2.3.1晉升機制

應屆畢業(yè)生員工發(fā)展首先從助理咨詢開始，依次為：

助理咨詢——高級助理咨詢——咨詢——項目主管——經理——主任——合伙人

2.3.2培訓機會

貝恩提供給你的幫助

這是一項非常具有挑戰(zhàn)性的工作，貝恩會全力支持你的發(fā)展。在你工作期間，貝恩將在你的培訓和職業(yè)發(fā)展上投入大量的精力。

培訓

從新員工加入貝恩的第一天起，我們就十分重視員工的多元化培訓。貝恩提供全方位的全球培訓計劃。每年，在波士頓、墨西哥等地舉辦的入職培訓項目中，你將和來自其他國家和地區(qū)的同事合作，解決實際的商業(yè)問題。除了入職培訓，你還可以通過公司內部網站上的"貝恩虛擬大學"時時獲得培訓資料，并在每一個職業(yè)發(fā)展階段得到國內外培訓機會。同時，你可以在與經理和其他高級顧問的日常工作中獲得大量寶貴的經驗。此外, 你還將有機會獲得由貝恩全額贊助進入國外一流商學院學習的機會。

員工國際交流項目

貝恩竭盡全力為業(yè)績出色的員工提供交流機會，幫助員工擴展職業(yè)經歷。在過去幾年中，大約 30%的助理顧問獲得了到其他國家和地區(qū)辦公室工作的機會。交流項目使員工有機會與各種類型的客戶工作， 并且體驗不同的文化，同時也為我們的員工創(chuàng)造了在貝恩公司內部建立更廣闊的人脈網絡的機會。

貝恩承諾為表現優(yōu)異的員工提供國際交流的機會。 交流項目分為短期交流(6個月)或項目交流(根據各地辦公室實際項目需求確定)。員工在交流期間將與原辦公室和交流辦公室保持密切聯系，以保證該時期的職業(yè)發(fā)展需求得到雙方透徹理解。

在開放、協作的工作氛圍中，你還可以在與董事經理和其它資深顧問的交流中獲益匪淺。我們希望所有的助理顧問在任何國家、任何行業(yè)，都能充滿信心的解決任何商業(yè)問題。