8.1 常見問題（FAQ）
A：品格第一，德才兼?zhèn)�；人盡其才，能者居上。
Q：通過什么途徑和流程才能加入碧桂園？A：我們將在碧桂園集團網站、中華英才網站、前程無憂網站及相關學校內部網站上公布校園招聘行程等招聘信息，請您在碧桂園官方網站-人才招聘-2013校園招聘專區(qū)投遞簡歷。簡歷經嚴格篩選后會安排筆試、網上測評、初試、復試環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)考核之后我們將確定錄用名單并組織簽訂三方協(xié)議。詳情請關注碧桂園集團網站相關信息。
Q：是否可以同時選擇多個崗位？多個工作地點？A：每位學生只能選擇一個崗位，請應聘者結合自身情況慎重選擇。每個學生可以優(yōu)先選擇一個工作地點，如果愿意接受工作地點的調劑，請在線填寫簡歷時進行相應選擇。
Q：什么樣的簡歷符合碧桂園的篩選要求？A：能夠真實反映應聘者履歷和能力、填寫完整且符合相關職位要求的簡歷都將通過篩選。
Q：招聘通知將以何種方式發(fā)布？A：所有通知將會通過短信平臺和郵件進行發(fā)布，短信和郵件均無需回復。
Q：公司怎樣看待應聘者的成績？成績是否證明一切？A：雖然成績并不代表一切，但成績作為應聘者在校學習的成果，是我們考核的一項因素，在同等條件下如果應聘者成績優(yōu)秀，我們會優(yōu)先考慮。
Q：學生干部、社團工作、社會兼職等經歷是否是碧桂園篩選簡歷時的必備條件？A：學生干部工作及社會工作經歷是個人能力素質的一個體現(xiàn)方面，在同等條件下如果應聘者有相關的成功經歷，我們會優(yōu)先考慮。
Q：在公司有沒有培訓、進修的機會？A：公司建有一套完善的培訓發(fā)展體系，如新員工訓練營、職業(yè)導航師制度、內訓師制度、領導力發(fā)展項目、網絡學習系統(tǒng)等，通過各個途徑為員工提供提升渠道。除內部培訓外，公司還會派員工參加一些社會專業(yè)研討會、技術交流會、外出學習和考察，包括出國考察等機會。公司也鼓勵員工進行自我提升，員工所有的培訓記錄均記入檔案，作為晉升依據(jù)之一。
Q：公司有怎樣的晉升發(fā)展機制？A：碧桂園的培訓體系本身即是公司選優(yōu)的一部分，表現(xiàn)優(yōu)秀的成員都有晉升發(fā)展的機會，同時對于某些資源稀缺的培訓，只有經過選拔的優(yōu)秀人才才有機會參與，接受系統(tǒng)培養(yǎng)，并獲得更寬更大的發(fā)展平臺。碧桂園堅信“人才”是企業(yè)第一資源，公開、公平、公正的競聘和發(fā)展機制，會為所有追求卓越的優(yōu)秀員工打開寬廣的職業(yè)發(fā)展通道。
Q：如果有崗位空缺，公司優(yōu)先考慮外部招聘還是內部提拔？A：公司擁有自己的人才庫，對于崗位空缺，公司首先會在內部人才庫中選拔合適人員，內部無法滿足需求時，才考慮外部招聘。
Q：公司福利如何？A：公司按當?shù)卣?guī)定的政策購買相關“五險一金”。如佛山市統(tǒng)籌地區(qū)，公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險以及住房公積金。
Q：公司是否解決戶口檔案轉移？A：公司按人事、公安部門關于應屆畢業(yè)生戶口、檔案轉移的規(guī)定辦理戶口、檔案轉移手續(xù)。如佛山市順德區(qū)應屆本科生屬本區(qū)生源或符合“綠色通道”（以國家教育部公布的211工程高校名單為準）條件的區(qū)外生源可直接辦理接收函，非“綠色通道”的區(qū)外生源經人事局審核后再辦理。詳情參照順德人才交流中心網站：www.sdrc.gov.cn