作為美國康明斯在無錫的獨資公司，康明斯發(fā)電機技術(shù)(中國)有限公司傳承了康明斯的企業(yè)文化特點，康明斯的理念不僅掛在公司的墻上，更滲透在公司日常經(jīng)營活動之中。公司企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，可以從以下五個特色來概括反映：

公司充分尊重每一位員工的想法，積極搭建各種溝通平臺，如月、季度的員工溝通會、一線工人與經(jīng)理的越級溝通會、職工代表大會等。此外，員工還能通過溝通箱，郵件等形式反映問題或提出建議。公司對收到的意見或建議會通過電話，溝通欄等方式及時進行解答。

公司《員工認(rèn)可和獎勵政策》中設(shè)立了質(zhì)量提升獎，安全改善獎等多種員工個人獎項，這些獎項從公司的核心價值觀出發(fā)，并與公司業(yè)績表現(xiàn)掛鉤。獎項全部由員工來提名，公司還積極鼓勵員工關(guān)心身邊的同事，發(fā)現(xiàn)和分享彼此的閃光點。

基層空缺的崗位，康明斯通過內(nèi)部招聘的方式選拔人才，一大批員工通過內(nèi)部競聘的方式脫穎而出，此外，也鼓勵員工推薦外部人才應(yīng)聘，助聘管理崗位成功的公司還會給予“伯樂獎”。公司還有員工培訓(xùn)，助學(xué)計劃等幫助員工職業(yè)發(fā)展。

公司不斷提高員工的福利，每年組織員工旅游或提供相應(yīng)的旅游津貼;員工最高可享受19天的帶薪年休假，各種節(jié)假日福利等也讓員工感到十分親切與溫暖。

企業(yè)工會在推動企業(yè)文化發(fā)展中起到了關(guān)鍵的作用，工會委員會緊緊圍繞“員工關(guān)懷”，“文體活動”，“權(quán)益維護”三個職能開展日常工作。

員工關(guān)懷方面，工會福利作為公司福利的補充，受到了員工的一致歡迎。員工生病住院，工會安排探望;員工家庭困難，工會給予補助。2011年舉辦了“愛心義賣”活動，受到了員工的積極響應(yīng)，員工捐出自己的閑置物品，拍賣的收入存入工會的愛心基金，使愛心得到傳遞。

工會文體活動也搞得有聲有色，羽毛球，籃球，足球是工會長期支持的體育項目，還不定期組織大型的集體活動，如采摘，登山等。此外，公司工會還積極組織員工參加外界各類比賽和活動，如新區(qū)歌舞比賽，游泳比賽，馬拉松長跑，相親聯(lián)誼會等。2009年9月，作為唯一的外資業(yè)代表隊，參加無錫市十運會開幕式方隊表演。2012年6月，公司又作為唯一的無錫企業(yè)代表隊，參加江蘇省第九套廣播操比賽。員工通過參加各類文體活動，既鍛煉了身體，又豐富了業(yè)余生活，并且增強了團隊協(xié)作，提高了企業(yè)的凝聚力。

公司管理層充分尊重工會代表員工參與企業(yè)管理的權(quán)力，與員工利益相關(guān)的重要政策都與工會平等協(xié)商，認(rèn)真聽取意見并及時給予反饋。工會委員會也本著對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度處理各項事務(wù)，得到廣大員工的信任與認(rèn)可，勞資關(guān)系十分和諧。

作為跨國企業(yè)，康明斯公司一直重視多元文化的共同發(fā)展與繁榮，公司成立了多元化委員會，將康明斯多元化核心價值觀運用到公司日常經(jīng)營活動當(dāng)中。多次舉辦了成功人士職業(yè)演講，邀請公司高層講述自己對事業(yè)，對家庭，對人生的責(zé)任、追求與堅守，啟發(fā)員工做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，實現(xiàn)人生理想。近兩年，公司先后舉行了 “家庭開放日”活動，外地員工中秋歡聚會，“和諧家庭•幸福榜樣”評選活動等，使員工在工作之余分享個人家庭的快樂點滴，感受個人小家庭與公司大家庭的溫暖。

為弘揚康明斯多元化的人文精神，多元化委員會還兩次舉辦“寶貝繪畫大賽”以及“家鄉(xiāng)美景攝影大賽”等活動，得到員工的熱情支持和積極響應(yīng)。為了給廣大青年朋友創(chuàng)造交流溝通平臺，多元化委員會組織了“康明斯與松下單身青年聯(lián)誼會”，邀請松下能源公司參與我公司舉辦的大型戶外單身青年交友活動，在單身青年中引起極大反響和好評。

康明斯企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)主要關(guān)注三大領(lǐng)域——教育支持、平等機會和環(huán)境保護。在康明斯，每一位員工每年至少要用半天時間參加社會公益活動，公司提倡每位員工都能身體力行，自覺投身公益。自2002年起，康明斯一直致力于各類社會公益活動，努力實踐著康明斯公司的企業(yè)社會責(zé)任。

汶川地震當(dāng)天，康明斯(中國)投資有限公司即向中國紅十字會捐款100萬元人民幣用于災(zāi)區(qū)的搶險救災(zāi)。與此同時，康明斯在華企業(yè)員工也積極行動，進一步開展捐贈、免費零件和維修服務(wù)支持，將發(fā)電機組送至災(zāi)區(qū)，并幫助修建了現(xiàn)代化學(xué)校，追加捐贈款物至900萬元人民幣，其中新區(qū)公司及員工的捐款即超過26萬元。對于家在災(zāi)區(qū)的員工，公司也采取了人性化的措施：安排員工返鄉(xiāng)了解家人情況，給予補助及路費，并給其一個月的帶薪假期用于協(xié)助家人重建家園。

公司還積極與無錫市南長區(qū)南禪寺街道和新區(qū)旺莊街道、新安街道等長期結(jié)對合作。十年來，公司志愿者定期對結(jié)對困難家庭進行慰問，幫助群眾改善生活，還通過多種方式來服務(wù)和改善企業(yè)所在社區(qū)環(huán)境。2009年至今，公司先后捐助洛社張鎮(zhèn)民工子弟小學(xué)、春蕾小學(xué)等5所小學(xué)設(shè)立了圖書館、閱讀室，幫助解決民工子女課外閱讀問題。2009年11月，公司向無錫兒童福利院捐贈了腦癱兒童訓(xùn)練器材10萬元，協(xié)助福利院成立了腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練室。

作為低碳綠色生活的倡導(dǎo)者和踐行者，康明斯新區(qū)公司積極響應(yīng)市政府全民義務(wù)植樹號召，2009年至今，義務(wù)植樹超過2000棵。2010年9月以來，無錫三家康明斯公司聯(lián)合組織上千人次進行了“綠色太湖”大型環(huán)保公益活動，通過公益宣傳實踐，進一步改善太湖環(huán)境。2011年11月，公司與蠡湖風(fēng)景區(qū)管理處聯(lián)手，展開長廣溪鳥類保護行動，保護生態(tài)環(huán)境，倡導(dǎo)文明行為。今年，公司又申請到20萬美元專項資金用于無錫新兒童福利院項目，康明斯感恩社會善行義舉仍在不斷推進。

康明斯公司內(nèi)各個組織，包括HR，工會，公益小組，多元化組織，都是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和實施者。各個團隊既能獨立工作，又能聯(lián)合開展活動，為員工營造出豐富的文化氛圍。

為了發(fā)展公司的青年一代，公司還成立了“羊群”組織(Young Group, 羊和Young發(fā)音相似)，他們是以應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)生和年輕新員工為主要成員的青年社團。公司全球高管親臨現(xiàn)場與“羊群”互動，傳授心得，分享經(jīng)驗，讓年輕的心與頭腦受益匪淺。公司還引入了“導(dǎo)師計劃”，通過導(dǎo)師引導(dǎo)與學(xué)員自身努力，達到培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生人才，使其更快更好融入工作與社會環(huán)境，大大縮短了應(yīng)屆生從學(xué)校走上社會和工作崗位的適應(yīng)期，為企業(yè)儲備管理人才。2011年，“羊群”發(fā)起了“讀書分享會”系列活動，號召員工自發(fā)捐贈書籍并建立“書香四季閱讀角”。

來到康明斯，員工得到的不僅僅是一份工作，更能體驗到濃厚的企業(yè)文化。相信為實現(xiàn)美好企業(yè)愿景作出不懈努力的康明斯及康明斯人會有更加美好的未來、更加美好的生活!