通知面試

筆試過了會(huì)有短信通知（是面試前兩周通知的），所以大家認(rèn)真筆了就安心等等，但詳情是打電話自己咨詢的。電話里HR姐姐說一面是群毆，二面是半結(jié)構(gòu)化面試（Baidu后知道是既有固定提問部分，也會(huì)靈活針對(duì)你回答再追問）

一面

形式：群毆，每組6-7人（群毆前簡(jiǎn)單介紹自己）

題目：怎樣把同樣的雞蛋賣得數(shù)量更多，價(jià)錢更高。

二面

形式：5個(gè)面試官輪流提問面試者

流程：

1 自我介紹

2 針對(duì)你的介紹或經(jīng)歷提問

3 提問：說說你的興趣愛好

你性格是內(nèi)向還是外向？

你最大的缺點(diǎn)是什么？

說說你在**行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；如果你進(jìn)來(lái)后也是做這樣的工作，愿意嗎？

說下近來(lái)互聯(lián)網(wǎng)上討論比較熱烈的跟金融有關(guān)的事情。

說說你所了解的廣發(fā)；你心目中中資銀行哪個(gè)最好

按重要程度排序：業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、思想品德

結(jié)果：一周內(nèi)通知

關(guān)于面試

個(gè)人覺得廣發(fā)面試官還是比較nice,不會(huì)給人壓力很大，問題也很常規(guī)，所以不用搞得自己緊張兮兮。

面試時(shí)保持點(diǎn)微笑，注意和面試官眼神交流，儀容儀表大家都知道，銀行就是喜歡好看點(diǎn)的，穿得正式體面的。

廣發(fā)銀行面試小組討論題

問題：你發(fā)現(xiàn)在35車站總站上下車的乘客比較多，而賣報(bào)紙是一個(gè)不錯(cuò)的生意�，F(xiàn)在有倆個(gè)人已經(jīng)在這里賣報(bào)紙。一個(gè)是賣了很長(zhǎng)時(shí)間的人，一個(gè)和車站管理人員有關(guān)系。你還發(fā)現(xiàn)買報(bào)紙的人主要是：車下等車的中青年男人，還有就是在車上有座位的乘客，這些乘客邊吃早點(diǎn)邊看報(bào)紙。

此外，當(dāng)有重大新聞的時(shí)候報(bào)紙賣的比較多。你應(yīng)該怎么樣做才能賣更多的報(bào)紙

上周去中大投簡(jiǎn)歷，1.人家已經(jīng)很隱諱的說只招中大的了；2.我沒有填登記表，以為沒戲了，結(jié)果以外的接到了通知面試，娃哈哈，我還很狠狠很禮貌的問人家我報(bào)的是啥部門，人家也沒啥“歧視”，幫我查了——信貸審查!!這個(gè)我會(huì)吹~~晚上就去吃Sean姐姐的生日宴了，回來(lái)拼命的找資料到一點(diǎn)鐘，總結(jié)了一些假如我是HR我想問的問題的答案。今天早上，去錢柜唱k(穿正裝去的)，唱的比較high，坐在去中大的的士上，我就覺得輕微虛脫了——哎，關(guān)鍵時(shí)刻我就不行啊

朋友說，上次投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概兩摞30cm的簡(jiǎn)歷篩選了60多人，娃哈哈，原來(lái)我也挺厲害的——簡(jiǎn)歷——沒有附登記表的噢~~

整個(gè)面試推了一個(gè)小時(shí)，以至我有消耗了一個(gè)小時(shí)的卡路里，nnd，再次印證了老專家的話，你之所以得了咽炎，就是因?yàn)槟闾�多話了@@ 偶也不知道，有時(shí)候就是這樣，即便是我大腦都不工作了，我也能噼里啪啦的狗屁不通的說出一堆，可能被人貽笑大方了也說不定

噢，今天有人稱贊我很干練誒，嘿嘿，這是我想要的，面試就要給人很干練的感覺�。�

面試：

規(guī)則：分部門，每組七人一起面試

自我介紹+HR提問

我我我...每次我都有狀況發(fā)生:(

一進(jìn)門，就把登記表補(bǔ)給人家

哎，總覺得人有好有壞，3個(gè)面試館，兩個(gè)很nice，一個(gè)就很兇巴巴@@

我是小組倒數(shù)第二個(gè)說話的，聽了前面的“大牛”講，其實(shí)我都想gogogo了，一個(gè)個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)超級(jí)多，什么花旗銀行什么的，基本上要么是工作過回來(lái)讀書的，要么是超牛的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)！我啥都沒有，我能搬出我僅有的很pro的風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)（別人都沒說這）和我的數(shù)學(xué)素質(zhì)，因?yàn)槲矣浀眯�講會(huì)的時(shí)候，他們的人力老總不斷地強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)管理和數(shù)學(xué)邏輯~~嘿嘿，我都有，可惜不是他面，我?guī)熜终f有時(shí)候宣講和他招人差十萬(wàn)八千里，哎，我也沒著，愛要不要

我們組7個(gè)人，前5個(gè)都是中大的，憑我的慣性直覺——第7個(gè)也是中大的，中大也無(wú)非如此，正場(chǎng)就兩個(gè)人說話很流利，一個(gè)是本小姐，還有一個(gè)是花期實(shí)習(xí)的中大GG！

輪到我自我介紹的時(shí)候，我特別強(qiáng)調(diào)了我是華工的（因?yàn)榍懊娴膸讉�(gè)同學(xué)有些都沒介紹學(xué)校，都以為大家都是中大的），HR經(jīng)理“啊？”了一聲，我覺得很搞笑，笑笑地回敬他：您是不是覺得有些驚訝啊？他連忙不好意思地說沒有沒有，你繼續(xù)講...nnd，反正不要我了，我怕你干啥，我就說我是學(xué)風(fēng)險(xiǎn)管理的，信審部不就是需要風(fēng)險(xiǎn)管理么。（其他人都沒說這個(gè)，我就覺得奇怪，難道信審部的風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)節(jié)沒有么，應(yīng)該很重要的啊@@）

大家自我介紹說得都比較短，我也沒吹太多，總要來(lái)個(gè)teamwork嘛，我可不愛強(qiáng)勢(shì)，槍打出頭鳥

問問題了，娃哈哈，HR經(jīng)理問了三個(gè)人，有我一個(gè)，問：數(shù)學(xué)在風(fēng)險(xiǎn)管理中的作用是什么？

傻的，建模唄~balabala的給他說了幾個(gè)基本的東西，發(fā)現(xiàn)他ms不太感興趣，nnd這些都是風(fēng)險(xiǎn)管理最基本的東西了，我也無(wú)奈了，我就說看財(cái)務(wù)報(bào)表也是要對(duì)數(shù)字敏感八

然后兇巴巴的那個(gè)就問了那兩個(gè)在花旗實(shí)習(xí)的同學(xué)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，呵呵，感覺No.7比較傻，她很直接的說她的工作是copy+fax，那個(gè)GG講啥了我忘了，估計(jì)我神游呢

然后互相致謝，走人

面順序是按前一天的表現(xiàn)的，每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)編號(hào)，個(gè)人覺得編號(hào)應(yīng)該是前面筆試+群面的綜合之后按得分排名下來(lái)之類的吧

二面，也是10個(gè)人一個(gè)組，

自我介紹

應(yīng)聘的崗位是什么，為什么應(yīng)聘

覺得要怎么做

外加一些HR對(duì)你感興趣的問題，如同我一組的幾個(gè)研究生姐姐都被問了一些實(shí)習(xí)的呀，學(xué)習(xí)的呀，以前工作的呀什么的問題

每個(gè)人說是3分鐘，實(shí)際上大概每個(gè)人5分鐘吧

而且面試的時(shí)候面試官一直在紙上寫寫寫，我尤其看到有研究生姐姐被問完之后HR在她的后面是打鉤的！�。。。。�！

19號(hào)下午一點(diǎn)的一面。全是研究生師兄師姐啊。。作為一個(gè)本科生壓力好大。。一面的形式是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我們組有9個(gè)人，討論的是和中小企業(yè)有關(guān)的問題。5分鐘讀題。每人1分鐘陳述觀點(diǎn)。然后25分鐘討論推選一個(gè)人作總結(jié)。我們小組很和諧。還差好幾分鐘結(jié)束就已經(jīng)達(dá)成一致。面試完有的組會(huì)問一些問題。但是我們組什么都沒問。晚上8點(diǎn)多接到電話，通知參加二面。

二面的時(shí)候看到好多一面和我一個(gè)組的。。好像頂多刷掉了2個(gè)人吧。。我二面是下午3:30的。不過等我3:30到了的時(shí)候，1:30的還沒有面完。。。于是就等啊等。等到5:30多才開始面。面的時(shí)候有兩個(gè)面試官。一個(gè)是行長(zhǎng)另一個(gè)也是什么領(lǐng)導(dǎo)吧但是不是行領(lǐng)導(dǎo)。每個(gè)人自我介紹加上問問題一共三分鐘。問的問題包括你選什么崗位。為什么選這個(gè)崗位。選這個(gè)崗位你有什么優(yōu)勢(shì)。你的職業(yè)規(guī)劃是什么。感覺行長(zhǎng)對(duì)我們組一個(gè)研究生姐姐很感興趣，問了很多，其他人都沒怎么理。

啊。。希望廣發(fā)就收了我吧。。。

1、先分成若干組，每組進(jìn)行自由討論，先每人有三分鐘的發(fā)言，然后就是要求每組最后形成一個(gè)結(jié)論。當(dāng)時(shí)討論給出的題目是論述房地產(chǎn)行業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和今后的走勢(shì)。

2、經(jīng)過這次討論后就淘汰掉部分的人員，然后再將剩下的人員分成兩組，分別進(jìn)行業(yè)務(wù)面試和人力資源的面試。我當(dāng)時(shí)業(yè)務(wù)面試是問：談?wù)勀銓?duì)信貸審查的體會(huì)，過去審查中是否存在由于自身的原因?qū)е鲁霈F(xiàn)貸款風(fēng)險(xiǎn)的情況。

3、人力面試：你為什么要報(bào)考發(fā)展行？如果你來(lái)廣州，你家屬如何解決？

首先面試官讓我們自行作個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，每人三分鐘，簡(jiǎn)單的說說對(duì)于行政職位的認(rèn)知和了解。有美女自告奮勇的舉手說，我來(lái)第一，她滔滔不絕的自我介紹然后是對(duì)職位的描述，有點(diǎn)東拼西湊的感覺（個(gè)人認(rèn)為），而事實(shí)上面試官已經(jīng)在不停的看手機(jī)（也許她看的是短信，也許她看的是時(shí)間），到了第二位的時(shí)間，面試官開始發(fā)言了，“請(qǐng)注意把握你們的時(shí)間”。到了第六位的時(shí)候，面試官忍不住說了“從下一個(gè)開始，你們可以減去個(gè)人介紹那部份，描述一下工作職能就可以了，謝謝你們”

我記不清楚我是第幾個(gè)發(fā)言的，但我知道我用了不到一分鐘的時(shí)間，在面紅心跳的情況下，揣著忐忑不安的心，用著極其不標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)語(yǔ)完成了自我介紹及工作職能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了。不過我想總結(jié)一下她們的面試自我介紹：

大部份的居然都是本科生（呵呵，遜色了吧我）她們來(lái)自各種不同的高校。從事過不同的職位，有的人說離開原單位是由于沒有發(fā)展空間，有的人說是公司不肯幫員工買社保，有的人說因?yàn)樯眢w問題，有的人說到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)自己的性格與實(shí)際勞動(dòng)無(wú)法相符，她們都表達(dá)著自己不同的觀點(diǎn)，然后說在校時(shí)是如何的參與社會(huì)工作閱歷，提高個(gè)人自身修養(yǎng)水平，甚至有個(gè)美女說起在校是學(xué)生會(huì)的工會(huì)主席，管理的學(xué)生，處理的問題，都能應(yīng)付自如，有很好的親和力，溝通能力，諸如此類的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不過也有令人覺得很意外的，在座的每個(gè)人都說在大公司就職過，但很多人在表達(dá)的過程中言語(yǔ)中，有的居然說了上句無(wú)語(yǔ)再接下一句，唯有靠面試官接過話題才能繼續(xù)下去），每年的高校招聘會(huì)說的是不是像我現(xiàn)在參與的這樣？

來(lái)到第二輪，也是最后一輪面試，也是關(guān)鍵的一輪了。

每個(gè)人手上拿著一份試題，最下角寫著廣東發(fā)展銀行２０１０年高校面試題（其實(shí)我最想描述的就是這一部份，不過寫啊寫的，有點(diǎn)啰嗦，而且沒有主題了）

角色：酒店副總經(jīng)理

任務(wù)：２０１０年第一，第二季度業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，十分鐘討論時(shí)間，找到出題的所在點(diǎn)，然后由小組討論，每個(gè)人享有平等的發(fā)言舉再選舉一名發(fā)言人匯報(bào)情況，不能通過投票贊成，小組每人有兩分鐘的補(bǔ)充說明。

背景：酒店成績(jī)不達(dá)標(biāo)情況匯總?cè)缦拢海ê?jiǎn)短記得幾項(xiàng)）

員工工作效率差，客房服務(wù)不準(zhǔn)時(shí)，菜色欠佳，客房，前臺(tái)不懂外語(yǔ)，無(wú)人翻譯或靠手語(yǔ)胡亂猜測(cè)。

倉(cāng)庫(kù)管理物資混亂，積存數(shù)量大，多，常發(fā)現(xiàn)失竊事件。

親人唯一，重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人。

夸大，虛報(bào)業(yè)績(jī)。人力資源沒有帶頭人，員工沒有積極性。

客人提出的意見及要求，市場(chǎng)信息沒有人反映給領(lǐng)導(dǎo)。

問題；

１、選擇三項(xiàng)來(lái)說明重要不達(dá)標(biāo)的原因，并說明為什么？

２、請(qǐng)說出你的解決方案。

大家愣在原地，居然沒有人說話，面試官只好說了“不是小聲討論。請(qǐng)當(dāng)我不存在，你們是小組，是集體，請(qǐng)討論”

“既然是小組，還得推舉一名發(fā)言人，我建議找個(gè)文筆速記好的人，記下每個(gè)人的發(fā)言，論點(diǎn)，然后匯總，針對(duì)個(gè)人看法不同，選取好的觀點(diǎn)言論由口才出眾的人代表發(fā)言，小組有２分鐘補(bǔ)充時(shí)間，對(duì)于不同觀點(diǎn)的也抓緊時(shí)間再說。”

對(duì)于大家的沉默我小聲的提議，暈死，居然沒有支持者，她們都低頭在紙上沙沙沙。哎，很快就有人發(fā)現(xiàn)自己的意見。我又匯總了下：

有人說達(dá)不到標(biāo)的主要因素是服務(wù)工作效率低，沒有懂外語(yǔ)者，導(dǎo)致客源流失。

有人說人力資源起承上啟下的作用，沒有搭好溝通的橋梁，沒有員工培訓(xùn)，沒有主心力，沒有積極性導(dǎo)致客人不滿。

有人說親人唯用是誤區(qū)，應(yīng)將親人安排在無(wú)關(guān)緊要的崗位上。

有人說以盈虧報(bào)表的方式來(lái)做帳，一目了然，杜絕虛假。

有人說…也有很多人沒有發(fā)表任何意見。也有很多人發(fā)現(xiàn)了很好的意見

時(shí)間到，自告奮勇的又來(lái)了，呵呵。真配服她們有勇氣，我只是個(gè)膽小者，有自己的觀點(diǎn)與看法，想到剛才不被支持的尷尬我靜聽著她們的陳述。

“是不是每個(gè)人在發(fā)現(xiàn)觀點(diǎn)的時(shí)間都忽略了一下問題？現(xiàn)在我們扮演的是副總經(jīng)理，各位在陳述中沒有給”總經(jīng)理“定位，他不是一線員工，靠什么掌控局面？部門與部門之間的溝通與匯報(bào)，如果我是總經(jīng)理，我就會(huì)強(qiáng)調(diào)工作落實(shí)責(zé)任管理制度，營(yíng)銷部門應(yīng)實(shí)事求是，不能虛報(bào)帳目，杜絕弄虛作假，虛報(bào)帳目只會(huì)造成內(nèi)部操作混亂，惡性循環(huán)。人力資源應(yīng)制定完善的員工管理制度，提高員工素質(zhì)，不親人唯用，用人與工作崗位職責(zé)需求相符�？头坎繎�(yīng)提高工作效率，找出問題原因所在點(diǎn)，及時(shí)掌握客房信息，及時(shí)整理房間，保持清潔。倉(cāng)庫(kù)部應(yīng)加強(qiáng)資產(chǎn)管理，控制成本，將倉(cāng)存物資形成庫(kù)存及銷售報(bào)表，專人負(fù)責(zé)，責(zé)任到個(gè)人。營(yíng)業(yè)門市部加強(qiáng)內(nèi)外溝通，注重門面服務(wù)。”個(gè)人觀點(diǎn)

“今次的面試由兩部份組成，現(xiàn)已完畢，感謝你們的參與，如果有問題的可以提問，沒提問的自行離去，我會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)通知各位，謝謝你們！”

有位美女提出了該公司的薪酬福利，我提出了該公司行政工作崗位職責(zé)。

美麗的面試官作了解相應(yīng)的回答后，大家都離去了，我得到了一句“你是不是印度混血兒？”然后坐車回家，打開電腦，寫下今天的面試。

2010年1月4日上午初試，下午筆試，1月6日通知筆試通過了，1月8日復(fù)試，1月13日接到通知我復(fù)試通過了。1月28日收到正式的Offer。

初試是由HR和直接主管面的，他們問他的問題很廣泛，也很細(xì)節(jié)，涉及你工作的方方面面，HR會(huì)問一些大眾化的問題，也會(huì)問一些案例型的問題，例如：你工作中如何處理與同事或者其他業(yè)務(wù)部門的沖突？舉例說明。還有類似，說說自己有哪些缺點(diǎn)等等。總之，任何公司的HR問的問題都比較類似。直接主管問的業(yè)務(wù)問題比較多，很細(xì)致。

筆試有67道題目，要求在70分鐘內(nèi)做完，是在線做的，時(shí)間一到，系統(tǒng)就自動(dòng)關(guān)閉，不讓你答題了，所以一定要控制好時(shí)間。具體的題型，和公務(wù)員考試類似，圖形題、數(shù)字題、詞義填空、邏輯推理題、常識(shí)題、統(tǒng)計(jì)分析題等等只要好好研究公務(wù)員考試的題目即可。不過大家放心，難度比公務(wù)員考試要低。我慶幸自己一直堅(jiān)持參加國(guó)家的公務(wù)員考試，多少對(duì)自己考廣發(fā)是有幫助的。如果筆試過不了的話，即使初試通過了，也不會(huì)有復(fù)試的機(jī)會(huì)。

復(fù)試的面試官基本是部門總監(jiān)一級(jí)的，初試通過的話，復(fù)試相對(duì)容易，這只是我的感覺。和總監(jiān)比較容易溝通，話題都是業(yè)務(wù)相關(guān)的，可能是我以前從事的工作和現(xiàn)在這個(gè)崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)很類似，總之，只要業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，復(fù)試很容易啦！