4.2 宣講會小貼士
可能大家覺得宣講會并不重要，但是對用人單位來說，這是認識申請者的第一步，同時也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進入一家企業(yè)工作，請一定參加宣講會。
那么在宣講會時，需要注意些什么呢?
1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會時需不需帶?
宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。
一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。
但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。
2.宣講會時聽什么?
宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。
3.宣講會時需不需要提問?
宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時候再問。
為什么呢?
其實，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。
4.宣講會應(yīng)該問哪些問題?
所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。
不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。
5.自信，完全自然的自信,告訴自己。
當(dāng)他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。
阿里巴巴校招宣講會后是不馬上安排面試的，需要先投簡歷，過一段時間在指定地 點再進行面試。
注意事項：
1、對比：根據(jù)招聘啟示列出用人單位的各項要求，并一一對應(yīng)列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析：對你準備應(yīng)聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業(yè)形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，了解有關(guān)信息。
3、簡歷：個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設(shè)計出具有個 人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發(fā)表作品的稿費單復(fù)印件)簡歷；“作品”簡歷(把自己的作品帶上)；“視頻”簡歷(把個人情況、工作業(yè)績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦：準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當(dāng)?shù)恼Z言來介紹自己。
5、自信：不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表：個人的儀表要根據(jù)應(yīng)聘的職位來做出相應(yīng)的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄：準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責(zé)人，自己要陳述的內(nèi)容簡介，觀點等。
8、準備：準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪 些優(yōu)點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什么，你的工作目標(biāo)是什么，對以前公司的老板、管理人員、員工有什么看法，對本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位，對該職位的設(shè)想，以及薪資要求等。
9、守時：在預(yù)約的時間提前到達，做一些應(yīng)聘前的再準備。
10、面試：起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官；對話交流，權(quán)當(dāng)享受；提 問傾聽，跟上思路；回答問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
11、焦點：盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
12、感受：面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
13、禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。忌打聽招聘人數(shù)。 最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題 不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你 們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦?rdquo;，予以回絕。
忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件， 何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵 要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)。