可能大家覺得宣講會并不重要，但是對用人單位來說，這是認識申請者的第一步，同時也是申請者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進入一家企業(yè)工作，請一定參加宣講會。

宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會告訴你“可以”。

但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢?

其實，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的)。

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

當他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了;在宣講之前，一定要進行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。