3.1 富士康校園招聘崗位 & 要求
3.1.1校招崗位&要求
招聘專業(yè)和 人數(shù)(本碩均可) |
機(jī)械工程或機(jī)械設(shè)計(jì)類15人﹑材料成型及控制工程3人﹑材料科學(xué)與工程2人﹑高分子材料與工程2人﹑材料化學(xué)2人﹑材料物理2人﹑金屬材料工程2人﹑無(wú)機(jī)非金屬材料2人﹑應(yīng)用化學(xué)3人﹑化學(xué)工程與工藝2人﹑電氣工程及其自動(dòng)化2人﹑計(jì)算機(jī)軟件3人﹑數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)3人﹑熱能與動(dòng)力工程2人﹑光電子科學(xué)技朮1人﹑工業(yè)工程2人﹑人力資源管理/經(jīng)濟(jì)管理/工商管理5人 |
從事崗位 |
產(chǎn)品研發(fā)﹑新材料研發(fā)﹑工業(yè)機(jī)器人研發(fā)﹑自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)﹑新制程開(kāi)發(fā)﹑行銷(xiāo)業(yè)務(wù)﹑客戶服務(wù)﹑人資管理﹑商務(wù)處理等 |
基本福利 |
1.按國(guó)家規(guī)定給員工辦理“五險(xiǎn)一金” 2.享有帶薪年休假制度 3.每年度享有較豐厚年終獎(jiǎng)金 4.為績(jī)優(yōu)人員提供留才獎(jiǎng)金﹑配股等激勵(lì)計(jì)劃 5.戶口和檔案可轉(zhuǎn)入深圳市 |
薪資待遇 |
提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資﹐按國(guó)內(nèi)TOP20名校類畢業(yè)生待遇單獨(dú)核給薪資。 (注﹕宣講會(huì)或面試時(shí)會(huì)明確告之具體薪資) |
培訓(xùn)發(fā)展 |
1.享有系統(tǒng)培訓(xùn)﹑海外進(jìn)修和在職學(xué)歷(碩士班/博士班)提升等機(jī)會(huì) 2.每年享有晉升加薪機(jī)會(huì)﹐成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人或?qū)＜药o實(shí)現(xiàn)才(財(cái))富人生 |
工作地點(diǎn) |
深圳市 |
應(yīng)聘方式 |
方式一﹕馬上向我公司投遞簡(jiǎn)歷﹐提前獲得入選機(jī)會(huì)﹐請(qǐng)以姓名+專業(yè)+學(xué)歷+學(xué)校 為主題格式和簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至﹕shzbgxy@foxconn.com 方式二﹕參加我公司在學(xué)校舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì) 才富熱線﹕0755-33810299-70149/70892 |
3.1.2校招崗位對(duì)比
從校園宣講會(huì)來(lái)看，富士康的重點(diǎn)對(duì)象肯定是工業(yè)大學(xué)或者理工大學(xué)了。畢竟富士康的核心業(yè)務(wù)與高科技細(xì)細(xì)相關(guān)。2010年的時(shí)候，富士康主要把精力放在技術(shù)學(xué)院上，特別是華中線與西北線的巡講路線。不過(guò)到了2012年，巡講地點(diǎn)更多從職業(yè)技術(shù)學(xué)院轉(zhuǎn)移到一二流的大學(xué)了，畢竟富士康不僅對(duì)技術(shù)人才有需求，對(duì)高素質(zhì)的大學(xué)生也逐漸顯示出巨大的需求了。
從工作地點(diǎn)來(lái)看，富士康的戰(zhàn)場(chǎng)并沒(méi)有設(shè)在北上廣等超級(jí)大城市，而更多的將注意力放在衡陽(yáng)、重慶、昆明、阜陽(yáng)等二三流城市，看來(lái)富士康是要逐漸擴(kuò)大市場(chǎng)，改變策略。例如華中線：南昌-九江至長(zhǎng)沙-黃岡-武，西北線：西安-漢中。不過(guò)重點(diǎn)戰(zhàn)場(chǎng)依然以深圳、成都兩個(gè)戰(zhàn)略根據(jù)地為中心。
從招聘崗位來(lái)看，最深刻的轉(zhuǎn)變就是技術(shù)崗位逐漸聯(lián)系上管理性質(zhì)。管理崗與工程師基本上三七分。工程師就不必多說(shuō)了，不過(guò)社會(huì)招聘、職業(yè)技術(shù)招聘肯定比傳統(tǒng)大學(xué)校園招聘更有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)楣こ處熓莻�(gè)極其需要經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)操的工作。例如，機(jī)械工程及自動(dòng)化機(jī)械電子工程材料科學(xué)與工程(金屬材料科學(xué)與工程方向)電氣工程及其自動(dòng)化電子科學(xué)與技術(shù)化學(xué)工程與工藝電子科學(xué)與技術(shù)（微電子技術(shù)）光信息科學(xué)與技術(shù)自動(dòng)化電子科學(xué)與技術(shù)（物理電子技術(shù)）。工程師一般要求極強(qiáng)的責(zé)任心和條理性。
至于管理崗位吧，則涉及到富士康各個(gè)陣線，而有一樣核心素質(zhì)，那就是良好地溝通能力！當(dāng)然富士康的管理崗位必須與技術(shù)聯(lián)系起來(lái)。單純的學(xué)管理專業(yè)的人競(jìng)爭(zhēng)力自然會(huì)遜色不少。
大學(xué)本科學(xué)歷對(duì)于富士康而言，已經(jīng)足夠。因?yàn)楦皇靠当旧砭陀泻芏啻髮W(xué)歷的技術(shù)工人。說(shuō)實(shí)話，本科的工科不一定能拼得過(guò)。外語(yǔ)能力要求其實(shí)也很低。可能最近富士康的名聲因?yàn)镹連跳多少受到影響，校園招聘門(mén)檻自然也稍微降低了。出現(xiàn)這么一個(gè)狀況，不是大學(xué)生進(jìn)不去，而是大學(xué)生不想去。不過(guò)總體來(lái)看，本科需求上升速度會(huì)比專科需求上升速度快很多。
從招聘人數(shù)來(lái)看，光光深圳總部就招60個(gè)大學(xué)生崗位，全都是工程崗位。盡管富士康員工人數(shù)過(guò)十萬(wàn)，不過(guò)如果排除一線員工，人數(shù)必然驟然下降極多。所以60個(gè)技術(shù)崗位也應(yīng)該不算少了，況且這只是深圳地區(qū)，全國(guó)加起來(lái)估計(jì)差不多到1000了。具體數(shù)字缺少必要參考無(wú)法統(tǒng)計(jì)）