群碩希望激發(fā)每個員工的最大潛能。只有不斷地賦予員工更多責任和挑戰(zhàn)時，員工才會得到突破性的發(fā)展。當您進入群碩，從第一任務開始，您的發(fā)展就將納入公司的職業(yè)發(fā)展體系中，您也開始經營自己的職業(yè)生涯。

·公司的持續(xù)發(fā)展，為員工創(chuàng)造出寬闊的發(fā)展空間和無限發(fā)展機會

·富有挑戰(zhàn)的項目實踐，帶給員工專業(yè)技能的提升、規(guī)范的職業(yè)培養(yǎng)、及團隊作戰(zhàn)能力

·“師傅帶徒弟”的人才培養(yǎng)方式、“帶人帶心”的管理方式，體會快速成長

·與優(yōu)秀團隊成員的合作，感受知識與經驗的共享

·堅持公平客觀的績效評估體系，激勵員工良性競爭與不斷進取

·適時的工作績效反饋與職業(yè)發(fā)展建議，指引員工取長補短、突破局限

·結合不同員工的職業(yè)發(fā)展需要，提供多條職業(yè)發(fā)展路線，發(fā)展員工的最大優(yōu)勢

·多樣化的培訓機制，塑造員工的專業(yè)化、全面化、成熟化

2.3.2培訓機會

群碩深知人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最強勁動力。創(chuàng)造學習型的工作環(huán)境，關注員工階段性發(fā)展的需要，提升員工的整體素質，這些都是群碩一直以來堅持做的。

為了實現(xiàn)“世界級軟件研發(fā)團隊”的目標，公司投入了大量的人力、物力和財力來建立完善的培訓系統(tǒng)。為了提高員工綜合素質和長遠發(fā)展的需要，公司資深專家親自擬定培訓計劃及培訓項目。在職、專題講座和課堂培訓等高效的培訓方式與豐富多樣的內容相結合，真正讓員工體會到了學習與成長的樂趣。培訓內容主要包括新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、技術培訓、管理技能培訓、員工職業(yè)發(fā)展培訓。

針對新員工所進行的培訓。在新員工入職當日進行，員工通過此次培訓將進一步加深對企業(yè)歷史、成長、文化、價值觀、相關的公司政策制度等的了解，便于員工迅速調整狀態(tài)，以最快的速度適應新的工作環(huán)境。

針對職場新人，公司會特別開設從校園到職場的培訓，幫助新人了解作為職場人士應該培養(yǎng)的綜合素養(yǎng)，便于更快更好地從學生身份轉變到職場生活中。

針對所有員工。群碩堅持“誠信雙贏、快速應變、思維創(chuàng)新、品質為本”的企業(yè)文化，員工通過此項培訓更深層次地認識公司，以此樹立更高的標準來要求自身，并將其貫穿于點滴生活之中。

針對所有技術研發(fā)及管理人員。群碩服務于世界一流的客戶，堅持以技術為核心，強調員工技術水平的不斷提高，因此，技術培訓在整個培訓系統(tǒng)中占有很大的比重。公司為員工提供系統(tǒng)而專業(yè)的培訓，涉及用戶體驗、編程規(guī)范、軟件測試、領域知識以及其它各項專業(yè)技術。在培訓過程中，群碩實行“Trainer Master to Train Master”的原則，即由群碩世界級技術專家、架構師對資深的本土技術人才進行密集性培訓，經過嚴格的選拔后，再由合格者擔當培訓師的職責，對其他員工進行新一輪的培訓。所有的培訓均為階梯升級式培訓并配有相關教材，采取在線、授課、指導與項目實踐相結合的形式。員工根據(jù)其現(xiàn)有技術水平的不同被分配到不同等級的培訓隊組中。培訓結束后，通過考試來評定培訓成績，以決定是否可參加升級培訓。除此之外，群碩世界級技術專家、架構師會經常為員工帶來精彩的技術專題講座，讓員工及時了解行業(yè)發(fā)展的最新趨勢及最新動態(tài)等。

針對專業(yè)技能上成長較快或獨擋一面而又具備管理潛質或經驗的員工。群碩的飛速發(fā)展給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和無限的發(fā)展機會，公司也非常重視對員工管理技能的培養(yǎng)。員工在自身專業(yè)技能有了很大提高的基礎上，接受此培訓來深入學習管理技能與領導力的塑造，充分挖掘管理潛力。結合在世界級項目中的實踐，逐步提高管理能力，逐漸走上更高的技術以及公司營運管理職位。

針對所有員工在其職業(yè)生涯發(fā)展中開展的培訓。員工是構成公司核心競爭力的重要組成元素，我們重視每一位員工的成長，認為員工的成長和公司的成長是互為基礎，互相促進的。在員工職業(yè)發(fā)展的不同階段，公司會陸續(xù)開展適合員工的各種培訓，比如時間管理、有效溝通、團隊合作、商務禮儀、面試官培養(yǎng)、30 sec Elevator Pitch、企業(yè)講師培養(yǎng)等系列培訓，通過系統(tǒng)的培訓及學習交流，營造學習型的團隊氛圍，激發(fā)員工在工作中的學習熱情，不斷地提升員工的綜合素質，推動員工和企業(yè)的共同成長。

在群碩，各項培訓貫穿在每個人的成長中：

– 公司文化及戰(zhàn)略

– 知識產權保護

– 領導力培訓

– 研發(fā)中心

– 職業(yè)生涯規(guī)劃

– 人生的思考

– 職業(yè)技能培訓

– 軟件質量管理

– 項目管理

– 團隊管理

– 客戶管理

– 工程經驗

– 危機管理

– 溝通培訓

– 英語

– ……