是讓我等了好久。

5.杜邦二面

群面。5人一組，我們那天來了4個，其他三個都是理工背景的，討論公司如何用一筆錢來提高員工福利，每人抽一個方案。那天竟然有13個面試官!天啊，我第一看到有如此多的人來面試4個人，于是我們就被包圍其中。也許，人多，就能更加客觀地評價每一個面試者了吧?我不是leader，我們的leader是一個牛人，人家逢群面必過，我卻必掛。所以，當時我明白，自己又碰到了強敵，如果只過一個，應該不是我了，但是還是很積極地去參與討論。leader每次都是第一個發(fā)言的，可是，當Interviewer叫我們自己投票選2個你認為表現(xiàn)最好的人時候，他卻遲遲在那里猶豫。當我用期待的眼光投向他，等待他作為第一個發(fā)言的人的時候，

他突然對我說：你先說吧。

好吧，于是，只有這一輪變成了我第一個闡述理由的人。有一個同濟男很可愛，其實是事后interviewremindme，我才發(fā)現(xiàn)他固執(zhí)得可愛。應該說，那次面試還算比較順利的，大家都比較合作。如果說實話的話，同濟男還是很紳士的，看到我拿著大包小包的，來幫我忙，可惜，復旦男就沒有幫忙。

6.杜邦三面

部門面試。我的manager真是大忙人，不斷地有人call找他，于是我們不斷被打斷。雖然他試圖將整個氣氛搞得很輕松，但是我不難看出來他在玩壓力面試。明明是他故意問每一個非理工科背景的學生為什么要來杜邦，卻被他很簡單地表現(xiàn)成為無意間問起的問題，又被他很隨意地拿出之前我同系研究生師兄/姐對該問題的回答來bs我的回答。我已經(jīng)告訴了他我全國化學競賽一等獎，卻被他叮著問，只好告訴他，我高中學完了大學化學。本來對于我來說，其他面試官往往不care我的這一份經(jīng)歷，所以我完全拋到腦后去了，但是面對他，我不得不在自己記憶深處淘金，把這些經(jīng)歷全部挖出來說服他。他又說，你一個女孩子搞S&M很累的……當時，我有再大的火也壓下去了。也許，這就是真正的S&M，平時，你要面對各種各樣的客戶，有時候客戶對你不好，卻不一定真的就是敵視你，關(guān)鍵看你抱著怎么樣的心態(tài)。在我面前是個S&M的老手，你要難我，我也不怕你，我不認為自己很強大，但是我有信心和他來比耐心，比意志力。我的技巧不高，但是我可以學，我在面試中學。如果說，我連現(xiàn)場這種故意找茬的問題都搞不定，將來如何面對客戶?

7.杜邦四面

部門面試，和三面情況八九不離十。今天是圣誕節(jié)，我最好的圣誕禮物就是接到了杜邦四面，也就是final面的通知，時間很緊，就是明天。據(jù)說一共是3-4個人，進2個，waiting2個。這已經(jīng)是我能夠得到的最好的禮物了。雖然杜邦一直是我非常向往的公司，但是就在前幾天，我唯一申請的法國大學校出乎意料地給我發(fā)了AD，我考慮了好久，一直在思想斗爭，到底是本科畢業(yè)就去杜邦還是去讀研。最后，給部門經(jīng)理和HR各打了一個電話，讓出了final面的名額，給排在我后面的人一個final面的機會。我當然會很心痛，因為我很喜歡杜邦，而且一路走來非常辛苦，去了張江三次，2次下雨，還花了很多心思準備面試。一切來得太快，變化得也太突然。我好想拿到Dupontoffer證明自己的能力，但是，我不會去拿了，因為太損rp了�；剡^頭來想想，我走到這一步已經(jīng)夠了，畢竟我還是在群面的時候表現(xiàn)比那個簽了DowCDP的朋友幸運，還在三面的時候表現(xiàn)得比好多研究生優(yōu)秀，我相信我能成為一個好的NCG。

8.總結(jié)

1)要有耐心，杜邦每次面試都會讓你等很久，1h很正常。

2)要有目標，不斷自我完善，自己知道自己要干嘛。杜邦需要一個self-improve的人，否則人家就不會砸重金在NCGprogram上了。

3)踏實一點，不要以為你是復旦畢業(yè)的就怎么怎么著了，復旦又怎么了?不就是一個名字嗎?你做S&M就是從底層開始做的，別妄想作很大的case。

4)善于溝通，善于看到別人的閃光點，做人要厚道。

5)成熟一點，做sales絕對不能沖動。我覺得我的面試官都是這號人，可能和杜邦很像吧，200多年歷史，所以很深沉，帶一點低調(diào)。

6)做Professional。即使是一個Sales，也要成為該領域的professional。