比亞迪面試真題一：

1、怎么看比亞迪？

2、對汽車是否了解？

3、個人的職業(yè)規(guī)劃如何？

4、自我介紹

5、你的優(yōu)點和缺點？

6、有沒有掛科？

7、四六級過了沒？

8、愿不愿意把戶口遷深圳

9、職業(yè)目標是什么？

10、成績怎么樣？

比亞迪面試經(jīng)驗一：

剛參加完 BYD 的面試，給童鞋們講講我的面試經(jīng)歷，大家也可以曬曬面試的心得和體驗。

這是我第一次參加面試，老實說心情很緊張的，擔心自己準備的不夠充分，擔心面試官考的問題回答不上來，擔心自己的表達不夠流暢，等等。

不過，面試官沒有想象當中那么嚴肅，很是和藹可親，說話也很平和，慢慢的就沒那么緊張了。

首先，面試官查看了我的身份證和學生證后，拿著我的簡歷，讓我做了一下簡單的自我介紹，我的大學生活都是怎樣度過的，我的成績排名怎樣，對以后的工作有沒有大概的設想，是否愿意服從公司的分配等等。

不過，快結束的時候，面試官給了我一個建議，讓我以后在寫簡歷的時候一定要注意了，一定不要忽略了教育經(jīng)歷這一塊，因為，對于在校學生來說，成績是最重要的，要重點寫，因為我的簡歷都重點寫在了課外活動上，其實我的成績還是很好的。

大家有什么樣的經(jīng)歷，一起分享分享�。�

比亞迪面試經(jīng)驗二：

我是在宣講會上投的。宣講會當天只是收簡歷。網(wǎng)上要求簡歷要有四和級成績單復印件。

應聘的方向是管理類，技術類，銷售類，財會類，還有其他就不知道了。不知道是人太多還是教室太小，外面擠了大票人。我應聘管理類。第二天上午收到筆試通知，下午2點。

第一卷是十分鐘的性格測試，很簡單。

后面是50分鐘公務員題目和英語。嚴重感覺時間不夠用，建議帶上手表。

第二卷是考公務員的一些題目，不過沒有政治題目，第一題是填成語，中間大部分是數(shù)學題目，最后一篇邏輯推理，j建議不要花太多時間在數(shù)學上掙扎，以免最后一題邏輯推理沒時間。第二卷不記得是什么時候收的了。

第三卷是英語。一題英譯中，一題英語看圖表寫作。

筆完覺得沒多大希望，卷面有點馬虎。

沒想到居然過了。原來英語差點的就留國內(nèi)，好點的可能會分配到海外營銷吧。

第二天參加比亞迪面試的人挺多的。分兩個房間，另一個估計是要英語好點。自我介紹都不用，先問讓你介紹一下你的專業(yè)，然后看看你各類證書的原件，邊面試邊用電腦記錄。然后會針對之前填的學生個人信息卡和家庭情況表問點問題，父親是干什么的，是不是獨生子女……。問了一下對將來工作崗位的設想，職業(yè)計劃，想在哪里工作，為什么等等，最后問你有沒男朋友或女朋友。

晚上11點多收到電話，叫我第二天帶上三方協(xié)議和相關證件去簽約。

最后還是沒簽，人各有志吧！人人都有不同的價值觀，大家看重的東西總有不一樣的。

建議簽之前多詢問下關于合同等事項，盡量爭取點時間給自己考慮。

比亞迪面試經(jīng)驗三：

記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。

大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經(jīng)驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。

大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發(fā)來的一封郵件，正文如下：“

王先生 你好!

我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網(wǎng)絡營銷方面有著豐富的經(jīng)驗。為讓我們在面試前能進一步的了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝!

1. 比亞迪在海外市場有40多個國家已經(jīng)或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源?同時，汽車企業(yè)的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。

2.未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區(qū)域性網(wǎng)站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性?

3.請對現(xiàn)在的比亞迪海外網(wǎng)站的站點結構，搜索引擎優(yōu)化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。”

(落款就省了吧，免得泄露人家隱私)

說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發(fā)展前景，還是說服自己動手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。

2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。

從市區(qū)出發(fā)到亞迪總部(在龍崗區(qū)坪山)花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪(比亞迪的總部基地比我想象的規(guī)模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環(huán)境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內(nèi)部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室)，HR不在，是位小MM(可能是助理)接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經(jīng)理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環(huán)節(jié)以外，其他方面的表述還是不錯的。

面試完問那位MM：什么時候能有答復。因為已經(jīng)有另外一家公司已經(jīng)通知我去辦理入職手續(xù)，要是太久的話，我可能等不了。(因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起)，MM說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內(nèi)會有答復。

從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。

周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受(當時我注明的薪資要求是6000)，當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現(xiàn)在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。

等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯(lián)系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。

如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。

掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯(lián)系，但是對方告訴我，由于我這邊遲遲答復，他們已經(jīng)另外找到合適的人選了。

我簡直快崩潰!

因為比亞迪，我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經(jīng)驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎?對中國企業(yè)的用人制度很是不解。

比亞迪面試經(jīng)驗四：

去到比亞迪，出乎我的意料之外的是，竟然有6個面試官坐著等我，我還以為還有其他的應聘者跟我一起面試的，后來才很郁悶地發(fā)現(xiàn)是6個面試官面試我一個人!我就一邊面試一邊流汗一邊擦汗，真是夠狼狽的，大約面試了20多分鐘吧，我就得到了做測試的機會，然后就回去等下一輪的通知。

過了足足兩個星期(這時間還真夠漫長的了)，我終于得到了進去二面的通知，嚴格來說是我自己打電話問的，因為那時我在康帕斯實習，到了一個沒什么信號的項目點考察，后來遲緩地收到那天做測試的一個同學的短信說已經(jīng)發(fā)了二面的通知，我沒接到啊!可能還是對自己有點信心吧，那時我的第一反應就是可能因為信號問題手機沒能被打通，到下午上班時間我打回去問了，果然是這么一回事啊!阿門，真是驚險。

二面安排在第二天上午9點，二面有7個HR，還有公司的一個副總，二面是小組討論的形式，一共分3組，每組在公司給出的4個課題中選擇一個進行討論闡述然后接受提問，我們組選了一個50萬噸鋼材的項目?