作為亞馬遜公司的子公司，卓越亞馬遜公司為您提供才華橫溢的團(tuán)隊成員，激動人心的工作項目，以及數(shù)不勝數(shù)的成長機(jī)會。此外，我們也意識到亞馬遜人有著工作之外的生活并需要放松休息。我們?yōu)閱T工及其符合條件的家庭成員提供全面的福利包，從而幫助員工更有效地管理自己和家人的健康和財務(wù)需要。由于福利項目在全球各地不盡相同，以下僅為中國全職員工的基本福利，包括了：健康關(guān)懷，基本的五險一金，年度健康體檢，補(bǔ)充醫(yī)療保險計劃，人身保險計劃，意外傷害保險計劃，兒童保險計劃，帶薪休假及補(bǔ)助。全職員工加入公司的第一個自然年可享有 10天的帶薪年假，第二個自然年為 12天，自第三個自然年起升為 15天�；锸逞a(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，加班交通補(bǔ)助，財務(wù)節(jié)約計劃，每一位 4級及以上的員工可享有限制性股票計劃，員工優(yōu)惠計劃，福利可能會根據(jù)具體的福利計劃條款更改、取消或替換。亞馬遜力爭快樂健康地工作并享受公司為您提供的工作環(huán)境。

卓越亞馬遜公司業(yè)務(wù)，組織結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況編制了適合自己公司特征的考核制度和薪酬體系。詳細(xì)的闡述了各個部門相關(guān)負(fù)責(zé)人及員工在考核流程中的位置，作用及規(guī)范，做到細(xì)節(jié)考慮周到。首先從公司想要的員工看——有進(jìn)取心，聰明，善于思考。要留住這種人，相對較低的工資，沒有短期激勵措施，但慷慨的股票期權(quán)計劃就構(gòu)成了公司薪酬體系的主要特點(diǎn)。其實(shí)令人驚訝的是，亞馬遜員工的收入比市場標(biāo)準(zhǔn)水平還要低，甚至連短期獎金也沒有，并且要自己掏腰包負(fù)擔(dān)大部分醫(yī)療保險費(fèi)�？墒堑降诪槭裁匆慌�批優(yōu)秀的人才還會留在亞馬遜呢？這個誘惑是股票！每個員工是認(rèn)股權(quán)是公司對他們最好的承諾，只要公司一開始盈利，立即會創(chuàng)造出一大批富翁來。這就是亞馬遜的“未來利潤分享制”。

與其他公司的利潤分享制不同的是，亞馬遜的所有員工，包括倉庫員工，公司職員以及最高主管，行政經(jīng)理全部納入公司的該項計劃。公司是大家的，是每一個人的，直到連打掃衛(wèi)生的老太太也銘記在心。