對正處于大一階段但沒有足夠多或是零求職經驗的大學生而言，認真了解并掌握好找工作的各種途徑是非常重要的，當你做好了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好了一切的求職準備之后，卻發(fā)現(xiàn)拿著簡歷不知道如何給HR看的時候，相信本章能夠解決你的問題。

在這個信息時代，我們有太多的求職途徑了，YJBYS小編整理了以下六種途徑，希望有所幫助：

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。

有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

很多公司都提供實習崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大一、大二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業(yè)之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大一、大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

內部推薦的成功率非常高�？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接地獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

這就是cold visit。如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網申要高很多的。

接下來，小編將為大家詳細講解應屆畢業(yè)生求職最常用且最有效的三種求職途徑：

2.3.1校園宣講會

宣講會一般是指企事業(yè)單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業(yè)的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。

每年大型企業(yè)都會有面向畢業(yè)生的專場宣傳活動，主要介紹企業(yè)的歷史，現(xiàn)狀，用人標準等等，會后會有提問環(huán)節(jié)。舉行地點一般為大學的報告廳，舉辦前會有海報宣傳，為了鼓勵同學前來，部分企業(yè)會給到場的同學發(fā)放有關企業(yè)的紀念品，同時也是對企業(yè)的宣傳。

校園宣講會主要以招聘大學畢業(yè)生為目的，近年來隨著社會的發(fā)展，部分企業(yè)開始召開實習生宣講會。

校園宣講會不僅是吸引大量人才的平臺，更是企業(yè)在未來主力消費群體中打造品牌影響力的舞臺，校園宣講會的質量直接影響大學生對企業(yè)的印象和認知。所以企業(yè)一般都會開足馬力做好準備。

大多數的校園宣講會不會現(xiàn)場接收簡歷，畢業(yè)生仍然需要在宣講會結束后通過網上申請投遞等方式進行求職，之后進入筆 試、面試等環(huán)節(jié)，整個求職過程都在宣講會之外完成，宣講會只是企業(yè)啟動校園招聘的“引擎”。不過對于大學生來說，校園宣講會的吸引力慢慢開始不如以前。一位從大二就開始參加宣講會的畢業(yè)生說，其實企業(yè)在宣講會上每年講的都差不多。與企業(yè)文化、品牌理念相比，直面求職壓力的畢業(yè)生最關注的還是求職過程中會遇 到的實際問題，例如招聘人數、簡歷篩選標準和比例、薪資福利待遇等等。而這些問題恰恰是目前大部分企業(yè)宣講會間接回避的問題，除非在問答環(huán)節(jié)直接提問，否則企業(yè)在宣講內容上不會涉及具體信息，并且對于這類提問的回答也會避重就輕。

1、對于事先申明現(xiàn)場接收簡歷的宣講會建議參加；對于事先申明不接收簡歷的宣講會，畢業(yè)生如果沒有充裕時間，完全可以不參加。

2、參加宣講會之前就要對自己有所定位，要去參加適合自己的宣講會，不要趕場似的參加所有企業(yè)的宣講會，更不要抱著湊熱鬧的心態(tài)，因為盲目的行為只能讓你耗時耗力，難有收獲。

3、去之前可以準備一些材料，例如自己的簡歷等，同時要多方了解一下企業(yè)的情況。

1、去或者不去，完全取決于自己的想法。如果你只對特定公司有興趣的，可以不去。

2、準備簡歷：針對自己比較感興趣的幾個類別的工作，準備不同版本的簡歷。至于照片，留 2-3 份附帶彩照的簡歷就可以，其他只要再個 5-6 份貼好照片黑白打印就好。

3、關于著裝：不建議大家都很嚴謹地穿著西裝打好領帶去，但是如果穿西裝打領帶，一定要保證自己的襯衫領口的平正和干凈。女生的話，穿著整潔大方即可，也可以稍微化點淡妝，這樣可以表現(xiàn)精神狀態(tài)很好。

4、有些熱門公司攤位前肯定是人頭攢動的，也請大家注意盡量不要湊熱鬧都同一時間集中在那里。不然自己也問不清楚什么有用信息，也把別人咨詢或者交談的機會給破壞了。

5、帶支黑色水筆或圓珠筆在身上，有的公司會要求你現(xiàn)場填表或者留些信息什么的，就算只帶筆也會讓你心里塌實很多.

在每年 11 月份后，每個高校都會陸續(xù)開展專場的高校畢業(yè)生招聘會，這種招聘會相比社會上定期的大型招聘會而言，應屆生的機會要大得多。很多同學會問，我是外校、外地的學生，沒有門票和學生證怎么辦？實際上不是每一個開專場招聘會的本校同學都會去參加，很多同學由于各種原因是不會參加本校的專場招聘會的，很多同學是樂意將門票免費送出的，大家可以到開招聘會高校的BBS 的 job 版上發(fā)貼索票，還是會有很多熱心的同學樂意送票的。如果專場招聘會還需要學生證的話，建議大家看看有沒有同學和朋友在所開招聘會的高校，如果有就可以讓同學和朋友幫忙，如果沒有的話，建議大家在開招聘會的當天直接去，現(xiàn)場靈活應變，可以在現(xiàn)場去認識開招聘會的高校的同學。

為了方便應屆畢業(yè)生獲取更多本地大學的校園宣講會信息，應屆畢業(yè)生網特地推出了全國YJBYS校園宣講會信息查詢系統(tǒng)，該系統(tǒng)集合了全國各地高校近期內將要舉辦的宣講會的相關信息，包括時間、高校、地點、舉辦公司以及宣講會詳情等。大家可以通過下面方式查詢應屆畢業(yè)生網提供的校園宣講會信息：

YJBYS宣講會查詢系統(tǒng)，就是YJBYS求職網提供的查詢全國校園宣講會信息的實用工具，使用這個系統(tǒng)，同學們可以輕松地查詢到某段時間內全國有哪些名企會在哪些高校舉辦校園宣講會。查詢系統(tǒng)使用方法如下：

1、 進入應屆畢業(yè)生網(hongweilanqiujulebu.com)首頁，在網站首頁頂部導航欄點擊“宣講會”，即可進入“YJBYS宣講會查詢系統(tǒng)”，你也可以輸入hongweilanqiujulebu.com/xuanjianghui/直接進入該系統(tǒng)；

2、 在宣講會查詢系統(tǒng)頁面，你可以點擊搜索框中的“地區(qū)篩選”選擇你想查找的城市，并在第二個輸入框中輸入你想要查找的學�；蚱髽I(yè)名稱，來獲取該學�；蚱髽I(yè)近期內的宣講會信息。只選擇地區(qū)，將會查到該城市所有已發(fā)布但是還未過期的宣講會信息，只選擇高�；蚱髽I(yè)名稱，則會查到該�；蛟撈髽I(yè)在全國各地已發(fā)布且未過期的宣講會信息。

3、 你還可以點擊舉辦時間右側的小按鈕進行篩選，選擇你想要知道的某一天的宣講會信息，讓你在茫茫的信息海中，更加精準地找到自己需要的信息。

4、 選定名企，進入名企宣講會頁面后，點擊宣講會日程列表中的學校名稱或右側的“查看詳情”

即可進入宣講會詳情頁面，你可以從該頁面獲取到該場宣講會的所有必要信息。如：

2.3.2校園招聘會

校園招聘會是目前各高校為提高本校應屆畢業(yè)生就業(yè)率而舉辦的招聘會，通常分為綜合招聘會及專場招聘會，校園綜合招聘會是集合了各種行業(yè)的大中小企業(yè)的招聘會，而校園專場招聘會則是針對某個行業(yè)或某些專業(yè)的招聘會。

校園招聘會

招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業(yè)生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業(yè)生就業(yè)過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。

首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。

人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有

觀、聽、問、遞、記的過程。

走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；

在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；

選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；

決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；

記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。

招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。

很多高校都會舉辦各種專業(yè)的專場人才招聘會，比如IT專場、經濟專場、營銷專場等等。這種招聘方式的優(yōu)點是顯而易見的，一是有某專業(yè)領域人力需求的企業(yè)可以盡可能多的接觸到該專業(yè)的畢業(yè)生，有很大的選擇余地；二是可以在招聘會現(xiàn)場有力展示企業(yè)的實力與文化。

要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。

保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。

不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

面試中要表現(xiàn)出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

為了方便應屆畢業(yè)生獲取更多本地大學的校園宣講會信息，應屆畢業(yè)生網也推出了全國YJBYS校園招聘會查詢系統(tǒng)，該系統(tǒng)集合了全國各地近期內將要舉辦的招聘會的相關信息，包括日期、城市、地點、以及招聘會詳情等。大家可以通過下面方式查詢應屆畢業(yè)生網提供的校園招聘會會信息：

第一步：進入應屆畢業(yè)生網（hongweilanqiujulebu.com）首頁，在網站首頁頂部導航欄點擊“招聘會”，即可進入“YJBYS招聘會查詢系統(tǒng)”，你也可以輸入直接進入該系統(tǒng)；

第二步：在招聘會查詢系統(tǒng)頁面，你可以點擊搜索框中的“地區(qū)篩選”選擇你想查找的城市，并在第二個輸入框中輸入你想要查找的關鍵詞，來獲取近期內符合條件的招聘會信息。只選擇地區(qū)，將會查到該城市所有已發(fā)布但是還未過期的招聘會信息，只選擇關鍵詞，則會查到符合該關鍵詞在全國各地符合條件的已發(fā)布且未過期的招聘會信息；

第三步：你可以點擊“綜合招聘會”或“應屆生專場”來篩選適合自己的招聘會類型，同時還可以通過點擊“日期”和“城市”右側的小按鈕來篩選指定時間和城市內的招聘會信息，讓你在海量的信息中快速精準地得到希望得到的信息。

第四步：點擊相應的標題，進入招聘會詳情頁面，即可獲取到招聘會相關的所有信息。如圖：

2.3.3網絡求職

目前國內網絡招聘網站很多，據不完全統(tǒng)計，國內的招聘網站已多達2000多家，但其質量確實良莠不齊，狀況堪憂。為此，一些業(yè)內專業(yè)的統(tǒng)計機構也根據多方數據進行了統(tǒng)計分析，得到的網站排名情況如下：

來自iwebchoice的統(tǒng)計數據

接下來我們將對排名前三的網站的校園招聘頻道進行簡單的介紹。

網址：https://xy.51job.com/

地點：上海

成立時間：1999年7月28日

世界排名(alexa)：402

前程無憂網(51job.com)成立于1998年，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，網站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。2012年前程無憂網站分析：

網址：https://student.zhaopin.com/

地點：北京

成立時間： 1997年12月17日

世界排名(alexa)：514

智聯(lián)招聘網(zhaopin.com)成立于1997年，是國內最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業(yè)客戶提供以網絡招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務。2012年智聯(lián)招聘網站分析如下：

網址：hongweilanqiujulebu.com

地點：廣州

成立時間： 2006年4月23日

世界排名(alexa)：4452

應屆畢業(yè)生網(yjbys.com)是廣州聘大信息科技有限責任公司旗下的網站，自2005年成立以來，以自身魅力迅速引起業(yè)界的矚目，贏得了廣大網友的擁護。作為面向應屆畢業(yè)生的門戶網站，應屆畢業(yè)生網專注于大學生求職招聘市場，為廣大應屆畢業(yè)生提供最新、最全、最準確的校園全職招聘、實習招聘、兼職招聘、企業(yè)宣講會、招聘會等信息，并提供職業(yè)測評、求職指導、簡歷資源、公務員考試輔導等服務。

網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑。由于科技的發(fā)展，現(xiàn)在信息的網絡化日益顯著，網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手，所以在網上找工作也已經成為廣大求職者的必選途徑。

作為目前最流行最有效的求職方式，網絡求職的簡歷投遞有兩種方式：1、填寫對方公司的網申表格。2、發(fā)送簡歷到指定郵箱。相應地，網絡求職方式也分為兩種：1、網申。2、網投。

網申（網絡在線申請）。特指通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，并對應聘者進行初步篩選。網申通常需要申請者填寫一系列信息，這些信息通常透過機器篩選。幾乎所有世界500強企業(yè)進行校園招聘時，都會選擇網申這種方式。

和通常的email方式接受簡歷最大的不同在于，網申必定要包括開放式問題的問卷（即所謂的OQ=Open Question），通過精心設計的提問，招聘方可以籍此衡量申請者的綜合素質。這些提問側重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。如：

（1）關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題：請談談你3－5年的規(guī)劃。對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

（2）“你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么？”“你最遺憾的一件事是什么？為什么？”對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等)；

最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。

（3）舉例說明你是如何說服一個難以說服的人。這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

（4）為什么選擇某某公司，為什么申請這個職位等等。這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

作為應屆畢業(yè)生求職必上的求職網站，YJBYS求職網提供大量的名企校園招聘網申入口，你可以通過點擊在網站首頁頂部導航欄“名企校招”進入“YJBYS名企校招專區(qū)”，當然你也可以輸入hongweilanqiujulebu.com/mingqi/直接進入專區(qū)；在名企校招專區(qū)中，你可以找到所有已經啟動的知名企業(yè)校園招聘信息。

進入某個公司主頁后，點擊“立即申請”即可按照提示進行網申，如圖：

應屆畢業(yè)生網（/），在首頁頭部您可以看見一個醒目的搜索框：

或直接進入應屆畢業(yè)生職位查詢系統(tǒng)（https://s.yjbys.com/）。如圖：

輸入你希望查找的職位名后，即可搜索到大量該職位的招聘信息。

你可以使用搜索框搜索不同類型的職位信息（全職、兼職、實習），也可以搜索宣講會和招聘會信息。你甚至可以通過“地區(qū)篩選”對工作地點進行限定，從而找到你最想要的工作信息。

在應屆畢業(yè)生職位搜索系統(tǒng)首頁（https://s.yjbys.com/）,你還可以享受到更細致的“分類搜索”服務，通過 職位類別、行業(yè)類別、工作地點的篩選，你總可以找到最合適的工作信息。

對于應屆畢業(yè)生而言，最合適的招聘信息查詢方式是直接點擊“校園招聘”按鈕，逐條查看知名企業(yè)的校園招聘信息，確保不會錯過任何一個知名企業(yè)。

同時，你還可以瀏覽首頁的最新招聘信息，看到合適的職位后，即可按照提示投遞簡歷。

小貼士：

1、投遞簡歷前請確保你在應屆畢業(yè)生網注冊過簡歷，否則無法投遞簡歷；

2、注冊簡歷時請認真填寫你的簡歷，越詳細越豐富的簡歷就越能得到HR的青睞。

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！　

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2015年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2015年以后才會被排在后面�。ㄟ@個秘密一般人不知道的哦。）

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？

可以在郵件題目上做文章。要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

應屆畢業(yè)生網提醒同學們注意，以下行為均屬詐騙招聘：

1、凡收取“服裝費、伙食費、體檢費、報名費、辦卡費、押金”等各種費用；

2、告知無需任何條件可直接面試、上崗；

3、薪資明顯高于同職位同工種薪資水平；

4、特別要警惕卷入任何形式的傳銷活動；目前傳銷形多多種多樣，如網絡賺錢、網絡兼職、兼職打字員等相當部分為網絡傳銷或網絡詐騙。

5、通知面試職位明顯與實際工作崗位不相同，上崗期間索要煙、酒等禮品；

6、公司地址含糊不清，面試場所不正規(guī)，類似臨時租借來的賓館等地；

7、非正常工作時間段預約面試或者面試地點在很偏遠的地方；

8、切記任何單位扣留身份證等相關證都是違法的。

1、慎與用人單位簽協(xié)議；

2、拒交保證金及證件；

3、提防非法中介機構；

4、謹防在娛樂場所上當受騙；

5、發(fā)覺被騙及時報案。一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

求職中注意保留有關證據，特別提醒不要因受騙而走極端，采取過激行為。