軟件研發(fā)工程師相當于趨勢科技無形的資產(chǎn)，因此這群用腦工作的研發(fā)人員是受到相當?shù)亩Y遇和照顧。

在報到后，研發(fā)中心會安排一系列新進研發(fā)人員入門訓練，課程內(nèi)容從研發(fā)組織介紹、產(chǎn)品介紹，到研發(fā)工具介紹及研發(fā)流程介紹，讓新進人員能夠在最短的時間內(nèi)成為一個準防毒英雄與內(nèi)容安全專家。

研發(fā)工程師的職業(yè)生涯會與組織的需求、個人的工作表現(xiàn)及個人具備的職能有密切關系，組織會視其是否具備勝任更高層次工作而決定是否升遷。在研發(fā)領域，可以晉升為資深工程師、項目組長、技術顧問；若具備帶領一個大型研發(fā)項目或具備人員管理能力時，將有機會晉升為項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理；若是對研究新的開發(fā)技術有興趣者，則可以轉(zhuǎn)往專職研究領域，擔任研究員、Staff Researcher，或是擔任軟件架構分析，成為軟件架構分析師有些研發(fā)人員希望歷練市場行銷，他有機會可以選擇轉(zhuǎn)往產(chǎn)品市場部擔任產(chǎn)品經(jīng)理或技術市場經(jīng)理。若是對產(chǎn)品銷售或是提供客戶技術服務的工作有興趣時，亦有機會可以選擇銷售領域歷練。

生涯的發(fā)展除了升遷外，還有許多學習與挑戰(zhàn)的機會，例如每周的 Study Group、定期的 Engineering Camp、Technical Sharing，以及員工的海外工作和培訓等機會。透過這些學習與挑戰(zhàn)來不斷地提升自己，是自我成長的最佳途徑。

2.2.1 晉升機制

趨勢科技為員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，提供4條職業(yè)發(fā)展路徑 （如圖示）。員工從個人意愿和專長出發(fā)，結合企業(yè)人才需求，選擇適合自己的通道成為某一領域的專家；也可以通過職位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動和輪崗等方式，橫向拓展職業(yè)領域。

2.2.2 培訓機會

趨勢科技十分注重對員工的培養(yǎng)和發(fā)展，公司構建了完善的內(nèi)外相結合的人才培育機制，包括：

內(nèi)部學習機會：新員工培訓、全球工程師培訓、技術分享、學習研討會、職業(yè)化技能培訓、領導力培訓

外部學習機會：國內(nèi)外大型技術會議、專題課程、業(yè)界權威認證考試

針對應屆畢業(yè)新進員工，公司設計了為期三周的入職培訓Trend School，幫助新員工適應社會角色轉(zhuǎn)化，了解企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，熟悉工作流程和規(guī)范。培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化和管理制度、研發(fā)體系和流程、公司產(chǎn)品和技術介紹、職業(yè)化角色和技能、及項目實踐等。

在入職培訓結束新員工進入部門后，還有導師制Mentoring Program幫助新員工在老員工的指導下順利融入新的工作和生活環(huán)境。