股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

高盛提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的目的是吸引、挽留和激勵(lì)員工；獎(jiǎng)勵(lì)員工對(duì)公司長(zhǎng)期增長(zhǎng)與利潤(rùn)的貢獻(xiàn)；激勵(lì)員工在公司成功方面投入個(gè)人利益。符合要求的員工將獲得股權(quán)型的獎(jiǎng)勵(lì)。有數(shù)千名公司現(xiàn)任與離任員工持有公司的股權(quán)。

財(cái)富創(chuàng)造機(jī)會(huì)與特殊投資、醫(yī)療、保險(xiǎn)和其他福利

高盛致力于提供額外的財(cái)富創(chuàng)造機(jī)會(huì)，包括“員工特殊投資計(jì)劃”。該計(jì)劃允許符合投資者條件的員工投資公司的基金。 高盛提供一系列的福利會(huì)根據(jù)員工所在區(qū)域略有差別，但一般都包含以下內(nèi)容：醫(yī)療，如可選擇醫(yī)療計(jì)劃以及處方藥、眼科和牙科計(jì)劃；保險(xiǎn)，包括人壽保險(xiǎn)、傷殘疾病險(xiǎn)、公務(wù)旅行意外保險(xiǎn)計(jì)劃；節(jié)日與休假政策，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的節(jié)日與休假時(shí)間，但休假時(shí)間長(zhǎng)短取決于員工的級(jí)別與服務(wù)年限。

退休計(jì)劃

公司分地區(qū)提供一系列退休與理財(cái)計(jì)劃，員工可根據(jù)個(gè)人長(zhǎng)期理財(cái)目標(biāo)來(lái)制定策略。

“高盛安康交流”計(jì)劃

提供一整套服務(wù)，旨在支持員工的身心健康，幫助你管理個(gè)人及家庭責(zé)任。核心內(nèi)容一般都包括提供專業(yè)醫(yī)護(hù)人員的公司醫(yī)療中心、公司健身中心或公司外健身補(bǔ)貼、推薦專業(yè)醫(yī)護(hù)人員、病患教育與關(guān)鍵醫(yī)療解決方案支持、戒煙療程等旨在支持員工的健康與安康的項(xiàng)目以及兒童看護(hù)中心及服務(wù)推薦、員工支援項(xiàng)目、彈性工作制、寬松的休假政策（結(jié)婚/同居假期、產(chǎn)假、父母假、領(lǐng)養(yǎng)假、參加公益項(xiàng)目假期等）等旨在管理員工的個(gè)人與家庭責(zé)任的項(xiàng)目。

其他員工權(quán)益

一般包括：“對(duì)等慈善捐贈(zèng)項(xiàng)目”；教育、學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、預(yù)備課程與考試、各種獎(jiǎng)學(xué)金和研究獎(jiǎng)學(xué)金；員工優(yōu)惠與服務(wù)；有折扣的銀行服務(wù)、貸款與按揭；“員工投資服務(wù)”；加班時(shí)間的餐旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。