8.1 常見問題（FAQ）
A：首先要求畢業(yè)生具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，但更為關(guān)注的是畢業(yè)生的個人發(fā)展?jié)撡|(zhì)及綜合素質(zhì)。例如我們會比較注重溝通表達(dá)能力、邏輯思維、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)潛力等方面。
Q：恒大集團(tuán)有哪些工資、獎金激勵方式?
A：公司有完善并且具有競爭力的薪酬激勵機(jī)制，如月度獎金、季度獎金、年度獎金，每年還有全集團(tuán)系統(tǒng)的大幅年度調(diào)薪。
Q：恒大集團(tuán)的員工是否享有社會保險、住房公積金?
A：公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定為所有員工購買五險一金。
Q：恒大集團(tuán)能否辦理應(yīng)屆生的落戶和檔案轉(zhuǎn)移?
A：公司會根據(jù)廣州市最新戶口和檔案管理政策，全力協(xié)助員工辦理廣州的落戶和檔案轉(zhuǎn)移。
Q：恒大集團(tuán)職位晉升的渠道是怎樣的?
A：職位晉升的渠道是獎勵賢能，能上能下�，F(xiàn)行的機(jī)制是從同行業(yè)招聘優(yōu)秀的人才和招收的大學(xué)生崗位培養(yǎng)。針對大學(xué)生，公司設(shè)有管理類職業(yè)發(fā)展通道和技術(shù)類職業(yè)發(fā)展通道，基層鍛煉，破格提拔。
Q：恒大集團(tuán)在近幾年每年都招聘了數(shù)百甚至上千余名應(yīng)屆畢業(yè)生，請問貴公司是出于怎樣的考慮，招聘了如此之多的應(yīng)屆畢業(yè)生?
A：公司項目在07年之前還主要在廣佛兩地，而現(xiàn)在在全國100多個主要城市擁有大型住宅項目200多個; 2009年銷售金額為303億元，2010年銷售金額為504億元，2011年，恒大銷售804億元， 2012年上半年，恒大實現(xiàn)營業(yè)收入370.4億元�？吹竭@些，我們每年招聘這么多大學(xué)生就不足為奇了，企業(yè)的發(fā)展需要人才， 人才的引入又加快了企業(yè)的快速發(fā)展，這是一個良性循環(huán)。
Q：開始工作后，如果我覺得工作不適合自己能換崗位嗎?什么時候開始可以換崗?
A：從校園到企業(yè)，從學(xué)生到職業(yè)人都是要有一個轉(zhuǎn)變過程的。剛工作時有不適應(yīng)的感覺很正常，可與上級和同事多交流多溝通，自己多多總結(jié)，不斷調(diào)整自己的心態(tài)與做事方法，以盡快度過這個轉(zhuǎn)變過渡期。但是如果工作一段時間后確實感覺不適合自己，可按照公司政策規(guī)定，及時和上級匯報，按照相關(guān)流程進(jìn)行調(diào)整。
Q：恒大集團(tuán)是否招聘學(xué)習(xí)文史類(法律、哲學(xué)、漢語言文學(xué)、行政管理等)課程的學(xué)生?可以應(yīng)聘怎樣的職位?
A：可以，恒大集團(tuán)業(yè)務(wù)領(lǐng)域以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、旅游綜合體、體育及文化于一體，需求專業(yè)相對廣泛，其中一些非專業(yè)類崗位，如行政人事類、投資管理類、營銷策劃類、物業(yè)管理類、酒店管理類等崗位對專業(yè)沒有嚴(yán)格限制，更注重學(xué)生的綜合素質(zhì)與可塑性，培養(yǎng)方向傾向于綜合管理人才。
Q：往屆生可以應(yīng)聘嗎?
A：本次為2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘。如有興趣，可關(guān)注我司社會招聘相關(guān)職位。
Q：可以在宣講會現(xiàn)場投遞簡歷嗎?
A：本次宣講會現(xiàn)場接受現(xiàn)場簡歷，但應(yīng)聘者也須同時在我司網(wǎng)站校園招聘頻道投遞簡歷。
Q：網(wǎng)申簡歷在哪里下載? A：網(wǎng)申簡歷是學(xué)生網(wǎng)上投遞的簡歷，請登錄網(wǎng)站后直接打印簡歷頁面，無須下載。