待遇

以下是關(guān)于谷歌待遇情況的信息，此信息是來自之情人士的反饋，是否真實還有待深入了解，僅供大家參考。

聲音一：

根據(jù) google公司的內(nèi)部政策，除非得到提拔，否則 google員工工資是不會上漲的，類似“升職才加薪”。而就算工資上漲，每次也只會提高 5%~8%。那么一個員工平均多久才能得到提拔而升職呢?答案是至少 18個月，甚至 24～30個月也算正常的。

聲音二：

谷歌中國 09年的應(yīng)屆生待遇是年薪 18w+,而且有股票的分發(fā)，很不錯的待遇。

聲音三：

北大計算機(jī)系研究生畢業(yè)，進(jìn) google，月薪 2.2萬起，獎金單算。

聲音四：

應(yīng)屆碩士年薪 18w-20w，15%bonus。

福利：

Google(Google Inc.，NASDAQ：GOOG)是一家美國上市公司(公有股份公司)，于1998年9月7日以私有股份公司的形式創(chuàng)立，以設(shè)計并管理一個互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎。Google 目前被公認(rèn)為是全球規(guī)模最大的搜索引擎，它提供了簡單易用的免費服務(wù)。2012年5月，谷歌以125億美元收購摩托羅拉移動。2012年9月7日，谷歌稱已經(jīng)收購了網(wǎng)絡(luò)安全創(chuàng)業(yè)公司VirusTotal。

在2011年最佳雇主榜單中，谷歌高居榜首。谷歌制訂了高標(biāo)準(zhǔn)的員工福利政策，包括免費美食，現(xiàn)場洗衣、干洗、以及改衣服務(wù)，戶外運動中心，邀請各路名人到訪演講。待遇之豐厚，鮮有公司能與之匹敵。下面，我們介紹谷歌最新推出的幾項福利。正是這些措施幫助谷歌成功入選了《財富》雜志(Fortune)評選出的最適宜工作的公司排行榜。

綜合戶外運動中心不惜血本

為了讓員工保持健康體魄，谷歌從來不惜花費重金。公司開設(shè)了一座大型的戶外體育中心。加菲爾德運動中心以其所在街道的名字命名，內(nèi)設(shè)一個足球場、一個籃球場、兩個網(wǎng)球場、兩個室外地滾球場、兩個用于擲馬蹄游戲的馬蹄坑、一個高爾夫球場、以及一個曲棍球場。

室內(nèi)娛樂設(shè)施豐富多彩

如果雇員們不想在室外玩滾球的話，還可以回到谷歌總部的室內(nèi)玩保齡球，一共4個保齡球道，可以讓大家進(jìn)行比賽。而在谷歌的舞蹈室里，雇員可以選擇31種不同的舞蹈課程，從非洲的民族舞到實用的宴會舞。而上課的除了外聘的專業(yè)舞蹈老師，還有谷歌自己的志愿者們。

工作方式坐立自由

久坐不利于健康。美國癌癥學(xué)會(American Cancer Society)指出，每天坐著的時間超過6個小時的婦女英年早逝的幾率比每天坐著的時間不足3小時的婦女高出37%(男性的相應(yīng)的數(shù)字是18%)。也許這就是為何一些谷歌員工寧愿站著工作的原因所在。去年開始，用立式辦公桌代替標(biāo)準(zhǔn)的坐式辦公桌在谷歌蔚然成風(fēng)。谷歌員工只需使用公司的Ergolab軟件下單，從眾多的辦公桌類型中任意選擇一款，然后就能收到一臺與其身高相配的辦公桌。據(jù)非官方數(shù)字統(tǒng)計，目前谷歌已有數(shù)百人在使用立式辦公桌。

安卓新品免費派發(fā)

效力于擁有全球最大移動操作系統(tǒng)的公司有一個優(yōu)厚的條件，那就是可以免費使用高科技產(chǎn)品。谷歌有向員工派發(fā)安卓智能手機(jī)的傳統(tǒng)，去年12月也不例外。據(jù)報道，去年12月，該公司向大量(如果不是全部的話)員工免費發(fā)放了三星Galaxy Nexus手機(jī)，作為假期禮物。這些手機(jī)零售價通常為299美元，其中含有為期2年的Verizon合約。而且，每部手機(jī)的背板都是定制的，嵌有谷歌服務(wù)部門的圖標(biāo)。

育兒服務(wù)一條龍

谷歌為新晉父母們提供了寬裕的假期，初為人母的女員工可享受18周的假期，初為人父者假期為12周，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了一些州規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)假期。

去世員工福利待遇好

谷歌最新提供的福利待遇延伸至員工過世之后。”這項“以善為本”的福利在2011年正式生效。員工在雇用期內(nèi)不幸過世的話，那么其未亡配偶或同居伴侶將會在未來十年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該過世員工年薪50%的支票。這項福利沒有“員工任職年限要求”，這意味著谷歌3.4萬名全體員工都有資格享受這項福利待遇。

除了連續(xù)10年支付已故員工的半數(shù)年薪外，還會把已故員工名下持有的公司股票立即全部給予其未亡配偶，而且已故員工的每一位子女都將每月從公司領(lǐng)到1,000美元補(bǔ)貼，直到他們19歲為止(如果子女是全職學(xué)生，則延長至23歲為止)。

在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假方面

在新生兒出生之后，新生兒的爸爸享有六周的帶薪假期，而新生兒的媽媽可以享有18周的帶薪假期(對于資金短缺的新生兒父母而言，更好的一點是：在休假期間股票將按期授予)。谷歌每月都舉行新生兒送禮會，除了講授育兒經(jīng)，員工還會收 到優(yōu)惠券、以及在公司免費享受一次現(xiàn)場按摩。此外，每名初為人父母者還會收到500美元，公司稱之為“寶寶感情培養(yǎng)費”。這筆錢會存入這些員工的賬戶，用于支付寶寶誕生頭幾個月中洗衣、清潔、甚至園藝等各項用得到的服務(wù)。