公司鼓勵(lì)員工持有公司股票公司每一年都要根據(jù)上一年的利潤(rùn)分給員工股份�，F(xiàn)在擁有公司股份的有公司的管理層及美國(guó)、加拿大、波多黎各等部分國(guó)家的員工，在公司看來(lái)，UPS是屬于每個(gè)雇員的，每個(gè)員工對(duì)它都有所有權(quán)。公司早在1927年就推行員工認(rèn)股，目前員工股占公司股份的三分之二，在UPS，老員工都持有公司股份。 基本薪酬待遇和美國(guó)公司相同，有年假、產(chǎn)假什么的，平均下來(lái)每月有5K多。

實(shí)習(xí)生福利待遇

1. 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

2. 進(jìn)行實(shí)習(xí)培訓(xùn)

3. 發(fā)放實(shí)習(xí)津貼：不低于RMB1200元/月,此外還將享受以下福利：

實(shí)習(xí)期間一年有5個(gè)工作日的帶津貼年假 (按比例計(jì)算)

辦理意外傷害保險(xiǎn)

 

年終(12月份)發(fā)放雙份實(shí)習(xí)津貼(按比例計(jì)算)

實(shí)習(xí)結(jié)束前簽訂三方協(xié)議

4.實(shí)習(xí)結(jié)束后簽訂正式勞動(dòng)合同, 將享受福利：

不再另行約定試用期

辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)及住房公積金五險(xiǎn)一金

年假增加到每年10個(gè)工作日，當(dāng)年按比例享受

辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，門急診90%報(bào)銷，住院100%報(bào)銷

每年浮動(dòng)獎(jiǎng)金，分兩次按比例發(fā)放

每年根據(jù)公司及個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行年度調(diào)薪

公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、派遣等機(jī)會(huì)

5. 實(shí)習(xí)生學(xué)費(fèi)返還政策

為了鼓勵(lì)優(yōu)秀實(shí)習(xí)生加入U(xiǎn)PS并在公司長(zhǎng)期發(fā)展，公司對(duì)所有實(shí)習(xí)生實(shí)行學(xué)費(fèi)返還政策。具體如下：
公司采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的實(shí)習(xí)生學(xué)費(fèi)報(bào)銷方法報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)的50%，封頂?shù)膱?bào)銷金額為人民幣6,000元，以實(shí)習(xí)生所屬高校提供的正式學(xué)費(fèi)發(fā)票原件為報(bào)銷憑證。

1. 從符合報(bào)銷資格人員在其實(shí)習(xí)期滿(即實(shí)習(xí)協(xié)議到期)后與本中心簽訂正式勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，連續(xù)在職滿1年，且最近一次績(jī)效考核成績(jī)不低于中等的，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)金額的50%，這部分的封頂報(bào)銷金額為人民幣3,000元。

2. 從符合報(bào)銷資格人員在其實(shí)習(xí)期滿(即實(shí)習(xí)協(xié)議到期)后與本中心簽訂正式勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，連續(xù)在職滿2年，且最近一次績(jī)效考核成績(jī)不低于中等的，可報(bào)銷學(xué)費(fèi)金額的另外50%，這部分的封頂報(bào)銷金額為人民幣3,000元。