在薪資福利方面，每年發(fā)放 14個(gè)月工資和項(xiàng)目獎(jiǎng)金(相當(dāng)于 15-20%工資)，此外級(jí)別達(dá)到軟件三級(jí)以上的員工可擁有公司的股票期權(quán)。百度每半年會(huì)對(duì)所有的技術(shù)人員進(jìn)行一次職稱評(píng)定，一旦職稱發(fā)生變化，待遇會(huì)馬上做出調(diào)整。

百度非常重視肯定員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值，會(huì)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)與價(jià)值在薪酬上給予相應(yīng)體現(xiàn)。每年百度會(huì)根據(jù)公司的發(fā)展情況與員工的個(gè)人表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，進(jìn)行薪酬調(diào)整。由于技術(shù)人員有相應(yīng)的職稱評(píng)定，根據(jù)每個(gè)人的能力成長(zhǎng)與業(yè)績(jī)表現(xiàn)綜合評(píng)定，會(huì)有相應(yīng)的技術(shù)職稱晉級(jí)。根據(jù)技術(shù)職稱評(píng)定的結(jié)果，當(dāng)員工具備晉級(jí)的資格時(shí)，薪資也會(huì)根據(jù)公司相應(yīng)的政策進(jìn)行調(diào)整。

以北京地區(qū)為例(其他地區(qū)以當(dāng)?shù)乩U納情況為準(zhǔn))：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照員工上一年月平均工資的 28%，其中公司 20%，個(gè)人 8%;

失業(yè)保險(xiǎn)：按照員工上一年月平均工資的 2%，其中公司 1.5%，個(gè)人 0.5%;

工傷保險(xiǎn)：按照員工上一年月平均工資的 0.4%，全部由公司繳納

基本醫(yī)療：按照員工上一年月平均工資的 12%+3，其中公司 10%，個(gè)人 2%+3

生育保險(xiǎn)：按照員工上一年月平均工資的 0.8%，全部由公司繳納(外埠人員需提供《北京市工作居住證》復(fù)印件辦理參保)

住房公積金：按照員工上一年月平均工資的 24%，按月公司 12%，個(gè)人 12%(在本單位未工作滿一年員工，按照新的上月工資基數(shù)辦理參保。)