康明斯非常強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀，所以在用人時(shí)首先會(huì)考慮應(yīng)聘者的價(jià)值觀和公司是否一致，其次是能力和經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于應(yīng)屆生，因?yàn)槠毡楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)較少，所以我們會(huì)著重考慮學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿Α?

正直誠信：我們恪守原則，言行必果

不斷創(chuàng)新：以創(chuàng)新的精神做得更好、更快、永遠(yuǎn)領(lǐng)先

創(chuàng)造佳績：始終超越客戶的期望

企業(yè)責(zé)任：服務(wù)并改善我們所在的社區(qū)

多元文化：海納百川，維護(hù)人們的尊嚴(yán)

全球參與：放眼世界，跨國經(jīng)營

康明斯有著完善的培訓(xùn)體系：包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、輪崗、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育等等。員工入職后，我們便開始對(duì)其進(jìn)行全方位的系統(tǒng)培訓(xùn)，各個(gè)體系的課程分別是針對(duì)員工的在職年限、職位需求以及公司發(fā)展需求設(shè)計(jì)的。

沒有特別偏好。但在工作地點(diǎn)的問題上，我們會(huì)把應(yīng)聘者的個(gè)人意愿納入考慮。

公司注重讓員工在工作和個(gè)人生活中取得平衡，每位員工都有年假，從入職開始累積計(jì)算，通過試用期后就可以使用，并隨著入職年限的增加而增加。

我們首先考慮的是應(yīng)聘者和職位的匹配程度，而不是性別。康明斯是一個(gè)重視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，毋庸諱言，工科的女生在找工作時(shí)處于不利的位置，所以，在同等條件下，我們會(huì)給女生以更多的關(guān)注。

這取決于職位要求，對(duì)于技術(shù)性強(qiáng)的崗位，專業(yè)就會(huì)相對(duì)重要些。但是因?yàn)榭得魉沟募夹g(shù)在業(yè)內(nèi)占有領(lǐng)先的地位，而且不斷有新技術(shù)、新產(chǎn)品推出，任何人都必須不斷地學(xué)習(xí)才能跟上公司前進(jìn)的步伐，所以我們最看重的還是個(gè)人的品質(zhì)和能力。最后是否錄取，取決于筆試和面試中的表現(xiàn)，而不是僅僅是畢業(yè)學(xué)校和所學(xué)專業(yè)。

我們每年都向在校生提供各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，既有面向畢業(yè)生的，也有面向其他年級(jí)的，實(shí)習(xí)表現(xiàn)好的同學(xué)會(huì)有更多的機(jī)會(huì)留在康明斯，但實(shí)習(xí)與被錄用之間沒有必然的聯(lián)系。

有�？得魉箚T工在同一崗位服務(wù)滿18個(gè)月以后，如果前一年的績效考核不是最后10%，都可以申請(qǐng)其他空缺職位，但最后能否成功轉(zhuǎn)崗取決于個(gè)人能力和崗位要求。

我們一共計(jì)劃招聘70多人，在每個(gè)城市或?qū)W校并沒有規(guī)定名額。最終招收的人數(shù)是要根據(jù)筆試和面試狀況決定的。

我們今年去7所高校做校園宣講，但是對(duì)于其他學(xué)校的同學(xué)，我們也同樣歡迎。請(qǐng)?jiān)?a target="_blank" title="www.tmpcn.com/cummins">www.tmpcn.com/cummins在線投遞簡歷，如果通過了簡歷的篩選，我們會(huì)安排筆試和面試，具體的安排方式，請(qǐng)同學(xué)們時(shí)刻關(guān)注我們的官方渠道的動(dòng)態(tài)。