你的面試官會詢問你的工作和教育背景，請?zhí)崆皽蕚淙绾位卮疬@些問題。

Google希望更多的了解你解決問題的能力。他們會向你提出一個有挑戰(zhàn)性的問題，并討論你是怎樣得到答案的。不要擔(dān)心對或錯——只要盡情發(fā)揮，表現(xiàn)自己最好的水平就可以。

只要真實地展現(xiàn)自己就好。在谷歌，他們崇尚全身心的投入，及能力和工作的契合。他們希望你在面試中能夠坦率、積極，并清晰明了地回答問題。希望你能展現(xiàn)你思考問題的過程，并最終展示你的結(jié)論，這會幫助你的面試官更加清晰的了解你的思路。

在谷歌，他們信奉不穿西裝革履也能嚴肅認真。我們沒有正式的穿著規(guī)定，在面試的時候可以選擇讓你舒服、得體的裝束。

請攜帶一份簡歷備用。

Google需要聰明、具有團隊意識而且可以解決問題的人才。每次面試時可能會有 4 或 5 名 Google 員工作為面試人員。他們較為注重以下四個要點：

Google想知道，您要怎樣根據(jù)不同情況使用不同方法來動員小組。這可能是在工作或單位中被賦予領(lǐng)導(dǎo)角色，也有可能是在未正式被任職為領(lǐng)導(dǎo)者的情況下幫助小組成功完成工作。

Google心目中的理想人才需要擁有多項長處和興趣，而不僅僅只是具備單方面的系列技能。 Google還想要確保您擁有成功勝任角色所需的經(jīng)驗和背景知識。尤其是對于工程方面職位的應(yīng)聘者，Google會考查編碼技能和技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)知識。

與分數(shù)和成績單相比，Google更注重您的思維能力。他們可能會詢問您一些與角色有關(guān)的問題，以便了解您的處事方式。向他們演示您是如何解決眼前問題的，無需拘泥于所謂的“正確”答案。

我們想要了解是什么成就了您。而且，為了確保 Google 適合您發(fā)展，我們還需要了解您對不確定性的適應(yīng)能力，以及您的執(zhí)行力和協(xié)作意愿。