法液空鼓勵(lì)員工熱愛(ài)本職工作，樹立更高的業(yè)績(jī)目標(biāo)，以確保集團(tuán)及全體員工的不斷成功。 為此，集團(tuán)為全體員工提供安全的工作條件和與業(yè)績(jī)相符且具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

We provide each employee with a package of benefits in line with the laws and practices in the country in which he or she resides and which is competitive with our industry.

This package includes all the core benefits which are important for the health and well-being of the employee, including cash compensation future participation in incentive or bonus programs vacations participation in deferred benefits such a spension or savings plans, depending on the country of residence.

In all the countries where it is legally feasible, Schlumbergerhasa program, the Stock Purchase Plan, which allows employees to acquire.

后來(lái)拿到法液空offer，上面的情況，我大概寫一下，基本工資為人民幣3700元，基本津貼為人民幣200元，住房津貼165元，其它住房補(bǔ)貼500元（根據(jù)公司現(xiàn)有政策，你享有一個(gè)三年期的住房補(bǔ)貼政策 ，其中第一年每月為500元，第二年為每月350元，第三年為每月200元，第四年沒(méi)有）基本工資和基本津貼按照13個(gè)月發(fā)放。

正常年終獎(jiǎng)有 3700*2，還有算上夏天冷飲費(fèi)100*4,所有收入全部加起來(lái)（所有，包括年終獎(jiǎng)，包括400的冷飲費(fèi)），大概是66000/y，如果放到小城市， 看起來(lái)還不錯(cuò)，可惜是房?jī)r(jià)高于北京僅次于上海的杭州，就郁悶了， 而且漲額大概一年也就5到10個(gè)percent，而且我是機(jī)械的，可能去也 接觸不到很多核心技術(shù)，最后綜合考慮，沒(méi)去。

不要說(shuō)我目光短淺，光看money，誰(shuí)都知道entry level要求不能太高，我其實(shí)最看重的是 postion的前景和我3年后收入的水平，可惜這兩項(xiàng)都沒(méi)動(dòng)心。公司有12天帶薪年假，6天帶薪病假，這個(gè)很不錯(cuò)。

談及薪酬待遇，這往往是我們找工作過(guò)程中最關(guān)注的問(wèn)題了，不過(guò)企業(yè)總能通過(guò)各種巧妙的手段避開這個(gè)敏感的話題。別急，古人就告訴過(guò)我們，道高一尺魔高一丈的道理，我們也總能窺測(cè)到一絲透窗之光，不管是采用何種手段。當(dāng)然當(dāng)然，咱們的手段可不是威逼利誘、無(wú)所不用其極的那種。沒(méi)有不透風(fēng)的墻，我有幾個(gè)兄弟是在里面做的，聽(tīng)聽(tīng)他們?cè)趺凑f(shuō)——

a.

儀表工程師：七位前輩提供，工資4200到21000不等，平均工資12767元，絕對(duì)是個(gè)很正的職位哦~

b.

銷售工程師：四位任職者提供，平均工資在12967元，贊！

c.

助理：平均工資也在10000左右哦，不錯(cuò)不錯(cuò)..