5.1 員工培訓(xùn)：
員工培訓(xùn)
房地產(chǎn)公司 |
員工培訓(xùn) | 職業(yè)發(fā)展 |
| 萬科集團 | 萬科每年都會對員工進行培訓(xùn)，尤其是準(zhǔn)則 的培訓(xùn)和進員工的培訓(xùn)，每年在培訓(xùn)中投入 大量的人力物力。 | 永懷理想與激情，堅守高尚的 職業(yè)道德和情操 |
| 恒大集團 | 以人為本，文化立司，精耕員工成長沃土， 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。投資上千萬元專門成立 了培訓(xùn)中心，通過不間斷的在職培訓(xùn)來提高 員工的業(yè)務(wù)技能和管理水平，通過系統(tǒng)、科 學(xué)的專業(yè)培訓(xùn)，提高了員工的綜合素質(zhì)。形 成了專職培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，日常培訓(xùn)和定期 學(xué)習(xí)兩大層次的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。 | 引導(dǎo)式入職培訓(xùn)，導(dǎo)師制見習(xí) 培養(yǎng)，雙通道職業(yè)規(guī)劃，針對 性崗位培訓(xùn)，專業(yè)化證書培 訓(xùn)，福利式學(xué)歷培訓(xùn)，體驗式 輪崗培訓(xùn)，人性化調(diào)配機制， 開放式競聘選拔，唯賢論晉升 機制。 |
| 保利集團 | 提供新入職員工培訓(xùn)、各種工作技能、專業(yè) 知識、管理能力等方面的培訓(xùn)，同時對于那 些有志于獲取更高學(xué)歷的員工也提供相應(yīng)的 支持和幫助。 | 多種職業(yè)發(fā)展方向：橫向，縱 向，跨部門調(diào)動，跨公司調(diào)動。 |
| 中海地產(chǎn) | 公司專門為新入職畢業(yè)生設(shè)計了一套完整的 培訓(xùn)計劃——“海之子啟航計劃”。進入公司 后首先會聚深圳，在中國海外集團培訓(xùn)中心 參加海之子啟航班。內(nèi)容包括企業(yè)文化、職 業(yè)發(fā)展、拓展訓(xùn)練、精品項目參觀、知識和 管理技能提升等。 | 中海被譽為房地產(chǎn)業(yè)內(nèi)的“黃 埔軍�！薄Ｖ泻橹袊康禺a(chǎn) 行業(yè)培養(yǎng)了大量高端人才，包 括萬科在內(nèi)，國內(nèi)眾多知名房 地產(chǎn)公司中相當(dāng)一部分地區(qū) 公司總經(jīng)理、工程總監(jiān)都是出 自中海。 |
| 戴德梁行 | 度身定做的個人職業(yè)發(fā)展計劃，系統(tǒng)的管理 培訓(xùn)課程。 | 提供多個核心部門的流轉(zhuǎn)工 作機會，海內(nèi)外各分公司的實 習(xí)、考察機會。 |
| 仲量聯(lián)行 | 新入職員工將經(jīng)歷為期兩年的學(xué)習(xí)和發(fā)展過 程，包括企業(yè)文化、工作職能等方面的培訓(xùn)。 | 根據(jù)員工的喜好實行輪崗制， 盡量滿足員工需求，員工的發(fā) 展就是企業(yè)的發(fā)展。 |
| 世邦魏理仕 | 新人培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)；不同業(yè)務(wù)線之間的崗 位輪換；結(jié)構(gòu)化的培訓(xùn)和發(fā)展；師徒制培訓(xùn)。 | 注重員工的職業(yè)發(fā)展，擁有先 進的晉升機制和個人發(fā)展通 道 |
| 世聯(lián)地產(chǎn) | 新入職培訓(xùn)、崗位專業(yè)培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn) | 業(yè)務(wù)的高速擴展和市場的不 斷變化對世聯(lián)提出了更高的 |
| 要求，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人 才，塑造有競爭力、卓越的團 隊是世聯(lián)一如繼往的追求。 | ||
| 華森設(shè)計 | 華森建筑設(shè)計視人才為企業(yè)發(fā)展之本，永遠 給人才以展翅翱翔的藍天，華森建筑設(shè)計的 大門對所有的人才敞開。 | 華森建筑設(shè)計用人強調(diào)團隊 協(xié)作、集體智慧、拼搏精神、 精品意識、服務(wù)意識、互助意 識，且更注重每個成員的個性 發(fā)展，并給予自由表現(xiàn)與拓展 的空間。 |
| 阿特金斯 | 應(yīng)屆畢業(yè)生加入阿特金斯后很快就機會參與 頂級的項目，受到在我們看來是市場上最好、 最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?xùn)練，不久就會有機會被委以重要 的工作，短時間內(nèi)專業(yè)上會有長足的進步。 | 作為跨國公司的一部分，我們 提供給員工的不僅僅是豐厚 的薪酬，同時還有參與國際項 目的獨特機會。 |