1、Q:關于summer intern：

明年4月到5月開始，7月到8月去實習。

2、Q:專業(yè)背景

易方達看重個人素質(zhì)，重質(zhì)不重量，短期教育背景不會限制個人在易方達的發(fā)展。

3、Q:實習和offer的比例

沒有統(tǒng)計。如果合適可能全部都要，如果不合適可能一個都不留。

4、Q:有沒有因表現(xiàn)不好而離開?

易方達成立至今沒有發(fā)生因業(yè)務上的能力問題而離開團隊的人。

5、Q:行業(yè)研究員的行業(yè)分管如何確定?

個人意愿和公司需求的對口。對于一個有志于從事投資的人來說，研究上要盡可能打破自己的局限，要有行業(yè)的宏觀思維。

6、Q:是否招收宏觀和策略研究員?

宏觀目前只有一個，ccer的，十分缺乏，但今年沒有招聘計劃，可能有擴招的傾向。沒有策略研究員，策略是投資人員的事情。

7、Q:學校偏見問題

不只是招收清華北大生。浙大南大復旦中科院都招。

8、Q:如果有兩個求職意向怎么辦?

每個人可以提交五個意向，但是提交過的不可以修改。

9、Q:基金和證券公司的行研有什么不一樣?

共同點：研究對象一樣

不同點: 賣方可能離市場遠一點，沒有直接的投資壓力，可以更學術一些。而且賣方的研究員有新財富排名因此可能更光鮮一些。

10、Q:年齡限制：

年齡閱歷和個人能力正相關，是優(yōu)勢;如果閱歷毫無用處，就是劣勢。

11、Q:性格要求：不一樣的性格決定不一樣的投資風格，沒有共同的東西，強調(diào)多元化。

12、Q:working hour：某些階段，加班甚至通宵都是可能的。

13、Q:職業(yè)路徑：有些公司說兩年可以做投資經(jīng)理，易方達什么情況?

2-3年就升職的承諾在易方達是不現(xiàn)實的，市場是不確定的，只要行業(yè)在發(fā)展，個人發(fā)展是不會受到限制的。

14、Q:暑期實習生針對的人群：

第二年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生。

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