咨詢業(yè)最重視的能力之一就是收集信息和整理信息，一早就應(yīng)該注意的是，從宣講會

開始，公司就開始考驗求職者的信息敏感度。在應(yīng)聘的過程中，面試官很有可能會問起宣

講會上的某句話或某個信息，測試你對當(dāng)時情況的掌握和記憶程度。而求職者的稍一遲疑

，就有可能給對方留下消極的印象。因此Branda再三提示“宣講會非常重要”，它是了解

企業(yè)文化和跟未來的面試官進行初次接觸的最有效的途徑。

一定要努力參加為數(shù)不多的頂級咨詢公司宣講會。搜集這些宣講會信息也是一種能力

，每年大型咨詢公司只會在復(fù)旦大學(xué)或上海交通大學(xué)開一站宣講會，其他院校的學(xué)生很難

及時得到相關(guān)的信息。因此，這樣的機會就顯得更為寶貴，大多數(shù)人就是因為沒有機會參

與到類似的宣講會中而失去了第一步的競爭力。

既然機會難得，那么如何把握第一手信息？Branda的經(jīng)驗是多上復(fù)旦和交大的BBS，這些學(xué)校目前都有專門的就業(yè)版。很多大型企業(yè)招聘和宣講的信息都能在上面找到。

此外，進入這些咨詢公司本身的網(wǎng)站也非常必要，它可以讓你了解目標(biāo)企業(yè)和它們目

前的招聘進展。如果你能在30秒之內(nèi)說出5家著名咨詢公司和他們的企業(yè)文化特色，那么第一步就算通過了。

案例分析關(guān)系到整個面試結(jié)果的成敗。咨詢公司面試中選取的案例通常簡潔清晰，而

不會出現(xiàn)其它外企動輒10頁資料的“復(fù)雜案例”。比如他會讓你給一個出租車司機建議，

當(dāng)他載一個乘客去浦東機場后究竟是空車返回更明智還是原地停留等別的乘客出站更明智

。這是一個答是或否都可以的簡單的問題，但如果你直接給出答案就一定會為接踵而來的

無數(shù)疑問和挑剔而招架不住。

求職者應(yīng)先問對方當(dāng)時的航班間隔時間是多少、客流量有多少，在得到越多的信息之

后才開始作出自己的判斷和分析。企業(yè)所要考察的是他們能否收集重要的信息以及思考的

方向和思路。即使你的答案最終被面試官評價為“錯誤的答案”，也不要流露出不服或是

失望的表情，而應(yīng)該問面試官他所認(rèn)為正確的答案并傾聽他的思路。這是求職者和面試官

進行互動的非常好的機會。

咨詢公司的從業(yè)者最大的特點就是“無時無刻”不在思考。即使他們進入一個擁擠

的會場也會在同時思考該怎樣得出到會的總?cè)藬?shù)。因此，“估算”不但是他們必備的能力

，也是考察求職者經(jīng)常使用的問題。比如：“假設(shè)你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫

球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答？”另外，帶有批判性的思考是

他們非常突出的特點。因此，經(jīng)常能用批判性的眼光提出問題會讓面試官認(rèn)為你是“同道

中人”。

一般來說，剛剛進入咨詢公司所從事的職位是Business Analist(商業(yè)分析員)。兩三

年后可以升到高級分析員的位置。而3到5年后可以作為Associate帶領(lǐng)一個小的團隊。 再

往上就是經(jīng)理，高級經(jīng)理直至公司副總裁。根據(jù)各人表現(xiàn)的不同，通�？缭�10年至12年或

者更長的時間。

1、名企的宣講會一般選在一些知名學(xué)校舉行，學(xué)校為了讓更多本校的學(xué)生受益，往往需要讓參會的學(xué)生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經(jīng)過報名，因此，外校學(xué)生為進入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學(xué)校的朋友或同學(xué)打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學(xué)校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問，一般都能得到準(zhǔn)確地答案。

2、有些名企會在宣講會結(jié)束后現(xiàn)場收一些簡歷或現(xiàn)場進行面試，因此參會的學(xué)生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過該企業(yè)的學(xué)生的面試經(jīng)驗、筆試經(jīng)驗等相關(guān)信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學(xué)生證等，最好能穿上求職正裝，這一點一滴的小細(xì)節(jié)說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/

3、部分學(xué)生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應(yīng)確立為什么要參加宣講會，都有什 么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重 要。

4、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學(xué)生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

5、如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準(zhǔn)時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

6、企業(yè)宣講會一般會提前在學(xué)校公布，一定要學(xué)會抓住機會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學(xué)校“吸氧”。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學(xué) 生常認(rèn)為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當(dāng)然有對該校學(xué)生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只 錄某一個高校學(xué)生。

7、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學(xué)站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。

8、早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”，演習(xí)怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。

9、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。