面試有3關(guān)，第一關(guān)，篩選簡(jiǎn)歷，面試官挺年輕的再加上報(bào)的人多，所以簡(jiǎn)歷一定要精致，我有很多出色的同學(xué)因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠好第一關(guān)就被淘汰了，相反很多平時(shí)并不出色的因?yàn)榫�致的�?jiǎn)歷順利的通過(guò)了第一關(guān);第二關(guān)是個(gè)人陳述，好好準(zhǔn)備一分鐘的發(fā)言，面試官挑選也很主觀，所以我的建議是發(fā)言有實(shí)有虛，實(shí)是指要涉及以前做過(guò)的活動(dòng)和校園實(shí)踐，虛是要穿插幾個(gè)好哲理句。第三關(guān)是集體討論，討論過(guò)程中面試官下來(lái)觀察，其實(shí)他們的時(shí)間和精力也不多，只要你認(rèn)真的投入，敢于發(fā)言，被淘汰的概率就很小�？偟膩�(lái)說(shuō)，面試不難，一份好的簡(jiǎn)歷再加一到二分鐘的出色陳述基本就定了，第三關(guān)淘汰的人不多。