三、校園招聘
3.1 宏碁校園招聘崗位&要求
3.1.1校招崗位&要求
宏碁招聘產(chǎn)品類崗位、財(cái)務(wù)法務(wù)類、銷售類、運(yùn)籌支援類、客戶服務(wù)類、行銷企劃市場(chǎng)類。 例如測(cè)試工程師、數(shù)據(jù)分析師、工具開發(fā)工程師、應(yīng)用管理工程師、系統(tǒng)開發(fā)師、營(yíng)銷 顧問、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專員、前端開發(fā)工程師、交互設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。
部分崗位描述| 交互設(shè) 計(jì)師 | 1.了解商業(yè)需求，給出產(chǎn)品的原型設(shè)計(jì)方案，并保證其基本的可用性。 2.通過分析和討論，用戶研究，不斷改進(jìn)產(chǎn)品原型的設(shè)計(jì)。 |
| 數(shù)據(jù)分析師 |
1、理解網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)運(yùn)作，利用數(shù)據(jù)分析手段，在海量數(shù)據(jù)中分析潛在業(yè)務(wù)特征,并給出行動(dòng)建議 2、深入理解業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略，建立分析模型，為公司運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等方面 |
| 銷售類 崗位 | 1.負(fù)責(zé)宏碁產(chǎn)品的銷售工作，包括：合適經(jīng)銷商的選定、日常管理； 2.對(duì)店面銷售人員進(jìn)行宏碁產(chǎn)品知識(shí)性能、賣點(diǎn)等培訓(xùn)； 3.配合產(chǎn)品經(jīng)理制定區(qū)域銷售政策、推廣方案并執(zhí)行。 |
3.1.2 校招崗位對(duì)比
近三年校招情況統(tǒng)計(jì)招聘地點(diǎn) |
近兩年宣講會(huì)舉辦特別少；菁英計(jì)劃的宣講會(huì)倒遍布北京、成都、 南京、上海、武漢的等一些城市 |
招聘專業(yè) |
計(jì)算機(jī)、電子信息、銷售類為重，也招收其他專業(yè) |
招聘人數(shù) |
不限，但這兩年可能比較少 |
招聘職位 |
產(chǎn)品類崗位、財(cái)務(wù)法務(wù)類、銷售類、運(yùn)籌支援類、客戶服務(wù)類、 |
薪資待遇 |
在行業(yè)內(nèi)算一個(gè)中等水平 |
學(xué)歷要求 |
至少本科 |
工作地點(diǎn) |
全國(guó)分配 |
招聘時(shí)間 |
菁英計(jì)劃宣講時(shí)間在第二學(xué)期末 |
菁英計(jì)劃是宏碁招聘的一個(gè)重要渠道，有機(jī)會(huì)的話大家一定要參與。
該公司近年舉辦的校園招聘會(huì)比較少，去年11月份傳出裁員風(fēng)波，今年前兩個(gè)財(cái)季 表現(xiàn)不盡如人意，估計(jì)2013校園招聘也會(huì)像以前一樣冷淡。
基于筆記本行業(yè)及平板電腦行業(yè)越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，該公司擴(kuò)張前景黯淡，因此 招聘人數(shù)不會(huì)太多。
一般大公司喜歡招攬各專業(yè)人才，以滿足不同崗位的需求，宏碁也是這樣。不過作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，技術(shù)類需求比非技術(shù)類要旺盛。
作為一家內(nèi)資公司，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力要求不是很高，一般過了四級(jí)就行， 口語(yǔ)要求也不是特別高。但是技術(shù)崗位要求比較高。
對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷要求不是很高，本科招聘為主。
該公司還提供了豐富的實(shí)習(xí)崗位，實(shí)際上實(shí)習(xí)崗位可以接觸到相關(guān)的全部職責(zé)，因 此有機(jī)會(huì)的話一定要去該公司實(shí)習(xí)，對(duì)于應(yīng)聘特別有幫助。實(shí)習(xí)地點(diǎn)也廣泛分布于全國(guó) 各大城市，可以學(xué)到很多知識(shí)。幾乎全年各大部門都會(huì)招聘實(shí)習(xí)生，但是要求實(shí)習(xí)時(shí)間 一般都比較長(zhǎng)，至少半年。
宏碁有時(shí)候會(huì)要求要一定的項(xiàng)目實(shí)習(xí)經(jīng)歷。 總之，該公司招聘人數(shù)較少，但是并不難進(jìn)。