瀏覽尋找職位，查看咨詢、審計、稅務(wù)、財務(wù)交易及支援服務(wù)部門的職位空缺。職位按服務(wù)部門和地區(qū)列出。您還可在工作描述中了解更多具體要求。在查看各種職位空缺后，您可通過線上申請或“添加至我的職位車”申請職位。

您可進行簡單搜索、進階搜索或只填寫簡歷申請，并啟動“職位匹配我的簡歷”功能。我們將根據(jù)您的喜好通知您新的職位空缺。請注意，使用“保存此搜索”，您即可根據(jù)您的個人喜好保存您的搜索，當(dāng)您返回時，您可再次使用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

到尋找職位，并瀏覽您所選國家和地區(qū)的職位空缺。找到合適的職位后，您可在線上申請并提交您的簡歷/履歷。收到您的資料后，我們將向您發(fā)送確認(rèn)電子郵件。如果您的申請符合我們的要求，我們會邀請您參加面試。瀏覽加入安永或面試提示，進一步了解有關(guān)程序。

為了提高成功機會，我們鼓勵您直接發(fā)送招聘中的職位申請。找出您感興趣的領(lǐng)域、尋找職位、選擇“立即申請”、填寫您的個人信息，并提交簡歷/履歷。

您可上傳簡歷/履歷，提交個人和職業(yè)信息。系統(tǒng)將自動摘取簡歷/履歷中的相關(guān)信息，填寫線上提交的部分申請信息。您可檢查摘取的信息，并在下一步驟進行適當(dāng)修改。簡歷/履歷中的工作經(jīng)驗部分不得超過2，500字。如果超過2，500字，簡歷將無法上傳�？缮蟼鞯奈募�格式如下：.doc、.wpd、.xls、.txt、.rtf、.htm/.html、.pdf及.zip。

您可設(shè)定職位提示，以便在有合適職位空缺時立即通知您。您也要作記錄，定期返回查看網(wǎng)站，了解職位空缺。這有助提高成功機會。

是的。每個職位都單獨招聘，因此您應(yīng)為您希望被考慮的每個職位及地區(qū)提交簡歷/履歷。

我們有 12 種語言可供選擇：英語、法語、德語、葡萄牙語、日語、韓語、挪威語、丹麥語、意大利語、西班牙語、瑞典語以及荷蘭語。您可滾動至網(wǎng)頁下方，查看各國和地區(qū)的職位空缺可選看的語言。

您可申請我們設(shè)有辦事處的 140 個國家和地區(qū)的任何一個職位空缺，但您是否符合資格取決于招聘國家和地區(qū)的資歷要求、雇用法律、工作許可及/或簽證要求。

如果您在線上提交申請，我們將立即給您發(fā)送電子郵件，確認(rèn)我們已收到您的資料。如果您的資歷及經(jīng)驗符合我們的要求，招聘人員會與您聯(lián)系，以便更詳細討論您的簡歷/履歷。由于我們收到大量職位申請，我們可能無法親自聯(lián)系每個職位申請人。

您可在屏幕右上方點擊“聯(lián)系我們”。在“選擇您查詢的特定地區(qū)”欄目中選擇您所在的國家或地區(qū)。填寫所有必填欄目，在備注欄寫上您的問題。我們將向相關(guān)國家或地區(qū)發(fā)送電子郵件，招聘團隊成員將針對您的詢問與您聯(lián)系。

職位申請是在您確定特定職位空缺適合您且您決定申請該職位時作出。招聘人員會把您視作這個特定職位的新申請人。您可在屏幕右側(cè)的申請人簡歷部分填寫普通申請。此類申請不用作申請任何具體職位。這表示您將是我們數(shù)據(jù)庫中的有效申請人，招聘人員隨時可根據(jù)您的喜好和資歷進行搜索，就可找到您的信息。

可以。您可以隨時更新您的簡歷及提交的職位申請。只需登入進入您可以編輯所有資料的簡歷即可。如果您想更新或撤銷提交的職位申請，請選擇您可以作出修改的簡歷中的“我的職位網(wǎng)頁”。

可以。您可以隨時刪除您的簡歷及提交的職位申請。如欲刪除帳戶，請登入進入您的簡歷，然后點擊“我的帳戶選項”，您會看到一個刪除鏈路。點擊該鏈路，然后按照線上指示刪除您的帳戶。

如欲收取招聘通知，進入您的簡歷，點擊“我的帳戶選項”，向下滾動至相應(yīng)部分，點擊“編輯”鏈路，并選擇“如果出現(xiàn)與我的簡歷匹配的新職位空缺時時，請向我發(fā)送電子郵件通知(招聘通知)”。

點擊鏈路，進入您的簡歷，并在登入網(wǎng)頁點擊“忘記密碼”或“忘記用戶名稱”。按照線上指示，隨后您將收到您要求的電子郵件。

安永是由 140 個國家和地區(qū)的成員機構(gòu)組成的全球機構(gòu)。每家成員機構(gòu)由其合伙人擁有，他們對其業(yè)務(wù)擁有經(jīng)營控制權(quán)。

然而，為了在所有地區(qū)維持統(tǒng)一的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及交付，我們已設(shè)立全球治理組織。這個組織分為四大區(qū)，每區(qū)都有區(qū)域管理委員會，與我們的全球管理委員會密切合作，而全球管理委員會則由我們的首席執(zhí)行官特黎領(lǐng)導(dǎo)。

為了支援全球機構(gòu)的工作，我們也有一家全球?qū)嶓w (EY Global) 與我們各區(qū)進行策略協(xié)作，以保持全球各地業(yè)務(wù)一致及處于優(yōu)質(zhì)水平。

安永在全球哪些地方設(shè)有辦事處?

安永在超過 140 個國家和地區(qū)擁有167，000名員工。

使用下方鏈路深入了解各主要服務(wù)部門、其子服務(wù)部門及其提供的主要服務(wù)信息。

咨詢部門幫助企業(yè)管理其風(fēng)險并持續(xù)改善其績效。

審計部門 讓利益關(guān)聯(lián)方對財務(wù)報表或其他重大業(yè)務(wù)信息的真確性感到安心。

稅務(wù)部門幫助客戶符合及應(yīng)對復(fù)雜的國際稅務(wù)策略及稅務(wù)部門。

財務(wù)交易部門協(xié)助客戶購買、出售及與其他機構(gòu)合并。

支援服務(wù)部門 管理并運營內(nèi)部職能，支持企業(yè)各方面的工作。

我們致力幫助機構(gòu)人員取得專業(yè)及個人方面的成功。我們采用務(wù)實的方法幫助個人在辦公室內(nèi)外實踐承諾。我們經(jīng)過討論與協(xié)商，共同商定一個符合我們業(yè)務(wù)、團隊、客戶及人員需要的框架。

這種方法讓您可承擔(dān)家庭責(zé)任或追求工作以外的個人嗜好。我們?yōu)橐恍┰诎灿莱掷m(xù)發(fā)展事業(yè)的同時參加奧運會、撰寫小說及錄制唱片的員工深感自豪。我們同樣為照顧家庭的同時為我們工作的員工深感自豪。

您想實現(xiàn)抱負并發(fā)展事業(yè)，對此我們有意為您提供幫助。我們的培訓(xùn)與發(fā)展框架稱為 EYU(安永與您)，可幫助您識別您發(fā)揮潛能所需的培訓(xùn)及如何充分利用我們提供的學(xué)習(xí)機會、實際工作經(jīng)驗及輔導(dǎo)。您的發(fā)展是一種雙向承諾：我們提供基礎(chǔ)設(shè)施支持您的發(fā)展，而您有責(zé)任清楚表達您的需求，并充分利用機會。我們將幫助您一展抱負。

培訓(xùn)是我們培訓(xùn)與發(fā)展框架 EYU(安永與您)的核心部分。我們將通過課堂及虛擬的正規(guī)(而且獲獎)學(xué)習(xí)方式幫助您滿足特定需求。無論您身在何處，均可存取全球工具及資源，培養(yǎng)獲取成功所需的技術(shù)能力，以及業(yè)務(wù)和人際關(guān)系技能。您也可通過在職輔導(dǎo)、技能為主的志愿服務(wù)及指導(dǎo)，從非正式培訓(xùn)方式中獲益。您可參看本網(wǎng)站您在安永的發(fā)展部分，進一步了解相關(guān)信息。

您有安永的事業(yè)，但發(fā)展是一種雙向承諾。您有責(zé)任清楚說明您的發(fā)展需要和抱負。我們提供支持性學(xué)習(xí)、團隊合作、優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)環(huán)境，幫助您成為所選服務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)。

我們提供大量職位選擇，而且在可能情況下允許您有工作的靈活性，讓您可平衡事業(yè)和個人生活的需要。您也需要對專業(yè)和個人發(fā)展負責(zé)，每天做到最好。我們旨在協(xié)助您不斷進步，在您具備所需技能時讓您擔(dān)負更多責(zé)任。

您出差的次數(shù)取決于您加入的服務(wù)部門、服務(wù)的主要領(lǐng)域及客戶。盡管發(fā)展事業(yè)不一定需要出差，但我們十分鼓勵您擁有多元化的經(jīng)驗。您可在面試時更詳細討論將來是否需要出差。

在安永，我們秉承鼓勵人員流動性的文化。如果您加入安永超過一年，業(yè)績出色，并有適當(dāng)技能及資歷，我們鼓勵您探討各種長短期海外調(diào)職機會。您加入安永后，可到尋找職位進一步了解所有職位空缺，并瀏覽我們的網(wǎng)站，了解更多有關(guān)人員流動性計劃的詳情。

您可在我們的工作機會網(wǎng)頁以及ey.com 主頁了解我們的服務(wù)部門、行業(yè)及主要服務(wù)領(lǐng)域的具體信息。當(dāng)您確定我們哪個部門最適合您以后，就可到尋找職位查找職位空缺。這些工作描述載有大量信息，包括資歷及經(jīng)驗要求。

安永沒有標(biāo)準(zhǔn)的一周工作時間。您的工作時間將隨參與的工作或項目而異。您偶爾需要在周末工作，尤其是繁忙時期。我們鼓勵各級團隊員工靈活地工作，并討論和協(xié)商如何滿足各項目的需要。定期與您的團隊及直屬上司溝通就可了解他們的期望，有效安排您的工作時間。

我們致力營造令所有人員均感到受重視，是社會的一員，并能做到最好的環(huán)境。多元化是指我們的員工形形色色，而包容性則是指我們?nèi)绾卫�用形形色色的員工，確保每個人都感到受歡迎。這表示我們歡迎及利用不同觀點，以及能為我們和客戶做出更佳決策。

這也表示我們的運作方式能幫助不論來自何處，不論有什么特點的人員發(fā)揮潛能，與眾不同。我們相信培養(yǎng)人員的文化意識和技能幫助他們了解自己的設(shè)想、參照基礎(chǔ)及行為。

對我們而言，多元化及包容性有商業(yè)上的適用性，有助我們與全球經(jīng)濟體中的客戶及團隊交往。在人口結(jié)構(gòu)不斷變化的世界，這讓我們可有效率地在不同地區(qū)經(jīng)營業(yè)務(wù)。

這里，您會遇到不同背景、意見和觀點，但有共同價值觀的人們。這里有很多為應(yīng)對相同問題及為興趣而建立的群體和網(wǎng)絡(luò)，由嗜好、運動及創(chuàng)造性或智能上的挑戰(zhàn)，到支持及志愿工作不等。

這也包括在職母親及職業(yè)女性網(wǎng)絡(luò)、種族及文化群體，以及得到支持的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀及變性人群體。無論您有什么背景或關(guān)注什么領(lǐng)域，您都能找到可與您有共同興趣的同事。

我們秉承的理念是鼓勵我們的人員利用他們的技能，通過參與 3E(即企業(yè)家精神、教育及環(huán)境可持續(xù)發(fā)展)方面的志愿工作，幫助社會各界人士發(fā)揮潛能。

例如，安永人員擔(dān)任有潛力的中學(xué)生的家庭教師、為有抱負的企業(yè)家提供指導(dǎo)，并組織植樹活動。您將有許多機會參與您生活或工作的社會工作。這樣，我們就能協(xié)助您也以非傳統(tǒng)方式培養(yǎng)個人技能。

我們重視在職父母對機構(gòu)的貢獻，并在專業(yè)及個人方面給予支持。我們了解到生活并非只有工作。

我們在工作場所對在職父母的鼓勵在許多國家都被公認(rèn)為十分大。我們致力幫助我們的人員成為成功的專業(yè)人員和偉大的父母(如果他們選擇成為父母的話)，并將與您共同努力，做到您所需的靈活性。

我們?yōu)榇龠M員工在事業(yè)和個人方面取得成功而提供支持的環(huán)境。我們允許員工為了嗜好或者照顧家庭而彈性工作，支持他們辦公室以外的事務(wù)，這就是我們理所當(dāng)然地提供優(yōu)厚的產(chǎn)假及陪產(chǎn)假福利的原因所在。

安永致力與員工建立長久的關(guān)系。我們希望即使您選擇離開我們，也在這里感到受歡迎。我們在全球各地均設(shè)有成功的前任員工計劃，讓離職及現(xiàn)有安永人員能互相聯(lián)系。