2.1 福利待遇

員工是一個企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，薪酬福利是衡量一個公司標(biāo)準(zhǔn)之一，它是根據(jù)全球以及中國當(dāng)?shù)氐那闆r而制定的，包括：具有競爭力的基本工資、績效獎金、公司股票、醫(yī)療保險、退休金、員工活動、年度體檢等。

宏碁相信當(dāng)員工的業(yè)績得到認(rèn)可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是宏碁員工為何能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。同時，為了使員工協(xié)調(diào)好工作與個人生活，公司的福利待遇還包括彈性工作制，帶薪年假、全薪病假、和國家規(guī)定的公共假期等。

宏碁實習(xí)生的底薪在1800-2500之間，具體也要看你做哪方面的實習(xí)生，如果你打算到宏碁實習(xí)，確實是個不錯的選擇，銷售工作的平均工資在3500-4000之間浮動，一般的銷售主管也有5000-6000；當(dāng)然，銷售的工資跟銷售業(yè)績也有關(guān)系，并不是說你不是經(jīng)理就不能達到五位數(shù)的工資，其實你的績效決定了你的薪酬水平，這很有利于人才的發(fā)展。

lab 部門工資比其它部門都要高，具體不祥。宏碁相信當(dāng)員工的業(yè)績得到認(rèn)可與獎勵時，他們將會受到激勵從而更有效地工作，這正是宏碁員工能獲得具有競爭力的薪酬福利的原因。