小貼士一：

1、宣講會(huì)具體行程及到場成員單位名單將提前通過宣講學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和BBS 等渠道公布，宣講會(huì)到場成員單位將現(xiàn)場收取簡歷;

2、坐在前排，一個(gè)微笑，一個(gè)堅(jiān)定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個(gè)試驗(yàn)，一位教授要求他的學(xué)生毫無順序地進(jìn)入一個(gè)寬敞的大禮堂，并獨(dú)自找個(gè)座位坐下，反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗(yàn)者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生，這樣的測試在企業(yè)面試時(shí)也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

3、如果想和企業(yè)宣講人員進(jìn)行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨(dú)交流的機(jī)會(huì)。單獨(dú)交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時(shí)要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會(huì)由于受場地限制，如果準(zhǔn)時(shí)去到會(huì)場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

4、宣講會(huì)上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會(huì)上，到了提問時(shí)，幾個(gè)同學(xué)站起來問的大都是工作地點(diǎn)、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實(shí)很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會(huì)讓對方給你減分，而且會(huì)對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。

5、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會(huì)更有意義，低年級提前聽一下宣講會(huì)，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會(huì)中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。

小貼士二：

校園宣講會(huì)常見問題及應(yīng)對策略：

1、網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會(huì)時(shí)需不需帶?

宣講會(huì)請一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會(huì)后，用人單位都會(huì)現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會(huì)告訴你“可以”。

但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2、宣講會(huì)時(shí)聽什么?

宣講會(huì)時(shí)，請認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會(huì)明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會(huì)看的。

3、宣講會(huì)時(shí)需不需要提問?

宣講會(huì)一般會(huì)給應(yīng)聘者留出提問的時(shí)間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時(shí)候再問。

為什么呢?

其實(shí)，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機(jī)會(huì)問明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會(huì)，而面試時(shí)反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進(jìn)修的機(jī)會(huì)，而被面試官pass掉的)。

4、宣講會(huì)應(yīng)該問哪些問題?

所有涉及你個(gè)人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。放心，招聘者不會(huì)記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會(huì)告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會(huì)對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實(shí)在沒有什么意義。

5、自信，完全自然的自信

告訴自己,當(dāng)他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了;在宣講之前，一定要進(jìn)行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動(dòng)場景，如果可以的話，每種場景準(zhǔn)備個(gè)兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。