公司采用國際上先進(jìn)的職位評(píng)估方法，建立起符合國際標(biāo)準(zhǔn)并與本公司實(shí)際相結(jié)合的薪酬體系。公司每年都會(huì)參與一次以上本行業(yè)市場薪資調(diào)查，依據(jù)市場調(diào)查數(shù)據(jù)，參照國內(nèi)同業(yè)薪資水平，并根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績情況，適時(shí)調(diào)整薪資水平，給員工的貢獻(xiàn)給以合理的.有競爭力的回報(bào)。對(duì)公司骨干員工，公司還計(jì)劃給與股票期權(quán)激勵(lì)。

1.年末雙薪

-- 第十三個(gè)月工資

2.帶薪休假

-- 員工入司3個(gè)月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天

3.午餐補(bǔ)助

-- 公司食堂就餐/每個(gè)工作日8元

4.單身宿舍

-- 為非本地生源學(xué)生提供單身宿舍

5.住房資助

-- 為骨干員工提供購房首付款無息借款和按揭貸款貼息

6.俱樂部

-- 免費(fèi)參加電影.游泳.籃球等七大業(yè)余協(xié)會(huì)組織的定期活動(dòng)