1、認(rèn)真傾聽面試官的話，然后提問題

首先，面試官會(huì)大致介紹一下問題的內(nèi)容。這時(shí)，你應(yīng)該從容傾聽，先理順?biāo)悸�，然后提出一些有助于你澄清事�?shí)的問題;通過對話，把你的思路傳達(dá)給你的面試官。此外，面試官還會(huì)給你一些線索，并在整個(gè)過程中適時(shí)給予幫助。所以別擔(dān)心，你完全可以邊聽邊做些筆記。

2、理清問題結(jié)構(gòu)，制定框架來解決這個(gè)問題花一點(diǎn)時(shí)間來考慮這個(gè)案例，獲得一些觀點(diǎn)。將所有信息匯聚到一起，組織成一個(gè)結(jié)構(gòu)和框架，這將幫助你明確每個(gè)步驟，幫助你看清楚在得出結(jié)論前你需要進(jìn)行哪些分析。

3、三思而后“言”

花一點(diǎn)時(shí)間組織你的想法;不要跳過中間過程，過快地直達(dá)結(jié)論。

4、側(cè)重于影響力大的問題

集中精力解決“有切實(shí)影響力”的問題，為你的“客戶”創(chuàng)造價(jià)值，但一定記住要為你的選擇提供明確具體的理由。

5、建立假設(shè)，探尋有創(chuàng)造性的解決方案

確定關(guān)鍵問題，建議解決辦法。面試官想要聽到的也是BCG客戶在我們的合作中希望得到的——是可以改變游戲規(guī)則并建立可持續(xù)競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新方法。

6、展示你的商業(yè)判斷力

由于面試時(shí)可以使用的信息比較有限，面試官會(huì)要求你在探討問題的過程中提供你的意見、假設(shè)和結(jié)論，從而測試你的判斷能力。

7、作出迅速準(zhǔn)確的結(jié)論

有時(shí)，面試官會(huì)要求你做一些簡單的計(jì)算。這么做并不是要測試你的算術(shù)技巧，而是要了解你能否借助各種數(shù)字，快速形成觀點(diǎn)并引導(dǎo)決策的形成。你應(yīng)該保證計(jì)算的準(zhǔn)確度并與你的所有發(fā)現(xiàn)協(xié)調(diào)一致。

8、匯總想法，從分析中得出結(jié)論

面試結(jié)束時(shí)，你應(yīng)該對你制定的關(guān)鍵假設(shè)和方案進(jìn)行概括，然后總結(jié)你為客戶問題提供的解決方案。

1、沒有理解問題之前，不要倉促分析

討論過程中，面試官會(huì)與你一起組織思路，指引你走向解決方案。不要害怕通過提問來驗(yàn)證你對問題的理解。

2、如果答案不是顯而易見的，千萬不要慌神

我們的面試問題沒有絕對正確或錯(cuò)誤的答案。你不必掌握非常全面的商業(yè)知識(shí)。面試的主要目的是讓我們了解你解決商業(yè)問題的方法，所以請記住你要做的就是與面試官討論你的思路。

3、不要不惜一切代價(jià)為自己的方案辯解

如果面試官對你的方案提出質(zhì)疑，不要一味辯解。你要認(rèn)識(shí)到，其實(shí)面試官在提出質(zhì)疑的同時(shí)，也為你指出了某些你沒有考慮到的相關(guān)領(lǐng)域，當(dāng)然這也可能是面試官在第二次考驗(yàn)?zāi)愕乃悸贰?

4、不要把你的思考過程藏在心里

面試應(yīng)該是一個(gè)你與面試官的對話過程，因此你一定要注意把自己的邏輯思路和基本假設(shè)呈現(xiàn)給面試官。

5、不要一味采用既有的思維框架

你在學(xué)校里學(xué)到的標(biāo)準(zhǔn)框架可能看上去挺適合眼前這個(gè)案例，但卻經(jīng)不起進(jìn)一步的推敲和考慮。

6、不要在外傳播我們的案例內(nèi)容，不要使用“小道消息”

眼前這個(gè)案例可能聽起來很熟悉：很多參加過我們面試的人可能會(huì)談及他們在BCG經(jīng)歷過的案例。但是請記住，我們總是盡可能在面試中使用全新案例，所以在你沒有聽完所有具體信息之前，千萬不要匆忙下結(jié)論，那樣做可能會(huì)讓你吃大虧。

最后一個(gè)建議：放輕松，做自己;試著在案例討論的過程中尋找樂趣。如果面試時(shí)的案例討論讓你覺得興奮且有趣，那么你或許就很適合成為BCG咨詢大家庭的一員。