4.3 經(jīng)驗分享：
第一天報到：
首先由HR領(lǐng)我到自己的坐席,每個人都配有舒適的大桌椅、電腦(比較高檔的)、各種辦公用品；另外各種飲料免費。
第一件事:出示身份證(如果是已經(jīng)畢業(yè)的人,則要出示畢業(yè)證,學(xué)位證)
第二件事:簽保密協(xié)議,前文已說,實習(xí)生是不簽勞動合同的,這是基本勞動知識。之后,HR將我引薦給所有所里的工作人員,就是Say: hello ,my name is ……,nice to meet you 之類的話，借此相互了解，利于日后開展工作。然后會有些實質(zhì)內(nèi)容:安排與幾個外國律師談話,由律師介紹所里的工作,相互熟悉,并請他們分配工作。
注意：從一入所開始，工作語言就轉(zhuǎn)變?yōu)橛⒄Z了，因為，這里的人來自不同的國家，一半以上是外國人。當(dāng)然，來自相同國家的人之間會傾向于用本國語言。
剛開始上班，工作會很輕松，因為需要給你一定的時間來熟悉工作環(huán)境與工作方式，例如，如何使用各種資料。另外，也是為了讓你有時間學(xué)習(xí)如何從事各種不同類型案件的輔助工作�？傊�，當(dāng)他們認為在已過的時間內(nèi)，你已經(jīng)應(yīng)該從一個新手成長為一個熟練工時，工作壓力就會越來越大了。
工作的內(nèi)容：
作為一個律師助理，工作是很雜的，因為我們面對的是不特定的律師，也就是說，任何一個律師有活，都可以讓你做或找你幫忙。另外，其實，律師做的工作也很雜，在大多頂尖的律所，律師都是工資制，而不是提成制，用一位中國律師的話說就是：“領(lǐng)導(dǎo)安排什么案子，就做什么案子”，利弊后文分解。
具體來講：我們trainee或者說實習(xí)生，做的工作，主要有：
1、作某一問題的相關(guān)中國法規(guī)的英文總結(jié)，業(yè)內(nèi)稱：memo。
2、案件性的輔助工作，例如，律所欲幫助某外商投資企業(yè)在某地設(shè)立，助理可能會被要求查詢在該地設(shè)立外企需準(zhǔn)備哪些法律文件，有什么特殊要求，并作簡單準(zhǔn)備。
3、法規(guī)性的輔助工作，例如，查一下，某個法規(guī)，或協(xié)定是否還生效。
4、文字性的輔助工作，例如，整理資料、翻譯。
實習(xí)感想
硬件條件好，管理科學(xué) 前面已提到，類似的頂尖的外所工作環(huán)境都比較優(yōu)越，設(shè)備齊全，每個人都配有舒適的大桌椅、電腦(比較高檔的)、各種現(xiàn)代化的辦公文具，各種飲料免費飲用。
管理上很科學(xué)。一個類似的大型的國際律所，由于工作人員和客戶都很多，管理尤為重要，否則便會有混亂或假公濟私。舉一個小例子來說明：該所的復(fù)印機、傳真使用前，是要輸密碼的，每個客戶都有一個特定的密碼。
出色的英語能力是工作的必需 良好的英語口語和法律英語的功底更是尤為重要的，現(xiàn)在的高品質(zhì)單位，傾向于不看重你的所謂的英語證書是否拿了高分，例如四六級，托福。單位會在筆試面試中自己來評價你的英語能力。分高不是必需，真本事是必需。
工資制vs提成制 大型的國際律所、外國律所，以及國內(nèi)一些頂尖的律所都已經(jīng)實行工資制，即不用律師自己找案源，工作的內(nèi)容有領(lǐng)導(dǎo)（合伙人）分配，律師像其他的企業(yè)員工一樣，按月領(lǐng)固定的工資，而不隨案件的創(chuàng)收而提成。
君合實習(xí)經(jīng)歷（根據(jù)某訪談?wù)恚?/b>9月中旬，我開始自己的實習(xí)。第一天報道時，從上午9點到下午2點，律所的業(yè)務(wù)部、市場部、行政負責(zé)人、IT部等各個部門分別對我們進行了培訓(xùn)。內(nèi)容大到一些關(guān)于君合的基本數(shù)據(jù)、發(fā)展歷程、工作制度，小到如何使用電腦、打印機等辦公設(shè)備及其它辦公系統(tǒng)。實習(xí)生的培訓(xùn)和新員工的培訓(xùn)是一樣的，沒有半點馬虎。培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)胸卡、門禁IC卡，簽了一堆的合同和表格，明確雙發(fā)的權(quán)利和義務(wù)。
這些都搞定后，人事部的秘書帶每一個實習(xí)生去見自己的指導(dǎo)人。每名實習(xí)生都有兩個指導(dǎo)人——一個合伙人和一個高年級律師。實習(xí)生都注冊了君合的郵箱，每個實習(xí)生的聯(lián)系方式也都增補進最新版的通訊錄里。活就接連不斷地來了。
日常來說，實習(xí)生作的最多的是電話咨詢和法律檢索，其他就是一些較為零散的諸如送文件、整理文件、數(shù)據(jù)整理等工作。偶爾合伙人也會直接把一些簡單的任務(wù)交給實習(xí)生來做。日常工作中用到英文確實是常事，比如客戶的email、合同、相關(guān)資料，甚至是一些電話交談，都是用英文進行的。所以，良好的英文水平不是用來裝點門面，而是真正拿來用的。一個合格的律師，包括實習(xí)生，都需要具備查寫英文郵件、閱讀簡單合同、熟悉基本法律術(shù)語以及書寫簡短法律文書等基本能力。
君合的實習(xí)生可以任意使用內(nèi)部的好幾個辦公及業(yè)務(wù)平臺，這對于我來說，不亞于發(fā)現(xiàn)了一個新大陸。這里有無數(shù)的模版、案件資料、備忘錄、咨詢記錄，君合律師多年來積攢下來的資料擺在面前，每個人都可以隨意使用，而其它許多資料每天也在不斷更新。君合的工作氛圍很融洽，資源共享，大家之間不存在競爭和互相排擠，也沒有利益上的沖突。在這樣的環(huán)境下，員工不需要擔(dān)心自己的飯碗會因為沒有案源而不保（事實上，君合的案源相當(dāng)豐富），也不用擔(dān)心因某個合伙人的起伏而影響到自己。只需要做好自己分內(nèi)的工作就行了。根據(jù)我后來的一些經(jīng)歷，大概許多外國的律所都是采取這樣的政策的，比如在業(yè)界口碑不錯的英國富爾德律所，也是這樣的。
實習(xí)中應(yīng)注意些什么？不懂的得問，但能夠自己解決的就別麻煩別人。一次，一位律師交給我送文件的任務(wù)，大致是先整理文件列出清單，然后在規(guī)定的時間去某個單位，將文件交給某某，并簡單回答一些關(guān)于文件內(nèi)容的問題。聽起來很簡單，但自己再細細打算一遍之后，你會發(fā)現(xiàn)那個單位你不認識，地址也不知道，文件清單還沒有整理，文件內(nèi)容也不太了解。你是去找那個律師讓人家再詳細說一遍，還是完全靠自己去解決？我的經(jīng)驗是：對于那些花點時間就能解決的事，一定要自己解決，比如查地址、弄清單之類的，而對于關(guān)鍵性技術(shù)性的東西，如對于某個文件的說明等，如果不明白或不能確定，即使人家覺得煩也一定要去問。君合的HR也反復(fù)強調(diào)，不懂就問，總比犯錯誤好。多問也許等于笨，但是不問則是犯錯。