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求職寶典

8.1 常見(jiàn)問(wèn)題(FAQ)

Q:富力集團(tuán)的招聘理念是什么?

A:我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,人才已成為競(jìng)爭(zhēng)取勝的決定因素。俏佳人傳媒在實(shí)施全球化戰(zhàn)略中,不斷更新人才理念并予以執(zhí)行。

Q:什么樣的人才能成為富力集團(tuán)的員工呢?

A:公司在人才的選拔與培養(yǎng)上,注重高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,目前擁有各類(lèi)高級(jí)管理和技術(shù)人員超過(guò)3000人,本科以上學(xué)歷占90%以上;同時(shí),公司持之以恒地投入大量資源進(jìn)行人才培養(yǎng),每年為員工提供逾百項(xiàng)的培訓(xùn)課程,培訓(xùn)領(lǐng)域涉及國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際,為適應(yīng)公司跨地區(qū)高速發(fā)展提供了充足的人才儲(chǔ)備。古人云:“得人才者得天下”,富力地產(chǎn)已成為了行業(yè)中優(yōu)秀人才聚集與培養(yǎng)的地產(chǎn)航母。

Q:富力集團(tuán)的管理模式是什么?

A: 通過(guò)舉辦豐富多彩的內(nèi)部活動(dòng),富力將“富而思進(jìn)、力創(chuàng)新高”企業(yè)文化理念不斷進(jìn)行傳承和升華,為富力的人才梯隊(duì)建設(shè)進(jìn)一步做好輔助工作。加強(qiáng)綜合培訓(xùn),對(duì)公司中高層管理人員在管理思維、理念、模式,甚至工作價(jià)值觀方面進(jìn)行了系統(tǒng)性完善,幫助他們提升管理與專(zhuān)業(yè)技能。

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