5.1 面試概述
首先，恭喜各位考生能順利通過紅塔集團招聘員工筆試來參加面試培訓，在參加正式的面試培訓之前，必須了解幾個重要問題，才能抓住面試培訓的精髓，掌握正確的方向，避免走錯方向，錯失良機。
- 面試究竟考什么？
面試是一種立體化考核，相對于平面化考核的筆試來說，面試要復雜得多，既有儀容儀表的競賽，又有答題內(nèi)容的比較，還有價值層面的比拼。具體來說，可以分為語言能力的考核和準語言行為的考核�？梢詤⒖家幌逻@個圖表。
| 考核層面 | 名稱 | 占比 | 具體內(nèi)容包括 |
| 第一層 | 準語言行 為 | 70% | 著裝、坐姿、站姿、走姿、動作‖眼神、表情、神態(tài)、手勢‖聲音、語速、語調(diào)、語氣‖ |
| 第二層 | 語言行為 | 20% | 邏輯、層次、條例、論證方法、理論水平、知識面、 |
| 第三層 | 價值 | 10% | 道德水平、眼界境界、心胸氣度、理論水平 |
很多人一直對面試有誤解，以為面試就是考核內(nèi)容，一定要等到開始講話了面試才開始。其實，這是一個錯誤的觀念，只要考生的臉在考場門口出現(xiàn)，面試考核就已經(jīng)開始了，只是考官們打分的工具變成了眼睛和耳朵，眼睛在觀察，耳朵在傾聽。實際上，如果考生的準語言行為沒有有效地吸引住考官的注意力，語言層面不管有多好，都難以引起考官的注意，更談不上面試成功。因此，在面試培訓時，一定要高度重視準語言行為的訓練，從站姿、坐姿、問好，眼神、聲音等細節(jié)上訓練起。這樣才可能在第一個層面上取得勝利，吸引考官跟隨自己走入第二個層面，內(nèi)容層面。當然，如果參加比賽的選手在第一個層面上比較接近，那差距就要靠第二個層面來拉開了。但是，如果一二兩個層面都很接近，那第三個層面，也就是價值層面的較量才是最核心的較量。
二、面試訓練中要準備哪些東西？
面試訓練中要準備三樣必須的東西：
第一，攝像器材
由于面試主要準語言行為，因此對第一層面的訓練要非常重視，要知道自己的問題在哪里，除了老師幫助指出外，還需要自己觀察自己，這就需要用到可以攝像的器材，攝像機、手機都可以，這樣方便自己隨時對自己進行“挑剔”和“糾正”。一定要改掉自己都不滿意的細節(jié)，才可能取得真正的進步，得到考官的認可。
第二，秒表
面試中一向有時間的要求。不管是機構(gòu)化還是無領導小組討論，都有時間的要求，可是大多數(shù)考生都不知道自己講話時的時間刻度。這需要在訓練中逐漸學習和把握，這樣才能對答題時間有很好的控制。無領導小組討論中，秒表，不只是控制時間的器材，還是把握機會的工具。這個在練習中會指導大家具體運用。
第三，正裝
面試一定要準備正裝，雖然用人部門不一定通知，但是幾乎所有考生都會著正裝，因此如果自己不穿正裝的話，會有一些心理壓力。那究竟該穿什么樣的正裝呢？男生可以穿深色西裝，一般以黑色和深藍色為宜，系暗花紋領帶，著白色襯衣，穿黑色皮鞋；女生可以穿套裙或者西服，黑色中跟鞋（不宜超過5公分）
第四，書籍
考生可以準備幾本哲理小故事、人物傳記、經(jīng)典語錄、時政熱點和報刊等書籍，以便在面試中有內(nèi)容可以講，在例證法和辯證法、引證法使用時不至于太過空泛，而且容易有所特色和個性，顯示自己理論聯(lián)系實際的能力。
三 ，面試有答案嗎？有答題思路嗎？
有很多考生在面試前會買一些《千題集》、《面試真題解析》等書籍來背答案，這才是真正的大錯特錯。面試的考題全是主觀題，而不是客觀題，答案有對錯之分。其實，只要不違反黨的四項基本原則和改革開放的政策這個底線，無論如何說，都不算犯錯誤。面試的考題可以有多種答題的方法，也有多種答題的思路。如果死記硬背參考書中的答案，一則表現(xiàn)的過假，讓考官識破。二則完全把自己的才氣扼殺，容易被淘汰。所以一定要找到自己的東西，才能推陳出新，打出自己的特色，讓考官眼前一亮，取得勝利。如何考生確實想要買面試書，應屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦大家購買《煙草考試 一本通》，訂書熱線：4000-81-5281 該書匯集了紅塔集團招聘考試歷年來所有的面試題目，值得一看。