2.3 職業(yè)發(fā)展
意識到員工潛能，通過不斷的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是巴克萊銀行做生意的方式。
Personal and professional development opportunities 個(gè)人和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)當(dāng)涉及到職業(yè)發(fā)展，巴克萊銀行采用70:20:10模型。我們相信，在工作中70%是學(xué)習(xí)，20%通過借鑒他人，10%是通過正式的學(xué)習(xí)獲得知識。 這就是為什么學(xué)習(xí)巴克萊不局限于課堂。我們的員工受益于廣泛的國際借調(diào)的發(fā)展機(jī)遇和指導(dǎo)，在線教育和支持從事專業(yè)資格。 對于那些開始自己的職業(yè)生涯，有機(jī)會(huì)參與實(shí)習(xí)，畢業(yè)計(jì)劃或MBA課程，以及受益于結(jié)構(gòu)化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，工作輪換和國際的工作安排。 在其職業(yè)生涯的各個(gè)階段，利用正確的學(xué)習(xí)和發(fā)展，巴克萊銀行鼓勵(lì)員工真正充分發(fā)揮他們的潛力。
Learning Management System 學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)巴克萊的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的目的是幫助員工從一個(gè)單一的入口點(diǎn)的管理培訓(xùn)的一個(gè)在線工具。系統(tǒng)提醒即將到來的課程，他們的角色相關(guān)的用戶，并保持記錄，他們的成就和結(jié)果。
Mentor programme 導(dǎo)師計(jì)劃We encourage mentoring within the business. Skills-sharing across the global organisation is actively promoted and many colleagues benefit from being part of a structured and rewarding mentoring programme.