通知面試

筆試過了會有短信通知（是面試前兩周通知的），所以大家認真筆了就安心等等，但詳情是打電話自己咨詢的。電話里HR姐姐說一面是群毆，二面是半結(jié)構(gòu)化面試（Baidu后知道是既有固定提問部分，也會靈活針對你回答再追問）

一面

形式：群毆，每組6-7人（群毆前簡單介紹自己）

題目：怎樣把同樣的雞蛋賣得數(shù)量更多，價錢更高。

二面

形式：5個面試官輪流提問面試者

流程：

1 自我介紹

2 針對你的介紹或經(jīng)歷提問

3 提問：說說你的興趣愛好

你性格是內(nèi)向還是外向？

你最大的缺點是什么？

說說你在**行的實習(xí)經(jīng)歷；如果你進來后也是做這樣的工作，愿意嗎？

說下近來互聯(lián)網(wǎng)上討論比較熱烈的跟金融有關(guān)的事情。

說說你所了解的廣發(fā)；你心目中中資銀行哪個最好

按重要程度排序：業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、思想品德

結(jié)果：一周內(nèi)通知

關(guān)于面試

個人覺得廣發(fā)面試官還是比較nice,不會給人壓力很大，問題也很常規(guī)，所以不用搞得自己緊張兮兮。

面試時保持點微笑，注意和面試官眼神交流，儀容儀表大家都知道，銀行就是喜歡好看點的，穿得正式體面的。

廣發(fā)銀行面試小組討論題

問題：你發(fā)現(xiàn)在35車站總站上下車的乘客比較多，而賣報紙是一個不錯的生意�，F(xiàn)在有倆個人已經(jīng)在這里賣報紙。一個是賣了很長時間的人，一個和車站管理人員有關(guān)系。你還發(fā)現(xiàn)買報紙的人主要是：車下等車的中青年男人，還有就是在車上有座位的乘客，這些乘客邊吃早點邊看報紙。

此外，當有重大新聞的時候報紙賣的比較多。你應(yīng)該怎么樣做才能賣更多的報紙

上周去中大投簡歷，1.人家已經(jīng)很隱諱的說只招中大的了；2.我沒有填登記表，以為沒戲了，結(jié)果以外的接到了通知面試，娃哈哈，我還很狠狠很禮貌的問人家我報的是啥部門，人家也沒啥“歧視”，幫我查了——信貸審查!!這個我會吹~~晚上就去吃Sean姐姐的生日宴了，回來拼命的找資料到一點鐘，總結(jié)了一些假如我是HR我想問的問題的答案。今天早上，去錢柜唱k(穿正裝去的)，唱的比較high，坐在去中大的的士上，我就覺得輕微虛脫了——哎，關(guān)鍵時刻我就不行啊

朋友說，上次投簡歷的時候，大概兩摞30cm的簡歷篩選了60多人，娃哈哈，原來我也挺厲害的——簡歷——沒有附登記表的噢~~

整個面試推了一個小時，以至我有消耗了一個小時的卡路里，nnd，再次印證了老專家的話，你之所以得了咽炎，就是因為你太多話了@@ 偶也不知道，有時候就是這樣，即便是我大腦都不工作了，我也能噼里啪啦的狗屁不通的說出一堆，可能被人貽笑大方了也說不定

噢，今天有人稱贊我很干練誒，嘿嘿，這是我想要的，面試就要給人很干練的感覺��！

面試：

規(guī)則：分部門，每組七人一起面試

自我介紹+HR提問

我我我...每次我都有狀況發(fā)生:(

一進門，就把登記表補給人家

哎，總覺得人有好有壞，3個面試館，兩個很nice，一個就很兇巴巴@@

我是小組倒數(shù)第二個說話的，聽了前面的“大牛”講，其實我都想gogogo了，一個個實習(xí)經(jīng)驗超級多，什么花旗銀行什么的，基本上要么是工作過回來讀書的，要么是超牛的實習(xí)經(jīng)驗！我啥都沒有，我能搬出我僅有的很pro的風(fēng)險管理知識（別人都沒說這）和我的數(shù)學(xué)素質(zhì)，因為我記得宣講會的時候，他們的人力老總不斷地強調(diào)風(fēng)險管理和數(shù)學(xué)邏輯~~嘿嘿，我都有，可惜不是他面，我?guī)熜终f有時候宣講和他招人差十萬八千里，哎，我也沒著，愛要不要

我們組7個人，前5個都是中大的，憑我的慣性直覺——第7個也是中大的，中大也無非如此，正場就兩個人說話很流利，一個是本小姐，還有一個是花期實習(xí)的中大GG！

輪到我自我介紹的時候，我特別強調(diào)了我是華工的（因為前面的幾個同學(xué)有些都沒介紹學(xué)校，都以為大家都是中大的），HR經(jīng)理“啊？”了一聲，我覺得很搞笑，笑笑地回敬他：您是不是覺得有些驚訝�。克�連忙不好意思地說沒有沒有，你繼續(xù)講...nnd，反正不要我了，我怕你干啥，我就說我是學(xué)風(fēng)險管理的，信審部不就是需要風(fēng)險管理么。（其他人都沒說這個，我就覺得奇怪，難道信審部的風(fēng)險管理環(huán)節(jié)沒有么，應(yīng)該很重要的啊@@）

大家自我介紹說得都比較短，我也沒吹太多，總要來個teamwork嘛，我可不愛強勢，槍打出頭鳥

問問題了，娃哈哈，HR經(jīng)理問了三個人，有我一個，問：數(shù)學(xué)在風(fēng)險管理中的作用是什么？

傻的，建模唄~balabala的給他說了幾個基本的東西，發(fā)現(xiàn)他ms不太感興趣，nnd這些都是風(fēng)險管理最基本的東西了，我也無奈了，我就說看財務(wù)報表也是要對數(shù)字敏感八

然后兇巴巴的那個就問了那兩個在花旗實習(xí)的同學(xué)的實習(xí)經(jīng)歷，呵呵，感覺No.7比較傻，她很直接的說她的工作是copy+fax，那個GG講啥了我忘了，估計我神游呢

然后互相致謝，走人

面順序是按前一天的表現(xiàn)的，每個人都會有一個編號，個人覺得編號應(yīng)該是前面筆試+群面的綜合之后按得分排名下來之類的吧

二面，也是10個人一個組，

自我介紹

應(yīng)聘的崗位是什么，為什么應(yīng)聘

覺得要怎么做

外加一些HR對你感興趣的問題，如同我一組的幾個研究生姐姐都被問了一些實習(xí)的呀，學(xué)習(xí)的呀，以前工作的呀什么的問題

每個人說是3分鐘，實際上大概每個人5分鐘吧

而且面試的時候面試官一直在紙上寫寫寫，我尤其看到有研究生姐姐被問完之后HR在她的后面是打鉤的�。。。。。。�

19號下午一點的一面。全是研究生師兄師姐啊。。作為一個本科生壓力好大。。一面的形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我們組有9個人，討論的是和中小企業(yè)有關(guān)的問題。5分鐘讀題。每人1分鐘陳述觀點。然后25分鐘討論推選一個人作總結(jié)。我們小組很和諧。還差好幾分鐘結(jié)束就已經(jīng)達成一致。面試完有的組會問一些問題。但是我們組什么都沒問。晚上8點多接到電話，通知參加二面。

二面的時候看到好多一面和我一個組的。。好像頂多刷掉了2個人吧。。我二面是下午3:30的。不過等我3:30到了的時候，1:30的還沒有面完。。。于是就等啊等。等到5:30多才開始面。面的時候有兩個面試官。一個是行長另一個也是什么領(lǐng)導(dǎo)吧但是不是行領(lǐng)導(dǎo)。每個人自我介紹加上問問題一共三分鐘。問的問題包括你選什么崗位。為什么選這個崗位。選這個崗位你有什么優(yōu)勢。你的職業(yè)規(guī)劃是什么。感覺行長對我們組一個研究生姐姐很感興趣，問了很多，其他人都沒怎么理。

啊。。希望廣發(fā)就收了我吧。。。

1、先分成若干組，每組進行自由討論，先每人有三分鐘的發(fā)言，然后就是要求每組最后形成一個結(jié)論。當時討論給出的題目是論述房地產(chǎn)行業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的地位和今后的走勢。

2、經(jīng)過這次討論后就淘汰掉部分的人員，然后再將剩下的人員分成兩組，分別進行業(yè)務(wù)面試和人力資源的面試。我當時業(yè)務(wù)面試是問：談?wù)勀銓π刨J審查的體會，過去審查中是否存在由于自身的原因?qū)е鲁霈F(xiàn)貸款風(fēng)險的情況。

3、人力面試：你為什么要報考發(fā)展行？如果你來廣州，你家屬如何解決？

首先面試官讓我們自行作個簡短的自我介紹，每人三分鐘，簡單的說說對于行政職位的認知和了解。有美女自告奮勇的舉手說，我來第一，她滔滔不絕的自我介紹然后是對職位的描述，有點東拼西湊的感覺（個人認為），而事實上面試官已經(jīng)在不停的看手機（也許她看的是短信，也許她看的是時間），到了第二位的時間，面試官開始發(fā)言了，“請注意把握你們的時間”。到了第六位的時候，面試官忍不住說了“從下一個開始，你們可以減去個人介紹那部份，描述一下工作職能就可以了，謝謝你們”

我記不清楚我是第幾個發(fā)言的，但我知道我用了不到一分鐘的時間，在面紅心跳的情況下，揣著忐忑不安的心，用著極其不標準的國語完成了自我介紹及工作職能。我的心像一只乒乓球一下下咚咚的跳響了。不過我想總結(jié)一下她們的面試自我介紹：

大部份的居然都是本科生（呵呵，遜色了吧我）她們來自各種不同的高校。從事過不同的職位，有的人說離開原單位是由于沒有發(fā)展空間，有的人說是公司不肯幫員工買社保，有的人說因為身體問題，有的人說到了工作崗位上才發(fā)現(xiàn)自己的性格與實際勞動無法相符，她們都表達著自己不同的觀點，然后說在校時是如何的參與社會工作閱歷，提高個人自身修養(yǎng)水平，甚至有個美女說起在校是學(xué)生會的工會主席，管理的學(xué)生，處理的問題，都能應(yīng)付自如，有很好的親和力，溝通能力，諸如此類的，很多，很多…（我暗自嘲笑自己的不自量力，不過也有令人覺得很意外的，在座的每個人都說在大公司就職過，但很多人在表達的過程中言語中，有的居然說了上句無語再接下一句，唯有靠面試官接過話題才能繼續(xù)下去），每年的高校招聘會說的是不是像我現(xiàn)在參與的這樣？

來到第二輪，也是最后一輪面試，也是關(guān)鍵的一輪了。

每個人手上拿著一份試題，最下角寫著廣東發(fā)展銀行２０１０年高校面試題（其實我最想描述的就是這一部份，不過寫啊寫的，有點啰嗦，而且沒有主題了）

角色：酒店副總經(jīng)理

任務(wù)：２０１０年第一，第二季度業(yè)績不達標，十分鐘討論時間，找到出題的所在點，然后由小組討論，每個人享有平等的發(fā)言舉再選舉一名發(fā)言人匯報情況，不能通過投票贊成，小組每人有兩分鐘的補充說明。

背景：酒店成績不達標情況匯總?cè)缦拢海ê喍逃浀脦醉棧?

員工工作效率差，客房服務(wù)不準時，菜色欠佳，客房，前臺不懂外語，無人翻譯或靠手語胡亂猜測。

倉庫管理物資混亂，積存數(shù)量大，多，常發(fā)現(xiàn)失竊事件。

親人唯一，重要工作崗位上安排都是不能勝任的親人。

夸大，虛報業(yè)績。人力資源沒有帶頭人，員工沒有積極性。

客人提出的意見及要求，市場信息沒有人反映給領(lǐng)導(dǎo)。

問題；

１、選擇三項來說明重要不達標的原因，并說明為什么？

２、請說出你的解決方案。

大家愣在原地，居然沒有人說話，面試官只好說了“不是小聲討論。請當我不存在，你們是小組，是集體，請討論”

“既然是小組，還得推舉一名發(fā)言人，我建議找個文筆速記好的人，記下每個人的發(fā)言，論點，然后匯總，針對個人看法不同，選取好的觀點言論由口才出眾的人代表發(fā)言，小組有２分鐘補充時間，對于不同觀點的也抓緊時間再說。”

對于大家的沉默我小聲的提議，暈死，居然沒有支持者，她們都低頭在紙上沙沙沙。哎，很快就有人發(fā)現(xiàn)自己的意見。我又匯總了下：

有人說達不到標的主要因素是服務(wù)工作效率低，沒有懂外語者，導(dǎo)致客源流失。

有人說人力資源起承上啟下的作用，沒有搭好溝通的橋梁，沒有員工培訓(xùn)，沒有主心力，沒有積極性導(dǎo)致客人不滿。

有人說親人唯用是誤區(qū)，應(yīng)將親人安排在無關(guān)緊要的崗位上。

有人說以盈虧報表的方式來做帳，一目了然，杜絕虛假。

有人說…也有很多人沒有發(fā)表任何意見。也有很多人發(fā)現(xiàn)了很好的意見

時間到，自告奮勇的又來了，呵呵。真配服她們有勇氣，我只是個膽小者，有自己的觀點與看法，想到剛才不被支持的尷尬我靜聽著她們的陳述。

“是不是每個人在發(fā)現(xiàn)觀點的時間都忽略了一下問題？現(xiàn)在我們扮演的是副總經(jīng)理，各位在陳述中沒有給”總經(jīng)理“定位，他不是一線員工，靠什么掌控局面？部門與部門之間的溝通與匯報，如果我是總經(jīng)理，我就會強調(diào)工作落實責任管理制度，營銷部門應(yīng)實事求是，不能虛報帳目，杜絕弄虛作假，虛報帳目只會造成內(nèi)部操作混亂，惡性循環(huán)。人力資源應(yīng)制定完善的員工管理制度，提高員工素質(zhì)，不親人唯用，用人與工作崗位職責需求相符�？头坎繎�(yīng)提高工作效率，找出問題原因所在點，及時掌握客房信息，及時整理房間，保持清潔。倉庫部應(yīng)加強資產(chǎn)管理，控制成本，將倉存物資形成庫存及銷售報表，專人負責，責任到個人。營業(yè)門市部加強內(nèi)外溝通，注重門面服務(wù)。”個人觀點

“今次的面試由兩部份組成，現(xiàn)已完畢，感謝你們的參與，如果有問題的可以提問，沒提問的自行離去，我會在最短的時間內(nèi)通知各位，謝謝你們！”

有位美女提出了該公司的薪酬福利，我提出了該公司行政工作崗位職責。

美麗的面試官作了解相應(yīng)的回答后，大家都離去了，我得到了一句“你是不是印度混血兒？”然后坐車回家，打開電腦，寫下今天的面試。

2010年1月4日上午初試，下午筆試，1月6日通知筆試通過了，1月8日復(fù)試，1月13日接到通知我復(fù)試通過了。1月28日收到正式的Offer。

初試是由HR和直接主管面的，他們問他的問題很廣泛，也很細節(jié)，涉及你工作的方方面面，HR會問一些大眾化的問題，也會問一些案例型的問題，例如：你工作中如何處理與同事或者其他業(yè)務(wù)部門的沖突？舉例說明。還有類似，說說自己有哪些缺點等等�？傊�，任何公司的HR問的問題都比較類似。直接主管問的業(yè)務(wù)問題比較多，很細致。

筆試有67道題目，要求在70分鐘內(nèi)做完，是在線做的，時間一到，系統(tǒng)就自動關(guān)閉，不讓你答題了，所以一定要控制好時間。具體的題型，和公務(wù)員考試類似，圖形題、數(shù)字題、詞義填空、邏輯推理題、常識題、統(tǒng)計分析題等等只要好好研究公務(wù)員考試的題目即可。不過大家放心，難度比公務(wù)員考試要低。我慶幸自己一直堅持參加國家的公務(wù)員考試，多少對自己考廣發(fā)是有幫助的。如果筆試過不了的話，即使初試通過了，也不會有復(fù)試的機會。

復(fù)試的面試官基本是部門總監(jiān)一級的，初試通過的話，復(fù)試相對容易，這只是我的感覺。和總監(jiān)比較容易溝通，話題都是業(yè)務(wù)相關(guān)的，可能是我以前從事的工作和現(xiàn)在這個崗位工作內(nèi)容和性質(zhì)很類似，總之，只要業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實，復(fù)試很容易啦！