2.1.1 薪資水平

公司信息 &工作情況

華碩（ASUS）有 46.26%的員工為工程師和技術(shù)人員,7.27%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人 81.43%的員工。
工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí),11.02%的員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)

加班情況

81.99%的員工在工作中需要加班,18.01%的員工不需要加班。

員工組成

華碩（ASUS）有 46.26%的人員為工程師和技術(shù)人員,7.27%的員工為銷(xiāo)售和服務(wù)人員。

每周工作時(shí)間

81.43%的華碩(ASUS )員工工作時(shí)間在：每周工作 40-49 個(gè)小時(shí)

11.02%的華碩(ASUS)員工工作時(shí)間在：每周工作 50-59 個(gè)小時(shí)

5.86%的華碩(ASUS)員工工作時(shí)間高于：每周工作 60 個(gè)小時(shí)

1.69%的華碩(ASUS )員工工作時(shí)間低于：每周工作 40 個(gè)小時(shí)

2.1.2 華碩薪酬制度

華碩加班工資的計(jì)算方法

華碩按照職級(jí)區(qū)分加班工資計(jì)算方法，高級(jí)工程師及以上職級(jí)為責(zé)任制，無(wú)加班工資，資深工程師及以下職級(jí)會(huì)計(jì)算加班工資。一般碩士畢業(yè)生＝高級(jí)工程師，本科畢業(yè)生＝工程師（組長(zhǎng)），專(zhuān)科畢業(yè)生＝助理工程師（分組長(zhǎng)）。

華碩加班工資按照薪資中的基本工資計(jì)算，即上面公式中的900，算下來(lái)基數(shù)為每小時(shí)5.975元，平時(shí)加班乘以1.5，周末加班乘以2。加班時(shí)間用餐免費(fèi)，但是會(huì)扣出加班時(shí)間，平時(shí)扣半小時(shí)，周末扣1 小時(shí)。

華碩的獎(jiǎng)金高級(jí)工程師以上有績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)，5000左右，績(jī)效獎(jiǎng)每季度發(fā)，2000左右。工程師享有季度獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)（不一定發(fā)），助工季度獎(jiǎng)平均每季度150，工程師季度獎(jiǎng)平均每季度1200。有主管對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核然后確定發(fā)放獎(jiǎng)金數(shù)額。一般都會(huì)講工程師的季度獎(jiǎng)分一些給助工。年終獎(jiǎng)為一個(gè)月的工資，要根據(jù)當(dāng)年工資效益確定是否發(fā)放，安到職工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放數(shù)額。如工作半年的就發(fā)一半。

提薪機(jī)會(huì)

華碩員工一年享有兩次提薪機(jī)會(huì)，一般會(huì)設(shè)定平均提薪幅度，一般是不得超過(guò)2.5％，即1500 工資的工程師漲工資不得超過(guò)37.5 元。

華碩的福利保險(xiǎn)：華碩為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，住房公積金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納薪資的8％。

住房公積金：同養(yǎng)老保險(xiǎn)。

醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納薪資的2％。

事業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納薪資的1％。

福利：除個(gè)別對(duì)身體會(huì)產(chǎn)生危害的崗位外其余所有崗位員工無(wú)體檢。過(guò)生日時(shí)會(huì)有生日禮物，一般為30點(diǎn)的某蛋糕點(diǎn)購(gòu)物券，抵價(jià)30元，其余自己付。過(guò)去也曾發(fā)過(guò)鐘。節(jié)日禮物，中秋的時(shí)候會(huì)有禮物，前年是兩個(gè)水杯，去年是三塊香皂，兩塊毛巾。

華碩的伙食

華碩提供工作餐補(bǔ)貼，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每餐2元，每月按工作21天計(jì)，補(bǔ)貼42元，刷卡用餐，每次刷卡扣兩元。加班用餐不扣錢(qián)。具體伙食標(biāo)準(zhǔn)1大葷2小葷2素菜。華碩用餐是需排隊(duì)用餐，有廠商打菜，飯不夠自己加。工作餐之外用餐無(wú)任何補(bǔ)貼，公司內(nèi)部餐館平均標(biāo)準(zhǔn)為每餐5 元。