3.1 人才需求：
咨詢公司的共同要求：（要求漸次降低）
1、領(lǐng)悟能力和快速學(xué)習(xí)能力（聰明）：
包括分析問題、理解能力以及解難能力（公司最為看重的素質(zhì)）；表現(xiàn)在你的領(lǐng)悟力和學(xué)習(xí)能力上。比如說，你打交道的大多是 CEO，他們的專家，有 20 年的行業(yè)經(jīng)歷。而你對(duì)他們行業(yè)而言，是個(gè)徹頭徹尾的新手。在和 CEO 談話的時(shí)候，你得很快理解他的意思，揣摩他的想法，明白真正困擾他的問題是什么。這就是一種實(shí)實(shí)在在的領(lǐng)悟能力。其次，你得迅速掌握該行業(yè)的信息，有時(shí)你手頭會(huì)立即堆起一大摞的資料，如何在“汗牛充棟”中找到最關(guān)鍵的，這就是領(lǐng)悟能力和快速學(xué)習(xí)能力。
2、創(chuàng)新和接受挑戰(zhàn)的能力：
每天都有新情況，不定時(shí)的要接觸各個(gè)行業(yè)的企業(yè)，需要你有敏捷的思維和足夠的抗壓能力，能吃苦很重要。另外更強(qiáng)調(diào)你的創(chuàng)新能力，要求你能夠開發(fā)全新的應(yīng)用或全新的重大性能，以拉開與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的距離；能夠采用一種靈活的設(shè)計(jì)方法，以快速適應(yīng)從產(chǎn)品最初推出或市場(chǎng)反饋而衍生出的變化。
3、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力：
應(yīng)具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及口頭表達(dá)能力，既能和技術(shù)開發(fā)人員溝通，又能簡(jiǎn)潔明了地向客戶、管理者等非技術(shù)人員闡述專業(yè)問題。同時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作不可低估，也是企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素，尤其是在校學(xué)生，在人際交往方面一定要拿捏分寸，多多鍛煉。
4、在校期間的學(xué)習(xí)、社會(huì)活動(dòng)能力和實(shí)踐：
這點(diǎn)對(duì)在校學(xué)生很重要，尤其針對(duì)沒有工作經(jīng)驗(yàn)、缺乏社會(huì)經(jīng)歷的學(xué)生，參加社團(tuán)活動(dòng)
以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷就顯得非常寶貴。
5、潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力
可通過第四點(diǎn)得到鍛煉，在面試中通過語言表達(dá)和行為方式表現(xiàn)出來。
此外：跨國(guó)咨詢公司對(duì)英語有很高的要求，大部分跨國(guó)咨詢公司在校園招聘中很看中學(xué)
生在校期間的課外活動(dòng)表現(xiàn)，如參加社團(tuán)活動(dòng)，實(shí)習(xí)情況等。不唯學(xué)歷，只唯能力（但是還是注重名牌大學(xué)的頂尖學(xué)生）。大部分公司對(duì)專業(yè)沒有特殊限制，強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)能力和自己積累的專業(yè)素質(zhì)，如果有專業(yè)限制的，一般集中在計(jì)算機(jī)、軟件和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。