對于每個邁出校門的求職者來說，面試是一道檻子，更是一次展示自己的機會。“電面”也是如此，只要多作準(zhǔn)備，就能自如應(yīng)對。

“電面”可以分為三個時期：準(zhǔn)備期、進行時，完成時。

準(zhǔn)備期：這個時候，要把簡歷、求職信、要應(yīng)聘的職位描述打印一份放在文件夾中，最好把文件夾放在電話旁邊。然后，搜集一些招聘公司的資料。此外，在電話機旁準(zhǔn)備紙和筆，隨時記錄一些可能會用到的信息，以及“電面”時，面試官拋來的問題。

一般情況下，HR會對簡歷上的一些疑問，比如離職原因、職業(yè)空白期、轉(zhuǎn)行的理由等提問。求職者的求職意向、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與目前公司的職位等也會成為其了解的內(nèi)容。此外，比如個人愛好、對于時事新聞的觀點等，也會成為其考察求職者的性格、溝通能力和應(yīng)變能力的途徑。所以，一些針對個人情況的問題，最好提前準(zhǔn)備好答案。

進行時：接到電話后，回答提問要控制語速，不要搶答。語速太慢，會給人一種猶豫的感覺；語速太快，對方可能會錯過你想表達的重點。盡量做到言簡意賅，即便面對一些開放性的問題，也不宜長篇大論。盡量不要在電話面試中提出薪資問題。結(jié)束“電面”時，最好對HR和企業(yè)表示感謝。禮貌不一定能給你加分，但是，沒有禮貌一定會讓你減分。

完成時：“電面”結(jié)束后，假如幾天都沒有收到復(fù)試的邀約，該不該打電話去詢問結(jié)果呢？

職場專家建議，如果你覺得雙方在電話中的交談還不錯，那就拿出自信，要求對方給你一次復(fù)試的機會。如果對方拒絕了，或是含糊其辭，你一定要問清楚接下來會是怎樣的流程。到底是入圍還是淘汰，要對方給一個準(zhǔn)信。

因為無法預(yù)料，有時候“電面”來得太突然，求職者可能在車上、在船上、在嘈雜的會場里。這個時候，求職者首先要禮貌地告訴對方，現(xiàn)在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方，對于這種合理的要求，對方一般都會理解。

除了“電面”，頗具微軟特色的“午餐面試”大家也有必要了解一下。在看似輕松的吃飯聊天中，微軟考核的是應(yīng)聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。如果通過的話，接下來，它將考核應(yīng)聘者應(yīng)用現(xiàn)有知識，解決實際問題的能力。通過這幾輪面試之后，再考察應(yīng)聘者是否適合該職位，能否融入團隊，能否發(fā)揮個人特長。