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求職寶典

2.1 福利待遇

2.1.1 薪資水平

聲音 1

中國(guó)人壽的員工層次分為 3個(gè)或 4個(gè),第一層是那些高高在上的正式員工,所謂的正式員工是同中國(guó)人壽保險(xiǎn)總公司簽的合同,他們的合同是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁公正的,具有不爭(zhēng)的法律效益,基本都是治理層或什么這個(gè)主管那個(gè)主管。第二層是同各地方公司簽合同的聘用員工,他們的合同根本就沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁,他們主要是各科室的內(nèi)勤人員和各保險(xiǎn)公司大廳的錄單人員。第三層的就是業(yè)務(wù)員,他們也沒(méi)有什么勞動(dòng)合同,只是一些可是證實(shí)身份的表格。第四層的就是臨時(shí)工,做一些打掃衛(wèi)生,門衛(wèi),司機(jī)什么的活的,他們也同樣沒(méi)有合同。

這幾個(gè)層次的人員薪酬是有著懸殊等級(jí)的,處于第一層的員工,月薪最少的普通科員也是1500元,經(jīng)理什么的基本都 2000-3000,公司老總什么的月薪都在 3000-5000之間。而聘用員工的基本工資只在 400-700之間停留,有的員工入司十幾年一直是這個(gè)數(shù)都沒(méi)變過(guò),根本都達(dá)不到有些地方的社會(huì)最低平均工資,臨時(shí)工就更不用說(shuō)了,比內(nèi)勤人員的還要少。

聲音 2

收到簽約通知的同學(xué),不知是否已經(jīng)了解了北京人壽的待遇與職業(yè)發(fā)展

今天我已經(jīng)拿到了公司的接受函,但是學(xué)校沒(méi)趕上學(xué)校就業(yè)中心辦理的時(shí)間,只能托一下了。按照我得知的情況,北京人壽基本所有的崗位都要接觸保險(xiǎn)業(yè)務(wù),我申請(qǐng)的是高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理,也就是法人險(xiǎn)(團(tuán)險(xiǎn))業(yè)務(wù),本人小碩輪崗實(shí)習(xí)期 6個(gè)月,工資 2800/月,無(wú)獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正后 3600/月+500補(bǔ)貼,又跟我說(shuō)有可能定崗啥的,如果是定為高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理職位,年薪在六位數(shù)以上(我理解的那就是 10W了),但是沒(méi)懂,也不知里面的貓膩。

北京戶口給解決

簽約年限:忘記問(wèn)了,不詳。

辦公地點(diǎn):未知,可能就是中保大廈吧另外,我感覺(jué)公司想要的人不少,我拿 offer的時(shí)候前面有位 MM正在簽 3方。

聲音 3

吉林四平人壽保險(xiǎn)分公司工資狀況:以下說(shuō)的是實(shí)領(lǐng)工資。

普通在編的員工 1500元/月,合同工 1000元/月,均數(shù)科長(zhǎng) 5000元/月,分管經(jīng)理 5000至 6000元/月,老總 10000元/月,這是凈的收入。

還有績(jī)效:普通和合同的員工 1500元/季,科級(jí)中層 30000元/季,老總 50000元/季。

老總副總年底還有分紅!別的員工沒(méi)有。

科級(jí)以上干部電話費(fèi)全報(bào)。

老總級(jí)的每年一次出國(guó)旅游。

一個(gè)東北的小地方的保險(xiǎn)公司都這樣,可以想象那大地方的公司會(huì)是什么樣?

領(lǐng)導(dǎo)干部也同樣為自己找到一個(gè)比較完美的說(shuō)詞,那就是腦力勞動(dòng)當(dāng)然賺的多,干活的都是體力勞動(dòng),當(dāng)然工資就少了!!這就是腦力與體力的區(qū)別。當(dāng)然這個(gè)差別是建立在送禮的基礎(chǔ)之上,如果你肯送禮,也可以從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)過(guò)渡,這不需要專業(yè)知識(shí)和技術(shù),完全是靠錢。這樣的工資差距真的讓人感到很震悍!我只說(shuō)保險(xiǎn)業(yè),我國(guó)的所有的金融業(yè),石油,化工,電力等也都一副德性!

中國(guó)所謂的高管,真的高管呢?他們管的是什么?屁股底下少說(shuō)兩臺(tái)車,給員工下死任務(wù),什么世界500強(qiáng),全是假的,自己撈政績(jī),難道他們的業(yè)務(wù)水平真的達(dá)到高管的水平了嗎?

中國(guó)的金融業(yè)盲目的學(xué)著外國(guó)的高管,也不看看自己什么水平,把外國(guó)的高管高薪盲目的引進(jìn)到中國(guó),中國(guó)真的達(dá)到了嗎?是不是把保戶保險(xiǎn)的錢都裝進(jìn)自己的口袋了呢!我看,懸

動(dòng)不動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)們就賺年薪,你賺年薪,為什么還同時(shí)賺獎(jiǎng)金呢?完不成任務(wù)也同樣可得年薪,這是什么年薪?難道真的就沒(méi)人管嗎?原來(lái)那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的都偷偷摸摸的往口袋里裝,現(xiàn)在是合理合法的裝了!保險(xiǎn)工司變成個(gè)人的了,想拿多少就拿多少,真的不明白,這種管理上的失控,國(guó)家就沒(méi)意識(shí)到嗎?錢都流入了這幫庸才的腰包了。已經(jīng)堂而皇之的合法化了。

一個(gè)小科長(zhǎng)就比員工的工資高出三倍(不算獎(jiǎng)金),一天什么都沒(méi)有,只動(dòng)動(dòng)嘴,往老總家送禮是唯一的活,只要準(zhǔn)備好錢就行了,這就我們中國(guó)的高管。這種工資差距也太大了吧,咱們國(guó)家正科副科也沒(méi)達(dá)到這么大的差別呀!一個(gè)普通員工一個(gè)賺的全算到也就三萬(wàn)元吧,而一個(gè)老總一年賺的往少說(shuō)有 30萬(wàn),難道他們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)的效益,做出的貢獻(xiàn)真的那么的大?

聲音 4

我從業(yè)事的職業(yè)是收展員,真的非常后悔去了這么一家沒(méi)有良心的公司。首先你進(jìn)去押金要 500.工資是這樣算的試用期的工資是五百+傭金的提成,而你做的傭金會(huì)被他扣了 20%年底當(dāng)獎(jiǎng)金給你(可笑)!還有這樣一個(gè)規(guī)定:你一年做傭金要是達(dá)不到 6000只能拿到做為你年底獎(jiǎng)金的 10%,10000-20000是 15%,20000以上才是20%。每一單的提成差不多是百分之二十幾。保底你一年要做 70000-80000之間才行。在里面我呆了三個(gè)月前面的培訓(xùn)浪費(fèi)了我一個(gè)月不算。做滿三個(gè)月我要走的時(shí)候他跟我說(shuō)你前面兩個(gè)月一共被扣了四百的工資不能給我(說(shuō)試用期每個(gè)月會(huì)扣你 200的工資),原因是你要走了。這是分公司的規(guī)定,我已經(jīng)離職了到現(xiàn)在都沒(méi)有給我辦好。真的中國(guó)人壽非常的黑,舉個(gè)例子公司 60周年慶。說(shuō)給客戶的保險(xiǎn)合同的封面換成金泊,然后呢要我們每人至少花 30塊錢買來(lái)。你要是不買給客戶做保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)扣你 30,在一定時(shí)間內(nèi)你要是沒(méi)做掉手上的所謂的金泊保單。那么就收回你手里的金泊保單,也就是說(shuō)你的 30塊喂狗了。等等我只想說(shuō)像中國(guó)人壽里的產(chǎn)品都給它送錢,他拿你的錢去投資,他賺大錢。給你的錢連個(gè)零頭都算不上。真是悲哀啊!!!

2.1.2 中國(guó)人壽薪酬制度

績(jī)效考核內(nèi)容

基本工資:新人底薪、級(jí)別工資

績(jī)效工資:個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效

福利津貼:兩險(xiǎn)、各種津貼

其他獎(jiǎng)金:增員獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)勵(lì)

底薪制度

教育程度

應(yīng)屆生

工作滿一年

工作滿兩年

三年以上

本科

600

700

800

800

?萍案呗

300

400

550

550

高中中專

200

300

500

500

級(jí)別工資=底薪*員工級(jí)別/10

職員統(tǒng)一薪金等級(jí)表

級(jí)別工資=底薪*員工級(jí)別/10

月績(jī)效工資=個(gè)人業(yè)績(jī)*提成率*0.8+日拜訪量+銷售人員素質(zhì)測(cè)評(píng)分*0.1+團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資*0.1+凈增員人數(shù)

團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資=團(tuán)隊(duì)目標(biāo)超額銷售保費(fèi)提成*超額完成率*0.6+團(tuán)隊(duì)員工數(shù)量?jī)粼鲩L(zhǎng)*0.4

津貼福利

津貼

保持原有的津貼制度;

住房津貼:入司不滿三年的員工,100元/月;

交通津貼:按員工業(yè)績(jī)計(jì)算,傭金*5%;

營(yíng)銷部津貼:根據(jù)營(yíng)銷部業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展情況計(jì)算。

計(jì)算方法

當(dāng)月完成業(yè)績(jī)超過(guò)額定目標(biāo)的50% -69%,則每萬(wàn)元業(yè)績(jī)或每增員每人計(jì)提 3元;

當(dāng)月完成業(yè)績(jī)超過(guò)額定目標(biāo)的70% -89%,則每萬(wàn)元業(yè)績(jī)或每增員 5人計(jì)提 5元;

當(dāng)月完成業(yè)績(jī)超過(guò)額定目標(biāo)的90% -100%及以上,則每萬(wàn)元業(yè)績(jī)或每增員 5人計(jì)提 7元;

福利

養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人住院醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人意外傷害保險(xiǎn),但對(duì)入司不滿一年的員工辦理團(tuán)體住院醫(yī)療保險(xiǎn)和團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。

獎(jiǎng)金

在原有基礎(chǔ)上增發(fā)年終獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng)金、伯樂(lè)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)等。

年終獎(jiǎng):營(yíng)銷部業(yè)績(jī)超額完成目標(biāo)的 50%以上,入司不滿半年不享有,“五五原則”,根據(jù)員工貢獻(xiàn)率分配。

伯樂(lè)獎(jiǎng):300元/人,10%的優(yōu)秀率;

團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效獎(jiǎng):以營(yíng)銷部津貼為依據(jù),按季發(fā)放,五五原則”,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)前5分別以 20%、14%、10%、7%、5%計(jì)提;

全勤獎(jiǎng):50元/月,獎(jiǎng)勵(lì)全勤的員工。

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