2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
2.3.2培訓(xùn)機會
國美電器蓄水池工程自2002年起，國美電器在全國范圍內(nèi)啟動了獨具特色的"蓄水池"人才培養(yǎng)工程。即秉承"德才兼?zhèn)�，以德為�?quot;的選人原則，每年在國內(nèi)重點大學(xué)中遴選優(yōu)秀的本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生加盟，重在培養(yǎng)具備深諳電器零售終端運營，同時高度匹配企業(yè)文化、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能要求的高級綜合管理人員以及資深業(yè)務(wù)骨干、高級技術(shù)工程師人才。基于此，國美電器為"蓄水池"員工設(shè)計提供了"管理類"和"專業(yè)類"的職業(yè)發(fā)展雙通道模式，通過培養(yǎng)→評估→晉升→再培養(yǎng)…… 的科學(xué)化、規(guī)范化、流程化成長機制，配合導(dǎo)師制、封閉式集訓(xùn)，總經(jīng)理座談，行動學(xué)習(xí)等常態(tài)化活動，以及在公司每年專門劃撥管理層崗位供"蓄水池"員工晉升的政策保障下，經(jīng)過3-5年時間實現(xiàn)以上目標。
"蓄水池"人才培養(yǎng)工程實施以來，吸引了一批又一批的優(yōu)秀畢業(yè)生走進國美電器，在公司的重視與關(guān)注、關(guān)懷下，在"蓄水池"人才培養(yǎng)工程各項政策、制度的指引下，找到了自身的職業(yè)發(fā)展目標，并一步步向目標邁進，最終得以實現(xiàn)。其中不乏優(yōu)異者在短時間內(nèi)實現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展，一躍成為了總監(jiān)級高管人才。
2007年，國美電器即已榮膺"中國企業(yè)大學(xué)生十佳雇主"稱號，體現(xiàn)了公司在"蓄水池"人才培養(yǎng)工程方面取得的成效與外界廣泛的認可。
我們熱忱地期望有志與國美電器共同發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加盟，為實現(xiàn)公司"成為備受尊敬的世界家電零售行業(yè)第一"的愿景而共同努力奮斗。