求職經驗一

萬科地產求職經驗

11.2號是筆試，地點在華工的五山校區(qū)。上午有兩場筆試，機考，每場大概150-200人左右。當時看到我那一批筆試的里面，絕大多是是華工的，而且都是研究生那種。還看到不少想霸面的人，估計最后萬科的人最后也沒有讓他們進去�？荚嚪至�5部分還是6部分，每個部分單獨計時，都是行測的內容。考完了覺得沒什么底，因為好像有兩個部分最后一題我都還沒來得及點答案就跳過去了。本來以為沒戲，晚上10點前就接到第二天面試的電話。

11.3號是一面，之前還不知道是群面，到那里的時候剛好看見前面一組的人出來，里面有一個認識的人。我們組當時是7個人，有的組6個人，今天有大概5批，也就是130個人左右。我們組有4個研究生。我們三個本科巨汗，畢竟這才是一面啊，恐怕之后大浪淘沙就把我們淘走了。

面試的時候小組的題目跟解決糾紛有關，我們組討論的氣氛很愉快。整個過程里面我也沒怎么發(fā)言吧，可以這樣說。一開始我們每個人都說了一下自己的思路和要點，然后我們把要解決的問題分成3各部分，逐一去解決。我們組里面有人搶著當及時的，也有人搶著總結，我不過是插了一下嘴說了一點不同意見，和對我們組的初步結論的一點疑問。旁邊的兩個HR邊看看我們，邊看看手上的資料。我們組到時沒有什么最后的正式總結和陳述，完全就是一個討論。畢竟我之前沒有群面的經驗，心想這次菜了，才說了那么幾句。

當天面完之后，我準備走。然后當時在觀察我們組的一個HR跟出來了，跟我聊了一下。因為當時我報志愿時填了愿意服從分配的，他問我有沒有意向到他們公司去。我說會考慮考慮的，然后當晚10點前又接到了第二天二面的電話。

11.4號二面，這回人少了不少，我去的時候培訓中心的大堂都比較空。覺得大概就30個左右吧。前一天晚上查資料的時候說的是壓力面試，可是前一天HR明明跟我說是有一兩個已經在萬科工作的同事過來跟我聊天，問問對于之后工作的看法。這差別怎就這么大，我就有點緊張，畢竟沒怎么準備。之前連夜看了看之前自己找實習的時候準備的什么自己最大的優(yōu)勢啊，最大的挫折啊，然后洗洗睡了。面試的時候昨天原本做群面的大房間被分成了6小塊，每塊兩個小沙發(fā)。我進去的時候HR已經坐在里面了，向我招手。

坐下來，HR就跟我說他跟一面之后跟我聊天的那個HR是一個公司的，然后就繼續(xù)問我有沒有意向去他們公司。他手里面有一張紙，上面有一些問題，還有一個預留打分的地方。他問一個寫一個分，也不擔心被我看到。整個過程都非常放松，我準備的內容倒是一點也沒用上，完全是按照自己當時的想法說了，也沒怎么注意組織語言。面完之后倒是有點后悔了，因為覺得自己的邏輯性似乎不夠強。

面我的過程中，有兩個其他HR過來也跟我聊。她們都是不同公司的，有個過來直接把我簡歷拿走了。整個面試的過程中我心里面一直在考慮要不要改變自己的志愿城市，到面我的HR那邊工作。畢竟這樣進入萬科的可能性也許會大一點。

面完，又是通知晚上10點之前給電話，沒有電話就不用等了。下午我準備去逛一下街，誰知在街上接到了二面的時候那個HR的電話。他說他們公司的三面直接在下午進行，我考慮好了之后就過去。我想了想，還是拒絕了那個城市，一來我考慮到自己當時選志愿城市的時候是經過深思熟慮的，現在頭腦比較混亂，不應該就此該變初衷;另外我也覺得，我已經接受了不是自己志愿職位的安排，如果連城市都不是志愿的，那么這份工作也未必就是當初我向往的萬科新動力了。唉，我當時就知道我一旦拒絕，很可能就沒機會了。

結果晚上等到10點，沒有消息。當晚我就很悲哀地發(fā)了篇日志在自己的博客上。

11.5號早上十一點半左右，我正在學校，沒想到接到了一個熟悉的電話號碼打來的電話：萬科。就是昨天我面試的時候“路過”的兩個HR之一，她說昨晚通知我卻沒有打通電話，叫我現在趕過去面試。當時我一點準備都沒有，連正裝都沒穿。心想：就盡己所能吧。然后打車過去培訓中心，正好是12點。

在場的HR叫我各花5分鐘填一份心理測試，以及一份估計是營銷類的關于品牌的測試題。這個HR就是我一面的時候我們組的另外一個HR。當時我看到大堂里面最多不過8個人，還有一個剛從房間里面出來。我們小組面試時候的一個師姐剛想過來跟我打招呼，HR叫她不要打擾我做題，弄得我立馬覺得有點緊張。可是做題的時候由于剛趕過來心跳還是很快，身上也一直冒汗，感覺沒做好。

面試還是在我昨天那個位置，不過換了一個年紀稍微大一點的女HR。她好專業(yè)，只能用這兩個字形容�；卮饐栴}的過程中，面對著她我有點忐忑，她雖然句句話都用“您”作為稱呼，可我還是能感覺到她那種逼人的氣勢和本身的強硬工作風格。整個面試下來，我完全做回了自己，事實上我也沒有其他選擇：雖然我知道真實的自己未必就是能讓HR非常滿意的，何況我的競爭對手們都是研究生。也正是因為這點吧，我一點負擔都沒有。問題的內容大致跟二面的一樣，不過涉及了一些萬科分公司具體的問題，比方說新開發(fā)的項目，戰(zhàn)略等等。慶幸本人平時對房地產企業(yè)很感興趣，不至于顯得太被動和太無知。

本來覺得自己應該沒什么希望的，穿得那么隨便，首先就會讓那么嚴格的HR產生不好的印象。再想想她之前面得都是研究生，我卻相對這么稚嫩，也沒有進行充足的準備。我是很有誠意的，但是事與愿違，這多少有點遺憾。

晚上，意外地又接到了電話。說我通過了考察，準備等待最終的資格審查，最快下周會有安排。

總結一點自己覺得應該注意的地方吧。

1、女孩子們和男孩子們，一定要把形象弄好。平時很少打扮的也盡量把皮膚弄干凈，臉上和嘴唇上涂點東西不要顯得那么干燥，發(fā)型弄弄整潔，穿正裝。三面的時候，我看到基本都是形象不錯的女孩。無論如何，形象良好總會加分的，尤其是在實力相當的時候。

2、做你自己。有時候我覺得適當地表現一下是有必要的，但是經過這次面試，我真的有種感覺“是你的就是你的，不是你的怎么強求也沒有用”。發(fā)自內心的自信，絕對是認為“最真實的自己同樣能受到認可”。

3、不要太早失去希望和放棄繼續(xù)做準備。我的經歷就是明證，這個世界上很多意外。

求職經驗二

五小時決戰(zhàn)仲量聯(lián)行

仲量聯(lián)行是國際知名的房地產服務及投資管理公司。按理說，這樣的公司招聘怎么也得有“一筆二面”，再加上presentation(情境陳述)和casestudy(案例分析)，用重重關卡來考驗學生們的耐心。出乎意料的是，這幾道關口仲量聯(lián)行竟安排在一個下午內全部完成，面試人數近百人，歷時5小時之久，第二天一早便發(fā)放offer。真可算得上“速戰(zhàn)速決”，省卻了應聘者往返路上的時間和一次次等待通知的痛苦�？墒�，時間的濃縮也就意味著難度的加倍，

這5小時的決戰(zhàn)，絕對是對腦力、體力、耐力、意志力的嚴酷考驗。

雖然應聘時長只有5個小時，但應聘環(huán)節(jié)并沒有簡化，筆試、小組討論、主題演講、老總面試一個也不能少。

一、筆試：40分鐘

筆試題目接近GRE和GMAT的題目類型，主要考語言和邏輯，沒有短文寫作。在留學語言考試方面做過準備的學子，在這一關上占盡了優(yōu)勢，據說還有人得了滿分。即使沒有出國打算，事先找些GRE的試題訓練一下自己，也可算應付筆試的一條捷徑。

二、面試：總共4小時，分為4大板

筆試后，大部分候選人都能進入面試。4小時的面試過程中，只允許出現一種語言———英語。面試時，15個人組成一個團隊，分批進入。人事經理會事先申明，面試結束后，15人中只會留下1到2人，這句話一下子就制造出了極其緊張的氣氛。孫遜提醒應聘者，聽了這番話千萬不要打退堂鼓，要保持鎮(zhèn)定、充滿信心，亂了陣腳只會不戰(zhàn)自敗。

1、小組討論：40分鐘

15人組成的臨時團隊需圍繞給出的案例進行小組討論，然后得出統(tǒng)一的結論。案例一般不太復雜，和商業(yè)、企業(yè)管理等內容相關，比如企業(yè)應該如何選人、用人，如何給不同類型的人才分配工作等。這類問題看似不難，但對不熟悉企業(yè)管理的學生來說也頗為棘手。其實，是否得出正確的答案并不重要，這一輪關鍵要考察應聘者的分析能力、邏輯思維能力和推理能力。因此應主動擺出觀點，做出有力的陳述，話不在多，但要說到點子上。此外，要用英語表達觀點，對口語的要求非常高。

首輪面試的表現非常重要，若這一輪能給面試官留下深刻的印象，今后的幾場戰(zhàn)斗就有了較大的把握。

2、案例問答：30分鐘

這輪其實是穿插在面試中的一輪筆試。面試官給每人發(fā)下一份長達十幾頁紙的商業(yè)案例報告，讓應聘者在30分鐘內讀完，并且寫下建議和看法。孫遜記得他所接觸到的案例是某公司華北區(qū)的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略報告。

這種英語筆試難度很高。一般來說，在30分鐘內看完十幾頁的英語案例已經非常困難，何況還要寫下建議，基本上沒人能做到盡善盡美。孫遜認為，這一輪招聘方考察的是候選人的心理素質，即在遇到重大困難時，是否能保持氣定神閑、頭腦清晰。因此，答案依舊不重要，字跡是否工整、陳述是否有條不紊，卻可能是衡量考生表現的決定性因素。

3、老總面談：15分鐘

接下來，個人將和總經理做面對面的交談，其實也就是天馬行空的聊天。老總是個很溫和的美國人，他會問一些常規(guī)性的問題，比如“你的一天是怎么過的”等等。和老總聊天，看似隨意，事實上你的每一句回答、每一個動作都在他的觀察之中。首先，看你的語言能力是否過關，這是今后能和他共事的基礎。其次，憑借閱人無數的經驗，從你說話的口氣、語調、眼神，包括握手的動作中，對一系列問題做出判斷：你是否是一個樂意和同事分享經驗的人?是否是一個容易溝通的人?是否有充足的信心?對自己的未來是否有完善的計劃等等�？傊�，要看你的性格、氣質是否和公司的文化吻合。

4、主題演講：40分鐘

經過了和總經理的對話，馬上進入面試的最后一關：主題演講。公司首先給出一個主題———“北京申奧成功對北京、上海及中國各地區(qū)房產市場的影響”。公司會給每人發(fā)一支彩筆和一張有8張A4紙大小的巨大白紙，供應聘者任意寫、畫演講的提綱和圖表。孫遜認為，公司這一步考察的是應聘者的邏輯思維能力和表達能力。一個好的演講者，不僅要英語流利、表述到位，還要善于借助一些事半功倍的表達方式。在用語言向招聘者傳達觀點的同時，最好能在白紙上寫上闡述觀點的標題，并且可以用箭頭、三角等圖形來幫助理解，就像是一個生動的powerpoint(幻燈片)。“不用多說，一個圖表就解決問題”，是這輪面試最好的效果。

孫遜的個人“面經”

孫遜“六中取四”的成功決非偶然，他從中總結出兩點經驗：

一、做好準備工作

同一個班級的畢業(yè)生，智力水平、知識結構的差距并不大，成功的第一要素是事先是否做了充分的準備。一些同學只知道隨著人流投簡歷，然后換上一身體面的職業(yè)裝去面試，這樣求職成功率當然不高。孫遜在跨入大四后就開始看報紙、書籍上的各種“面經”，以及成功前輩的心得體會、外企面試指導等，或找?guī)熜謳熃阍儐柮嬖嚽闆r，和同學交流面試體會，不斷跟蹤BBS上的公司動態(tài)。仲量聯(lián)行類屬房地產服務公司，有與房產相關的面試題目是在意料之中的，如果進行了積極準備，就能有效緩解壓力，應對自如。

二、面試中展現成熟職業(yè)人的氣質

仲量聯(lián)行作為專業(yè)的咨詢類公司，員工打交道的對象都是經理、CEO級的人物，自身處事的成熟度代表著公司的形象和利益，要知道，客戶絕不會因為你是新進員工而給予寬容。公司希望，即使是應屆畢業(yè)生，也應該顯得老成穩(wěn)重，做事富有邏輯，少些過于“獨特”的創(chuàng)新，因此仲量聯(lián)行一般會對“青春型”、“另類型”的應聘者說“不”。

求職經驗三 Atkins求職經驗

Atkins的盛名和其強勢的交通規(guī)劃使其成為樹的主攻目標之一，盡管薪水實在有點低。但是，我愛 Atkins!快收我吧!

它的申請步驟十分繁瑣，分為四步：網上申請，網上測試，電話面試，assessment centre。

網上申請：因為填得較早，所以感覺自己答題水平一般。所以正準備要申請公司的朋友們最好先找?guī)准也幌矚g的練練手，把理想留到最后。多用 pullet point，干凈有力、言簡意賅。

網上測試：Atkins今年增加了網上測試題的環(huán)節(jié)，在發(fā)送完申請表后系統(tǒng)隔天就會自動邀請你做網上測試，分兩部分：verbal reasoning和 numerical reasoning。建議：先上 SHL的網站聯(lián)系一下(SHL是一家專門制作網絡測試題的公司，Atkins的題是跟他們買的);然后注

冊不同的 ID瞎填一下 Atkins網上申請，去做之后的測試題。大體上做幾遍就會了。Atkins的測試題允許用中文做，個人經驗是 verbal reasoning用中文做以減少閱讀理解時間，但是一旦選擇了中文，就改不了了，而且 numerical也得用中文做。其實 numerical用英文做更好，因為其用詞會更準確熟悉，除非你對中文的經濟術語十分了解。好在 Atkins要求不高，據說只有最少分的 10%會被拒絕。

電話面試：通過了網上測試，就進入到電話面試了。最好選擇一個寬松一點的時間，舒適的地點，把資料放在面前，用耳機接電話。我曾試圖搜索我的面試官的資料，無果而終，猜測了解面試官會有幫助。面試進行了 25分鐘，大概問了：why atkins, why transport planning,why civil engineering, what is your weak point, which subject you find difficult之類的。沒有問我關于經歷和能力的問題，估計是要留到正式面試的時候。反正有準備地、自信地回答都沒問題。不過丫承諾我 10之內答復，卻讓我等了兩個多禮拜，讓我直追到他們的負責人，才確認邀請我去 assessment centre。信里面說具體細節(jié)近期會再通知我，結果又沒下文了，相信

又中了緩兵之計。只好明天再去催。

從兩家公司的反應來看，其實進入 Costain的機會本應該更大，因為他們 AC這么早而通知我又通知得十分緊迫，說明：1.缺人;2.設計較不系統(tǒng)。而 Atkin雖號稱今年要招 370人，可是反應遲緩，我猜測就業(yè)形勢可能有變，或者申請人太多或太少以致尚無法確定 AC時間。