3.2 招聘崗位：
3.2.1 保險代理人才
保險代理人是一支龐大的營銷隊伍，平日各大招聘會總少不了保險公司對代理人的招聘需求。然而最近，招聘市場上鮮見保險代理人的招聘，取而代之的則是“理財規(guī)劃顧問”和“儲備干部”等職位。各公司招聘門檻基本一致：大學(xué)本科學(xué)歷，2-3 年工作經(jīng)驗，以往工作年薪需達 4 萬元以上，有金融等行業(yè)工作經(jīng)驗者佳。有些企業(yè)還特別標(biāo)明“應(yīng)聘者需無保險公司工作經(jīng)歷。”
據(jù)了解，隨著外資公司不斷進入，客戶市場將重新定位。市民手中資金的增多，使越來越多的市民急需專業(yè)的保險理財機構(gòu)給予指導(dǎo)，因此眾多公司將客戶目標(biāo)鎖定在白領(lǐng)階層�；ㄆ烊藟酃菊衅肛撠�(zé)人表示，以前保險代理人隊伍在迅速擴張的同時，也在快速淘汰，而且魚龍混雜，使得保險業(yè)市場的名聲江河日下。如今，公司在招聘策略上做了大幅調(diào)整，重點培養(yǎng)懂理財規(guī)劃知識的保險代理人，即“理財規(guī)劃顧問”。理財規(guī)劃顧問需要結(jié)合客戶個人或家庭的具體收入、現(xiàn)有資產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供最佳理財方案的設(shè)計、規(guī)劃、投保建議等服務(wù)，其中的優(yōu)秀者還將兼有帶領(lǐng)銷售團隊開拓市場的任務(wù)。因此，雖然行業(yè)規(guī)定只要擁有高中及以上文憑就可申請代理人資格，然而現(xiàn)在各公司都不約而同將門檻提高了一個檔次，更青睞本科以上學(xué)歷的人才，而且要求以往工作的年薪在 4 萬元以上。 達到這個收入檔次的理財規(guī)劃師，才能更好地和白領(lǐng)對話交流”，友邦保險招聘官如是說。而少數(shù)公司，如廣電日生，要求應(yīng)聘者之前不能有保險業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，因為“白紙新人”更容易接受系統(tǒng)培訓(xùn)，便于企業(yè)文化的融合。
3.2.2 高管人才
隨著保險業(yè)的放開以及各大外資公司總部、分公司紛紛成立，保險公司對于分公司總經(jīng)理等高管人才需求凸現(xiàn)。據(jù)友邦、中�？德�(lián)、華夏人壽等公司反映，在各地籌建分公司，最難找的便是經(jīng)理一級的高管人才。
對分公司總經(jīng)理這樣的職位，保險公司的普遍要求是：本科以上學(xué)歷，有保險金融、精算等知識，有優(yōu)秀的保險業(yè)績，擔(dān)任過銀行負責(zé)人或者國內(nèi)外保險公司的管理職位，有5 年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及邏輯思維能力。外資保險業(yè)想要進入本土市場，更需要掌握豐富的人脈資源和熟悉本土環(huán)境的人才擔(dān)任高管。很多公司偏愛招聘港臺地區(qū)有保險管理經(jīng)驗的人才。他們熟悉中國文化，沒有語言障礙，又有香港等保險業(yè)領(lǐng)先發(fā)展地區(qū)的從業(yè)經(jīng)驗，有外資保險公司工作背景，熟悉中西方經(jīng)營管理理念和模式。而且，這類人才一般受過保險或金融專業(yè)的系統(tǒng)訓(xùn)練，相當(dāng)一部分人還擁有精算師等專業(yè)資格，屬于“專業(yè)型高管”。因此，港臺地區(qū)保險人才成為外資保險公司大陸分公司挖角的對象。
3.2.3 業(yè)務(wù)骨干
對于保險公司來說，業(yè)務(wù)骨干是決定公司成敗的重要因素，基金經(jīng)理、精算師、核保理賠等業(yè)務(wù)骨干是公司尤其重視的角色。從招聘要求看，對這類人才越來越強調(diào)專業(yè)性。重點大學(xué)碩士以上學(xué)歷，金融、投資、經(jīng)濟等專業(yè)畢業(yè)，有海外相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉政府交易規(guī)則與投資環(huán)境，具有出眾的數(shù)理分析能力的專業(yè)人士將成為高薪一族�；鸾�(jīng)理：隨著保險公司資金進入證券市場，基金經(jīng)理、股票投資高級經(jīng)理、投資經(jīng)理等成了保險業(yè)投資部門的主要招聘對象。一般招聘要求為：金融、經(jīng)濟類專業(yè)，碩士以上學(xué)歷，5 年以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，至少 3 年以上股票/債券投資經(jīng)歷并有良好的業(yè)績表現(xiàn)，熟悉證券市場，能及時把握市場機會，控制市場風(fēng)險。一位業(yè)內(nèi)人士透露，目前有能力而且經(jīng)驗豐富的股票投資人才太少，于是保險公司首先把目光投向了基金公司內(nèi)的優(yōu)秀人才，其次是證券公司和銀行。保險公司資產(chǎn)管理規(guī)模較大，涉及的投資工具較多，是吸引人才的一大優(yōu)勢。
3.2.4 精算師
精算師雖然招聘總量不多，然而由于上海目前合格的精算師寥寥，因此人才缺口較大。職位要求一般為精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，2 年以上精算、產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)歷，熟悉精算軟件的建模和應(yīng)用，有良好的數(shù)學(xué)分析能力和系統(tǒng)思考能力。職責(zé)是負責(zé)保險公司內(nèi)新險種設(shè)計、保險產(chǎn)品管理、財務(wù)管理等工作。精算師一般要求持有精算師資格證書，包括北美精算師資格證書、英國精算師資格證書和中國精算師資格證書等。
3.2.5 理賠核保員
負責(zé)核保、理賠等工作，包括建立核保風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)體系，負責(zé)權(quán)限內(nèi)的理賠業(yè)務(wù)審批和承保業(yè)務(wù)審批，對疑難個案進行審批，為核保工作提供技術(shù)支持，負責(zé)理賠案件的受理、立案、評估，負責(zé)普通理賠案調(diào)查。核保理賠涉及到保險、醫(yī)學(xué)、金融、 統(tǒng)計、法律等多方面知識，除了要懂保險、法律外，還應(yīng)有 2-4 年相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)背景。