1、簡單介紹一下你自己

2、你為什么要來我公司應(yīng)聘?(盡管這是廢話，但是很多公司都會(huì)問這個(gè)問題)

3、你有過這方面的經(jīng)驗(yàn)嗎?都在哪里工作過?(如果你回答有過他們還會(huì)繼續(xù)問你為什么不干了，這個(gè)問題回答得難度就要高些了，不能說原公司不好，但是還要找些合適點(diǎn)的理由)

4、你對豐田品牌了解多少?

5、你覺得你能勝任這個(gè)職位嗎?(這也是廢話，目的是看你對自己是否有信心)

6、你一分鐘能打多少字?是否能夠熟練操作辦公軟件?

7、豐田品牌的工作很繁重，你能接受經(jīng)常加班嗎?

以上這些都是些簡單的面試中經(jīng)常會(huì)提到的問題，但是有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)提出很多你意想不到甚至是令你尷尬的問題，所以想面試成功從眾多面試人員中脫穎而出必須要做到以下幾點(diǎn)：

考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。

在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。