2.3.1晉升機制

2008年，華碩校園人才招募培養(yǎng)活動步入第八個年頭。依托“華碩之翼”、華碩“碩市生”、“華碩學院”三個校園人才培養(yǎng)組織，華碩構建起完整的人才培養(yǎng)梯隊。每年，華碩的校園巡講和人才招募活動都覆蓋至全國百余所重點高校，在大學生中取得了良好的反響。華碩在校園中主動延伸人才培養(yǎng)線的模式，不僅成就了華碩源源不竭的成長原動力，同時也成為了各大跨國公司人力資源儲備創(chuàng)新的范本。

截至目前為止，華碩“碩市生”團隊覆蓋全國45多個城市，人數總計達到4300多人；而在業(yè)界享有“職場西點軍�！泵雷u的“華碩學院”開辦6年來，更是為華碩中國培養(yǎng)了近400多名優(yōu)秀人才，其中，還有一部分優(yōu)秀的“華碩學院”畢業(yè)生被公司派往其他國家工作。華碩在中國的11大業(yè)務平臺中，華南、華北、東北、西北等6大平臺的平臺經理均畢業(yè)于“華碩學院”�！叭A碩學院”的培訓經歷成為許多成功求職IT企業(yè)的學子簡歷中最濃墨重彩的一筆。學生將在華碩學院中接受來自華碩高層經理人和智聯(lián)招聘資深人力顧問聯(lián)合授與的就業(yè)力培訓及能力訓練。同時，華碩學院也是學生進入華碩大家庭的必經之路。
據統(tǒng)計，七年來參與華碩各類校園活動的大學生累計已超過100萬人次。目前華碩全球擁有員工10萬余名，公司高速發(fā)展，每年仍需補充大量新鮮力量。華碩不僅提供在中國大陸發(fā)展的廣闊空間，同時還有大量海外培訓、發(fā)展的機會。

2.2.2培訓機會

華碩公司會對員工做一系列的培訓，包含： 公司經營理念、品牌文化、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃培訓； 員工行為準則、工作流程和業(yè)務技巧培訓； 產品知識和行業(yè)狀況培訓； 商務及辦公禮儀培訓；

管理技能培訓； 素質拓展培訓（組織興趣愛好小組，團隊室外拓展和個人潛能拓展等）。